고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동조신한호아친242코로나걸려서 병원에 입원햇는데 회사에서 평일이라고결근처리햇습니다.쓸 월차가있는데도 불구하고 결근처리가돼었는데 이런경우어떻게해야하나요.10월2일회사조퇴를하고 병원가서 검사를 받았는데 코로나확진이나와서 큰병원가서 재검사를하고 코로나확진이나와서10월2일부터11까지 병원에입원해있었습니다.회사관리자한테연락을하고코로나걸려서 회사출근을못한다고 말햇구요.원래는 명절앞날3.4일하기로햇고8.9에 일하기로돼어있었지만 몸이 너무안좋고 코로나에걸린상태라서 병원에 격리돼어서 치료중에 있었구요.10월9일 회사관리자한테 문자가왓는데10월10일은 평일이라서 결근처리한다고하더라고요.전 아프고 입원을하고있었고 검사받는다고 월차가있는지조차도 까먹고 있었는데 다음날 10월10일 월차 생각이 갑자기나서 회사관리자한테 전화해서월차로변경하면 안돼냐고 햇더니 이미 결제가 올라가서 변경이 안됀다고 하더라고요.엄연히 쓸월차가 있음에도 불구하고 이렇게 불이익을 준다는거는 이해가돼지않는데요.이런경우 어떡하면돼나요7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내내신속한자작나무주말만 되면 무기력해져요. 쉬는 날에주5일제 회사에서 근무하는데요. 주말을 알츠게 보내야지 하다가도 주말만 되면 잠만 자네요.원래 내성적인 성격이라 대인활동은 안하기는 하는데요, 그렇다고 잠만 자니까 그냥 보냈다는 생각에 더욱 무기력해지네요. 물론 피곤은 풀려서 좋긴한데 심리학적으로 무슨 문제가 있을까요? 아니면 원래 다들 이런가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동눈에띄게친밀한백만장자신혼여행 공가+연차 사용관련 (법적문의)안녕하세요. 이번에 신혼여행을 가는데 공가 5일과 개인 연차 3일을 써서 사용하고자 합니다 일요일 결혼식 월요일부터 신혼여행 시작으로 공가 5일 : 월~금개인연차 : 월,화,수 이러했을때 법적으로 문제가 되거나, 노동법에 어긋나는 점이 있을까요? 연차는 당겨쓰거나 하지 않고 기존 갖고있는 연차입니다.회사에서 지금 추가 3일 덧붙인 연차에 대해 줄이라고 권하고 있습니다... 하나뿐인 신혼여행인데 넘 속상하네요 / 이미 결제를 했으며 7박 9일 일정이라고 말씀드렸으나 취소할것을 권하고 있습니다...결혼은 내년 5월입니다5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동나혼자산낙지인공지능의 시대로 인한 근로시간 단축 가능성있지않을까요?에이아이 자동화 덕분에 업무 효율이 높아지고 있습니다. 많은 직장인들이 시간을 절약했다고 하는 사례도 많은데요 이러한 상황을 바탕으로 근로시간 단축 실현가능하지 않나요? 4.5일제등 ㅎ4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대단히생산적인전갈회사 행사 참여 강요 법률 위반 여부 궁금합니다회사에서 하는 행사에 참여를 강요하고 주변 지인까지 동원하라고 하는데 직장인괴롭힘이나 노동법에 위반되는거 아닌지 궁금합니다 금토일 행사라 주말도 해결되고 평일은 근무시간 이후까지 진행하는 행사입니다8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다소평범한샴고양이입사 1년차에 연차 계산 문의합니다!!저는 25년 9월 10일 입사했어요회사는 회계년도 기준으로 연차계산을 합니다저는 먼저 회사에서 1년에 대한 월차 11개를 선지급받있어요그리고 26년 9월11일엔 1년 이상 근속으로 연차 15개가 생기늠게 맞나요?그리고 이 연차 15개는 26년 12/31까지 쓰는게 맞는지?또 27년 1월 1일에 15개가 부여되는지 궁금합니다.감사합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동나혼자산낙지임산부 단축근무는 언제부터 쓸수잇나요?최근 와이프가 임신5주차 진단받아서 임신확인서를 받았는데요. 회사를 다니다보니깐 이제 임산부 단축근 2시간 퇴근하는제도를 이용하라고 하려고하는데 이게 언제부터 정식으로 쓸수있는지 몰라서 문의드려요5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동가나다ABC123주중 연차사용후 무급휴일(토) 근무시 연장근로수당주중 연차를 사용하고, 무급휴일인 토요일에 8시간 근무를 하는 경우입니다. 이 때 토요일 근무시간은 연장근로수당 1.5배가 적용되나요?혹시, 주중 근로시간이 일 8시간이 넘지 않는 경우와 주중 근로시간이 8시간이 넘는 경우가 다른가요? 예1. 월 연차, 화~금 8시간씩 4일 근무, 토 8시간 근무 예2. 월 연차, 화~금 9시간씩 4일 근무, 토 8시간 근무3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동눈에띄게모던한어묵사측에서 근무자가 연차를 원하는 날에 쓰지 못하게 하는 경우안녕하세요~현장근무자라 주말에도 출근하는 서비스업 근로자인데요일요일에 연차를 쓰려고 담당자한테 말했는데 담당자 측에서 주말에는 바빠서 2인 이상 연차를 쓰게 해 줄수 없다고 하네요이 같은 경우가 저한테만 일어나는 건 아닌것같아서 좀 찾아봤는데, 근로기준법에선 근로자가 원하는 날에 회사가 연차를 부여해야한다라고 되어있나봐요(틀리면 죄송ㅠ)하지만 제가 서명한 근로계약서에선 주말에는 2인이상 연차 못쓴다 라는 조항?이 따로 적혀있는것도 아니고, 제가 연차 쓰려고하던 일요일에 대체근무자(아르바이트)도 사측에서 구할수 있다고는 하는데, 자꾸 사측에선 운영상 어려워진다 라고 애매한 답변만 하면서 제가 원하는 날에 휴가를 안 주려고 하네요 ㅠㅠ제 입장에선 사측이 선 넘는것같아서 고소?신고? 같은걸 하고싶은데(물론 제가 퇴사하는 게 가장 빠를거라는 건 잘 알고있슴다ㅜㅜ) 제가 해도 타당한 사항일까용?? 아니면 사측을 제가 이해해줘야 하는 사항일까용..? 사회초년생이라 ㅎㅎ; 답변해주시면 감사하겠습니다8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동힘찬코뿔소182육아기단축 시간 조정 관련(특정 시간 근무 요구)육아기 근로시간 단축을 신청하려는 근로자는 육아기 근로시간 단축을 시작하려는 날(이하 “단축개시예정일”이라 함)의 30일 전까지 육아기 근로시간 단축기간 중 양육하는 대상인 자녀의 성명, 생년월일, 단축개시예정일, 육아기 근로시간 단축을 종료하려는 날(이하 “단축종료예정일”이라 함), 육아기 근로시간 단축 중 근무개시시각 및 근무종료시각, 육아기 근로시간 단축 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 적은 문서(전자문서를 포함)를 사업주에게 제출해야 합니다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령」 제15조제1항).사업주는 근로자가 위에 따른 기한이 지난육아기 근로시간 단축 신청을 받고 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않은 사업주는 500만원 이하의 과태료를 부과받습니다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제39조제3항제6호).------------------------------------------------------------------------------------위 법령기준으로 근로자가 희망한 15~35시간제를 허용해야하는건 알고 있는데요. 예를 근로자가 주 15시간제를 요청한건 허용을 하고 근로자가 특정시간10~13시 or 13~15시 등 본인의 희망하는 근로시간을 요구 했을때 회사 업무상 해당 요구 시간을 수용하지 않고회사가 지정한 시간제로 허용을 해도 되는지 해서요. 법령상 문구에도 사업주에게 조건을 갖춰 신청서를 제출하라고 되어 있지만 근로자가 요구한 특정 시간까지 무조건 수용해야 한다는 문구는 없어서 시간제까지는 허용을 하고 근로자의 복무상 근무시간은 회사의 요구사항 대로 협의를 해보고 불가한경우 근로자의 요청대로 수용을 해야하는지 회사에서 거부가 가능한지 궁금합니다.참고로 저희 회사는 고객센터 업무를 하고 있고 업무 특성상 고객 문의호가 많은 특정시간대 업무 인원이 많이 필요한데 근로자가 희망 하는 시간대는 문의호가 많은 시간대라 직원에게 시간 조정을 요청 하였으나 거부한 상태입니다.주15~35시간제는 허용을 하되 복무시간은 회사에서 지정이 가능한지 궁금 합니다.2명의 전문가가 답변했어요