고용·노동
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- 휴일·휴가고용·노동충분히자신감많은자칼연차 입사일에서 회계연도로 변경하였으나 취업규칙은 변경하지 않았을 때안녕하세요 저희 회사 연차 산정기준이 입사일에서 회계연도로 변경되었는데취업규칙은 아직 입사일 기준으로 되어있는 것에서 변경되지 않았어요.(직원들의 동의를 얻거나 의견을 청취하는 절차도 없었습니다.)취업규칙 변경 없이 근로조건을 바꾼 건 무슨 문제가 있는지 궁금합니다그리고 제가 만약에 잔여연차 문제로 노동부에 신고를 하면 감독관님은 해당 상황에서 취업규칙 변경이 없었어도 회계연도 기준으로 판단하시는지도 궁금합니다. (두 방식 중 회계연도 기준 계산이 저에게는 유리한 상황입니다.)1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충분히자신감많은자칼재직 중 연차 산정 기준이 입사일자에서 회계연도로 변경되었을 때 총 발생일수안녕하세요. 회사의 연차 산정 기준이 재직 중 입사일자에서 회계연도로 변경되었습니다.도입된 해에 생성된 연차가 조금 이상하고 설명이 헷갈려 그냥 퇴직 시 총 발생일수에서 총 사용일수를 차감해서 미사용연차수당을 계산해보려고 하는데가령 제 입사일이 2022년 10월 1일, 퇴사예정일은 2026년 4월 30일, 회계연도 시행시작일은 26년 1월 1일이라고 할 때저는 퇴직 시 총 발생일수가 2022.10.01 ~ 2026.04.30 전체 기간에 대하여 회계연도로 계산한 60.8일이 총 발생일수가 맞는지 확인 부탁드립니다. (입사일 기준으로 계산 시 57일이 나오네요)참고로 회사에서 연차사용촉진제는 시행하지 않아 총 발생일수만 확인되면 될 것 같습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동당신에게행운이가득하길~올해 5월 4일은 임시 휴일로 지정이 될까요?2026년 부터 5월1일 근로자의 날을 공식 공휴일로 지정된다고 들었습니다. 일명 노동절이라고도 하는데 이번에 국회 본회의에서 통과가 되어 공식 공휴일로 지정이 되었다고 합니다. 그렇다면 5월 1일과 2일 3일을 쉬고 5월 5일 중간에 있는 4일이 징검다리 인데 혹시 5월 4일이 임시 휴일로 지정이 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동감사합니다:)중도퇴사 전 연차갯수 문의드립니다.1) 24.04.02~ 24.12.31 > 5인미만사업장2) 25.01.01 ~25.12.31 > 사업자 변경으로 인한 상실 후 재신고 : 5인이상사업장3) 26.01.01 ~26.04.30★ 퇴사 전 연차갯수 문의드리며 5인기준이 상관있는지 몰라서 기재했습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충분히겸손한베이컨둘째 육아휴직,산전후휴가 사용 후 첫째 육아휴직 사용가능 여부안녕하세요.아래와 같이 2년가량 휴직이 가능한지 문의드립니다.구체적인 날짜는 기재하지않았지만 하루도 빠지지않고 쭉 이어진 기간입니다.둘째 육아휴직 5개월둘째 산전후휴가 3개월(90일)둘째 육아휴직 7개월사용 후쌓였던 연차 1n개 소진이어서첫째 육아휴직 1년이렇게도 사용 가능한가요?가능하다면 첫째 육아휴직 전 연차 소진기간에 대한 4대보험료 발생할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동빈티지한오징어1육아휴직중 회사에서 일을 부탁할때 문제가될까?육아휴직중이지만 회사상사가 모르고 급한부분에 대해 일을 부탁(시키는게맞다고생각)하면해줘야되는지?안해도되는지?법적으로 문제가없는지 궁금하네요4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동약간고운사슴병가(무급휴가) 사용시 연차 발생하나요?웹툰학원 정규직 강사로 일하고있습니다. 출근날에 다쳐서 병가를 냈습니다.이경우 그 달 연차는 발생하지 않나요? 감사합니다.[기타 정보]5인이상 정규직 직원 근무 기업보조강사(파트타임) 10개월, 정규직 6개월차4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아이언캐슬근로자의날이 노동절로 이름이 바뀌는 이유가 무엇인것인가요?5월1일은 근로자의날인데, 이름이 노동절로 바뀐다고 하던데요, 그런데 근로자의날이 노동절로 이름이 바뀌는 이유가 무엇인것인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동시뻘건꽃게43공휴일이 껴있는 주도 법내연장에 해당되나요?소정근로일 월~금 / 주40시간 근로자입니다!월(공휴일) 4시간 휴일근무화~금 8시간토 2시간총 근무시간은 40시간인데공휴일 4시간은 휴일수당(1.5배)토요일 2시간은 법내연장(1배) 맞나요???5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동이미생생한눈토끼출산 후 커리어 고민.. 그만둘까요 계속 다녀야할까요증권사 프론트(영업직)에 재직 중이라 육아휴직을 길게 쓸 수 있는 여건이 안됩니다.보통 주변에서도 육아휴직 안쓰고 출산휴가만 3개월 쓰고 복직하는게 일반적이구요.. 영업인만큼 사람 만날일도 많고 지치긴해요..임신 사실 알리니 위에서도 제 느낌인지 모르겠지만 은근 그만뒀으면 좋겠는 눈치기도 하네요 .. 다 비용이라 생각하니 ㅠ 원래 커리어 욕심도 있고 했지만 임신과 출산 상황에 맞닥뜨리니 왜 이 직업을 선택했나 후회도 되네요그만두고 추후에 또 복직이 가능할지도 걱정이구요커리어도 중요하니 3개월만에 복직해야할까요,아니면 애가 중요하니 애기 키우는것에 전념하고 추후 취직을 알아보는게 좋을까요 ? 경험 있으신 육아선배분들 조언해주세요1명의 전문가가 답변했어요