고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동HR백종원회사의 제품 런칭일이라고 기존에 예정되어있는 연차를 다른날로 옮기라고 하는데 이거는 어떻게 해야되나요???안녕하세요~회사의 제품 런칭일이라고 기존에 예정되어있는 연차를 다른날로 옮기라고 하는데 이거는 어떻게 해야되나요???행사도 안하고 그냥 의미적으로 다같이 있자는 의미라고 얘기하는데 이건 뭔지..9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동로맨틱한곰3회사에서 경조사 휴가 직계 4일 준다고 하는데요회사에서 경조사 휴가 직원 본인 직계만 휴가 4일을 지급한다고 합니다그러면 시부모님 상 당했을때경조 휴가 미지급인가요?경조 휴가가 주말이 포함이 되면주말도 포함 4일이라고 하는데그래도 되는건 간거요직원이 금요일 부모님 상 당했는데금토일월 까지 4일만 공가라고 하네요이부분에 잘 몰라서 매우 궁금합니다13명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동사려깊은토끼2208일부터출근 했습니다 월급날이8일이면 ~8일부터출근 했습니다 월급날이8일이면 맞는건가요? 여기는 출근한날로부터 한달로계산하는데 월급날이8일이 이게 맞는건가요 7일이여야 하는거 아닌가요4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝까지재밌는장미업무대체자 미고용 및 휴일근무 관련 수당회사가 인력이 빠듯하게 돌아가고, 업무프로젝트는 명확한데드라인이 연계획으로 정해져있는상황에서 병가 및 퇴사로 인하여 업무공백이 생겼습니다이로인여 대체근무자를 회사에서 고용하지않고 과중한업무로 인하여 주52시간 초과근무(휴일에출근, 회사가 고정휴무는 있으나 스케줄근무제라 휴무를 이월할수있음)에 대하여 휴무이월은 퇴사시 일급으로 계산되는데 휴일근로수당은 1.5로 계산되어야하는것이 아니지 궁금합니다또한 업무대체자 미고용(병가-고용시도가 없었응, 퇴사-공고예정)으로 인한 업무과중(정해진 프로젝트완료일자 있음)에 대하여 회사에 어떤 책임을 물을수가 있는지, 퇴사시 실업급여를 받을수있는지 궁금합니다또한 추가적으로 발생할 휴일근로(내부 시스템상 대체휴일)에 대하여 1.5로 정산받고 퇴사하려면 어떤 증빙자료가 필요할까요3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동어쩌면웃음짓는퓨마마트근무8월5일에입사8월에 휴무가 몇개일까요.5인이상되는 마트에 8월5일부터 근무를 시작했습니다 한달에휴무가 6이리라고 하셨는데 5일에 들어왔다고 4일만 쉬라고 하는데 이 휴무가 맞는건가요?꽉착한달이 아니여서 7일에 1번을 쉬어야한다는데 맞는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동으억엉연차 소진으로 무급 휴가 사용가능한가요?연차소진으로 내년 연차 땡겨쓰는게 안된다고 하여 무급으로 써야하는데 반려 당했습니다. 반려당한사유는 무급 휴가는 회사에게 권한이 있어 사유에따라 회사가 승인 하지 않을 수 있다 사유를 상세히 기재해달라는 내용인데 사유를 뭐라고 기재해야 할까요 ,, ㅠ 여름휴가 때문에 쓰는건데 ,, 휴가 때문에 쓴다고 하면 당연히 반려시킬것같고,,7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내내다채로운빈대떡주52시간 관련해서 질문드립니다.저는 시공사 근무하는 사람입니다.7-6 근무하고 있고 점심시간은 1시간입니다.회사와는 별개로 현장소장 개인이 근로시간을 변경해서주6일 주5일 주5일 주7일 근무제로 변경하였습니다.당초 주6일 근무하거나 주7일 근무를 하는 경우 근로계약서대로 보상휴가를 제공해주5일제를 유지했었는데 개인의 판단에 따라서 보상휴가를 없앴습니다.직원들과 협의된 내용도 아니고 단순 통보이고 협상은 없었습니다.주52시간을 초과하면 안되는 것으로 아는데 이런 경우 고용노동부 혹은 변호사를 통해서 문제를 제기하는 경우 소장은 어떠한 처벌을 받을 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동쀼루룽육아휴직 대체근로자 둘째아이 출산 시 이용가능 여부첫째아이 육아휴직 시 채용한 대체인력을 둘째아이 출산으로 육아휴직을 연장할 경우 연장계약 체결로 2년 이상 대체인력 근무자로 볼 수있는지4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자연차사용을 거부 당했습니다....입사일 23.05.221년-연차15 발생하는걸로 알고 있습니다수술로 인해 연차사용여부를 여쭤봤으나 사용이 안된다고 합니다12월 말까지 근무를 해야 내년 초에 즉, 1월에 사용이 가능하다고 하네요정규직이고 계약기간은 1/1~12/31 1년단위입니다 아무문제 없으면 자동으로 재계약됩니다 왜 사용이 불가능하죠?법에 맞는건가요? 아니라면 제 몇조 위반인건지 알고 싶습니다8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동전이전이요일제 공휴일 제도란 어떤 제도를 말하나요?요일제 공휴일 제도를 도입하려고 한다는데, 요일제 공휴일 제도란 무엇을 의미하는 것인지 궁금합니다. 요일제 공휴일제도란 어떤 제도를 의미하나요?7명의 전문가가 답변했어요