고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동우리 모두 함께교대 근무하되 단체 연차쓰고 저녁에 출근하랍니다저희 회사는 노동조합도 있고 근무 교대가 없는 회사입니다 회사 사정으로 단체 연차를 해년마다 쓰고 있습니다 물론 연차비용을 주지 않기 위한것이죠 단체 연차는 전직원이 같이 공동으로 쓰고 있습니다 물론 출고나 기타 자제 담당부서에서는 따로 소진하고 있습니다 4월5월달이 생산이 갑자기 늘어나는 주가 있어서 주52시간을 넘기지 않기 위해서 5월4일이 단체 연차를 사용하는데 한라인만 생산을 해야 하는 상황입니다 이과정에서 나와야 하는 인원들이 한정되어 있습니다 아침6시부터 밤23시까지 돌릴 물량인데 그주하고 그다음주 세번을 이렇게 일을 해야 됩니다 하지만 회사에서는 두개조로 편성을 해서 근무를 하길 아니 통보를 하였습니다 아침에 조는 5시반에 퇴근하고 다른조는 5시반에 출근해서 마무리를 하라고 합니다 여기까지는 좋습니다 하지만 단체 연차를 의무적으로 써야 하기 때문에 단체 연차를 그날 쓰고 17시반에 출근 하라고 합니다...의무적으로 연차는 쓰고 출근 하라니요...그것도 5월4일날 쉴사람 4월30일 쉴사람 나눠서 어차피 연차 소진하는것이니...쉬고 저녁에 출근 하랍니다 이게 맞나요?노조에서도 허락하는것도 이해가 되지 않습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한달동안벚꽃대체공휴일 근무 관련 유급휴가수당 지급 문의드립니다.원래 계약상 일요일, 월요일 다 근무하는 근로자일 때,3/2일이 대체공휴일이므로 이 날 근무한 것에 대해서는 1.5배 추가수당을 줘야하는게 맞는지,3/1일도 원래 공휴일이었으므로 근무한 것에 대해서 1.5배 추가수당을 주는게 맞는지 확인 부탁드립니다!결론은 두 날짜 다 원래 근무하는 날이어서 근무할 시 추가수당을 줘야하는지요!2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동위대한두더지169가족돌봄휴가 조부모 병간호 문의드립니다조부모 병간호로 인한 가족돌봄휴가도 신청 가능한가요?100세 조모의 직계비속도 80세 고령으로 돌봄이 어려운 상황으로 손녀가 돌봄 신청하는 경우입니다3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고구마감자호박안녕하세요 인사 질문합니다! 답변 부탁드립니다.안녕하세요.갑작스럽게 3월 30일에 퇴사한 직원이 있습니다.그런데 3월 23일에 혼인신고를 했다고 합니다.30일 저녁에 퇴사 의사를 밝히면서 23일에 혼인신고를 했으니 경조 휴가를 달라고 합니다.취업규칙에는 1년 이상자만 속한다고 적여 있는데, 경조휴가 5일을 지급 해야하는 부분일까요??법규, 법률 적으로 설명 부탁드리겠습니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동무조건창의적인배우육아휴직 원금 유예 제도에 대해 궁금합니다.26년 1월부터 육아 휴직 원금 유예 제도가 시행되었다고 들었습니다.저는 4대보험자가 아닌 2대보험을 들고 있는 프리랜서입니다.계획상, 6월 대출을 받고 1년뒤에 임신계획이 있는데 임신 한 후 육아휴직을 하려고 합니다.2대보험을 들고 있는 저도 원금 유예제도를 이용할 수 있는지, 보험사 주담대도 해당 제도를 시행하고 있는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그래도고급스러운벌새5인이하사업장 임신단축근무 문의드립니다5인이하 사업장주 40시간 미만 근무하는데임신하면 12주 이전까지2시간씩 단축근무 가능하다 들었는데가능할까요?~5인이하사업장도 가능한지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기막힌지어새131아웃소싱 소속으로 6개월 근무 후 정규직 전환한 경우 아웃소싱 소속일때 생겼던 남은 연차는 수당으로 받는게 맞나요?안녕하세요아웃소싱소속으로 6개월 근무 하고, 이후 바로 정규직 전환됐는데인사팀에 남은연차를 물어보니까 아웃소싱소속일때 안썼던 연차는 연차수당으로 받아야한다고 하더라고요. 그러고나서 정규직 전환일로부터 한달 만근해야 다시 연차 생긴다고해서 현쟈 연차가 없는 상황인데이거를 수당말고 연차로 그대로 받는건 안되나요?? 이런건 잘 몰라서 어렵네요3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동눈에띄게참견하는지휘자노동절이 법정공휴일로 지정되어 변경되는 내용이 궁금합니다.노동절이 법정공휴일로 지정되었다고 확인했습니다.기존에는 다른 일로 대체 휴무가 불가하였는데,지정된 이후에는 월급제, 시급제, 초단시간 근로자 모두 다른일로 대체 휴무가 가능한가요 ?아니면 해당 근로분은 무조건 휴일근로로 보고 추가수당을 지급해야하나요 ?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동운좋은향고래247주 5일 근로자(40시간) 주휴수당 발생조건?주 5일 근로자(40시간) 주휴수당 발생조건 에 대해서 궁금한 점이 있어 여쭤봅니다. 5일 모두 출근은 했습니다. 4일은 8시간 모두 근로하여 32시간 근로를 했습니다.5일차에 4시간을 무단으로 지각한 경우(4시간은 근무)주휴수당이 지급되나요?3명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동완벽한낙타143일이 많은데 그래도 집에선 쉬어야할까요일이 많을때는 한꺼번에 몰리는데 그렇다고 집에서 하자니 집안일도 너무 많고 애도 봐야하고 집에서 일도 많은데 회사일까지 하려니 너무 쉬고 싶네요.그렇다고 집에서 안하면 담날 일을 다 해낼 수 있을지 걱정되구요. 걱정을 덜기 위해 집에서 일을 해야할까요 담날 힘들더라도 그냥 집에서는 쉬는게 나을까요. 늘 고민하네요3명의 전문가가 답변했어요