고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동지금도친근한수박하계휴가 폐지 후 휴가비 지급으로 변경2025.7에 내년부터 기존에 있던 하계휴가를 없애고 대신 주지않던 휴가비를 지급하자고 변경했다고 하더라구요여태까지는 1년중 원하는 시기에 4일 쓸수있어서 원래 근무하시던 분들은 2025.1~12 중 자유롭게 사용했었습니다다만 2025년 10월 입사자인 저는 2025년에도 하계휴가를 따로 사용할 수 없었습니다 이 부분은 제가 여름이후 입사라 이해가 갑니다만기존 직원들은 휴가비를 여름쯤 지급예정인데 저는 2026년부터 앞으로 쭉 근무하는 년도 모두 휴가비를 따로 지급하지않는다고합니다그 이유인즉슨 하계휴가가 휴가비로 바뀐것이고 저는 입사당시 하계휴가에 해당하는 직원이 아니기 때문이라고 합니다앞으로 매년 기존근무자들은 휴가비를 지급받고 신입은 주지않아도 되는건지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제일밝은케첩육아기 단축근로일 때, 휴가 차감 어떻게 하나요?육아기 단축근로일 때, 휴가 차감을 6h으로 하면되나요 8h으로 하면되나요?마지막 법개정(?)으로는 8h기준으로 동일한 휴가개수를 부여받아서 6h을 사용하는 것으로 들었는데, 최근 변경된 사항이 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고구마감자호박안녕하세요. 질문 여러가지 드립니다.안녕하세요.1. 근로자가 내일 당장 퇴사를 하겠다고 하였습니다. 이때 문제되는 건 없을까요?2. 25년 연차촉진을 2회 이상 진행하였습니다. (25.06,09,11) 그런데 업무로 인하여 인사팀으로 부터 연차 사용을 거절한 근로가 있다면 26년도에 이월을 해줘도 되는걸까요? 또한, 이월을 한다면 언제까지 사용하라고 해야할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동느긋한돌고래111사내규정에 육아휴직이 없으면 육아휴직을 못쓰는건가요?사내규정에 육아휴직이 없으면 육아휴직을 못쓰는건가요?사내규정에 명시가 되어있어야만 쓸 수 있는 제도인건지 궁금합니다.애가생겨도 못쓸수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동단아한얼룩말194단시간 근로자 연차휴가 산정 및 발생 문의안녕하세요.단시간 근로자 연차 문의드립니다.2024. 10. 02. 입사단시간 근로자 - 일 6.5시간 근무 / 주 5일제2025. 12. 31. 퇴사연차 회계일 기준 운영이렇게 될 경우 24, 25년 각각 발생 된 연차가 몇개씩일까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그런대로신비로운버드나무출산휴가, 육아휴직 분할사용관련 문의출산예정일 26.08.10만 40세 이상으로 출산휴가 분할사용육아휴직신청일 26.01.02회사에 승인이 났지만 기간 사용에 관해 질문드립니다.26.01.12(월)-26.01.23(금) (12일) 출산전휴가26.02.02(월)-26.07.31(금) (180일) 육아휴직26.08.01(토)-26.10.17(토) (78일) 출산전후휴가26.10.18(일)-27.04.20(화) (180일) 육아휴직27.04.21(수) 부터 밀린 연차 사용위와 같이 진행하고자 하는데 가능한지 여부와날짜 계산시 토,일 요일이 시작일과 종료일이 되어도 되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그래도엄숙한스시25년 2월 17일 입사했는데 26년 1월 1일에 연차가 14개 생겼어요.25년 2월17일 입사하여 25년 12월 31일까지 연차가 10개 생겼는데 26년 1월 1일부터 사용 가능한 연차가 14개 생겼어요. 보통은 입사일 기준으로 하는데 여기는 1월에 일괄 연차를 생성하는것같아 굉장히 복잡하네요.입사일기준이 아니라 1월 기준이면 저한테 불리한건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동가끔말캉말캉한디자이너5인미만 사업장 출산 육아휴직 안되나요?안녕하세요 5인미만 사업장에서 2025년 3월부터 일하고 있습니다.제가 일하고 있는 사업장은 이른바 사업장 쪼개기를 하여 5인미만을 유지하고 있습니다. 실제로 출근하는 근로자수는 5인이상이며 가족구성원을 포함한 타직원들로 구성되어 있는 가족회사 입니다.요점은… 제가 출산휴가 육아휴직을 신청하고자 하는데 근로계약서에 2026년 5월에 근로기간이 만료된다고 기한이 언급되어 있습니다. 그러나 뒷장에 여타 특이사항이 없을 경우 자동갱신된다라는 말이 있는데요. 문제는 이 때문에 계약 만료로 육아 휴직신청이 불가하고 사업주는 계약만료를 이유로 그리고 5인미만이기 때문에 대체근로자를 쓸수 없다는 이유로 휴직처리를 해주지 않고 있습니다.저에게 육아휴직를 받을 수 있는 권리가 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동늘심플한치킨공공근로를 내일부터 시작하는데질문드립니다주5일 5시간 업무입니다..이번주 수요일에 담당자님께 근무시간보다 한시간 일찍가아할것같다하고 12:30분에 조퇴를해야할것같다미리말했는데 오늘 병원에서 검사전에 혈액검사때문에 90분 일찍와야한다고하서서 11:30분쯤 조퇴를해야할것같은데 이걸리못말해서요.. 조퇴는 공공근로업무에 영향일끼치는걸로아는데 첫날부터 찍힐까봐걱정되서요주민센터 업무입니다.. 눈치볼필요는없을까요? 저두미룰수있으면좋은데 미루면 몇달이미루어지는대학병원예약이라..1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동겁나칼퇴하는파인애플퇴사 통보 이틀전에 해도되나요???직원이 7명인 중소 가족 회사에서 일하고있는데 업무 강도, 까내림, 대표 소리지름 , 짜증 등 너무 심해서 퇴사하고싶은데 다음주부터 안나가려고 하는데 금요일에 퇴사통보하면 안되겠죠? 이번주가 첫출근이엇ㅇㅂ니다..4명의 전문가가 답변했어요