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- 휴일·휴가고용·노동조그만에뮤99연차 사용 및 취업 규칙 자료 열람에 관한 건안녕하세요. 연차 및 취업 규칙 관련해서 궁금한 점이 있습니다. 1. 연차의 경우 업장에 따라 자유도가 정해지는게 맞나요?? 현 직장이 제조업이기 때문에 여름휴가나 샌드위치 연차를 개인 연차로 대체해서 의무적으로 사용하게 하는데 이게 맞나요?? 취업규칙에는 적혀져있지 않은 사항입니다.2. 취업 규칙 관련 자료는 전직원에게 파일로 공유가 되도 괜찮은거 아닌가요?? 파일로 공유가 불가능하다며 거부당했는데 요구 해도 되는 부분 아닌가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동최고로조화로운회장님Q. 육아휴직 복귀 후 연차 사용이 궁금합니다.직업군 : 국공립 어린이집(시립)근무일 : 2021년 3월 1일~ 출산휴가 : 2024년 4월1일-6월30일육아휴직: 2024년 7월1월~2025년 6월30일복직 : 2025년 7월 1일 ~ (현재근무)제가 연차가 21개인데요. 원장님은 7월부터 중간에 복직했으니 7월부터 학기가 끝나는 2월까지 반만(11일정도) 사용하라고 하시는데요. 반만 사용하는게 맞는지요?? 원래 1년을 기준으로 1월-12월까지 인데 어린이집은 3월부터 다음년도 2년까지해서 연차를 사용하게 하십니다. 그리고 복직하면 근로계약서를 다시 작성하나요? 저는 참고로 시에서 관리하여 계약직이 아니라 정규직 입니다. 아무튼 연차 사용 갯수가 궁금합니다. ^^답변 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동달님이육아휴직 기간에 해고가 가능한가요?지금 현재 육아휴직을 사용하고 있고 복귀 예정일은 26.03.02입니다.지난 6월 14일 대표한테서 조기 복귀 요청이 있었고 거절하였습니다. 오늘 7월4일 대표가 조기 복귀 관련해서 미팅을 요청하였으나 육아로 인해 전화로 이야기하자고 했더니 스타트업으로서 여러가지 현재 투자 진행으로 함께하지 못할 것 같다며 정리해야 하오니 서면으로 통보드린다고 연락이 왔습니다. 8월 중 1회 방문까지 시간을 드리며, 이후 내용전달은 변호사와 한국투자 노무사가 연락드릴 수 있도록 하겠다고 합니다.제가 궁금한 내용은1. 육아휴직 기간에도 해고를 할 수 있는지2. 만일 해고한다면 남은 육아휴직 수당은 받을 수 없는건지 / 제가 어떠한 조치를 취해야 하는지3. 6+6 제도를 이용하여 회사에 6개월 더 육아휴직을 쓰겠다고 할 예정이었는데 해고 된다면 사용 못하는건지대표와 미팅을 갖기로 했는데 제가 어떻게 하는게 좋은지도 첨언 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???아르바이트는 연차나 병가 이런것이 전혀 없는건가요?아르바이트는 정직원과 다르다는 것은 알고 있는데요.혹시나 아르바이트도 연차 혹은 월차 아니면 병가 같은것을 낼수가 있는지 궁금 합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동나는난방고양이임산부 단축근무 관련해서 궁금합니다!제가 파트타임 근무인데 월,수,금 9-18시 근무, 점심 1-2시(1시간)토요일 격주로 9-13시 근무, 화,목요일은 쉽니다..이런 경우 임산부 단축근무 받을 수 있나요? 근로시간이 주 40시간이 안되는데 받을 수 있는지요?주 근로시간이 아니고 일 근로시간으로 8시간만 되면 받을 수 있나요? 자세한 답변 부탁드려요~5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완전관대한기린연차거부사유 부당한것 같아요 고민됩니다7년차된 직장인입니다 4월에 해외여행으로 연차5개한번에썻는데 11월에 5개쓸일이있어 회사에 요청하니 별다른이유없이 중간관리자가 테클걸어서 안된다 라는데 이경우에는 못쓰는건가요? 저한테는 1년에 1번최대5일까지만 한번에쓸수잇다 라고하더니 그렇게말한 본인은 이번달에 7일을 쓰는데 제가 이해가부족한건지 부당하다고 느껴지는데 이런경우 어떻게 대처해야하나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동근사한황로155배우자 육아기 단축근무 지원 관련 문의드립니다.안녕하세요.현재 와이프는 세전(월) 250만원저는 세전(월) 333만원을 받고있습니다.와이프는 바로 출산휴가90일+육아휴직 사용할거구요저는 배우자 출산휴가 20일 사용예정입니다.그러고 저는 바로 배우자 육아기 단축근무를 사용하고 싶은데하루에 몇시간 단축이 가능한지, 그리고 급여는 어떻게 되는지, 급여가 줄어든다면 지원금은 있는지상기 내용이 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동과감한개4경조휴가에 주말을 포함하는 내규에 대해 질문드립니다.노동부 행정해석(1988.03.08, 근기 01254-3483)으로는유급휴가기간중의 주휴일 또는 공휴일을 휴가일수에 포함할 것인가는 그 휴일이 유급휴일인 경우에는 휴가일수에서 제외하고, 무급휴일인 경우에는 포함하여 휴가일수를 계산하는 것이 타당함(저희 회사는 토요일: 무급휴일, 일요일: 유급휴일)경조휴가는 약정휴가이니 강제성이 없다고 알고 있습니다.[질문]유급휴일인 일요일도 휴가일수에 포함해서 계산해도 적법한건가요??(예시: 결혼휴가 5일 지급 → 토요일 결혼 → 토,일 포함하여 월,화,수 휴가)5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동달님이육아휴직 기간에 해고가 가능한가요?지금 현재 육아휴직을 사용하고 있고 복귀 예정일은 26.03.02입니다.지난 6월 14일 대표한테서 조기 복귀 요청이 있었고 거절하였습니다. 오늘 7월4일 대표가 조기 복귀 관련해서 미팅을 요청하였으나 육아로 인해 전화로 이야기하자고 했더니 스타트업으로서 여러가지 현재 투자 진행으로 함께하지 못할 것 같다며 정리해야 하오니 서면으로 통보드린다고 연락이 왔습니다. 8월 중 1회 방문까지 시간을 드리며, 이후 내용전달은 이경준 변호사와 한국투자 노무사가 연락드릴 수 있도록 하겠다고 합니다.제가 궁금한 내용은1. 육아휴직 기간에도 해고를 할 수 있는지2. 만일 해고한다면 남은 육아휴직 수당은 받을 수 없는건지 / 제가 어떠한 조치를 취해야 하는지3. 6+6 제도를 이용하여 회사에 6개월 더 육아휴직을 쓰겠다고 할 예정이었는데 해고 된다면 사용 못하는건지대표와 미팅을 갖기로 했는데 제가 어떻게 하는게 좋은지도 첨언 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동행운의베짱이10육아기 단축근로시간에 대해 문의 드려요..8시반 출근 5시 반 퇴근 주 40시간 근무중입니다..1시간씩 단축하여 사용예정이며 금요일 5시간을 한번에 단축하여 근무 할 경우 휴게 시간은 미부여 되는게 맞는건가요? 퇴근시간이 몇시가 되는건가요?2명의 전문가가 답변했어요