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- 휴일·휴가고용·노동가끔경이로운전복죽출산휴가 전 검진휴가, 연차 사용과 육아휴직 전 연차소진 가능한가요?현재 25주차 임산부입니다.저희 회사는 검진휴가를 연차로 주고 있는데요26주차인 11월 6일에 검진휴가 쓸 예정입니다.1. 29주 부터는 2주에 1회 검진휴가를 쓸 수 있는데 29주 0일인 11월 25일에 검진휴가를 써도 될까요?2. 그리고 제가 25년도에 연차 20개가 생기는데요. (2013년 7월 입사)1월 2,3일 까지 출근 후 1월 6,20,27일 검진휴가 (29~36주 2주에 1회, 27주 이후 주 1회 검진휴가 적용)1월 7~10,13~17,21~24일 연차 13개 사용 후1월 31일~4월30일 90일 출산휴가5월1일 근로자의 날 휴무5월2,6~9,12,13 연차7개 사용 후5월14일 부터 육아휴직이 가능할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아직도모던한땅콩버터강제연차 사용, 근로계약서 싸인 안했을 시 문제되나요?질문이 두갠데첫번째..회사에서 강제로 연차 사용하게 하는데 따져야될까요?레미콘 회사에서 재직중이며 레미콘 회사 특성상 비가오면 하루 물량에 따라 출근을 안하거나, 일찍 마치고 퇴근을 합니다.. 그런데 이런 경우 매번 연차, 반차를 쓰겠다고 통보식으로 전달하는데 날씨와 회사 사정으로 인한 문제인데 강제로 연차를 쓴다고 통보하는게 괜찮은 건가요? 한두번은 참고 이해를 하겠는데 매번 그러니....두번째...입사할 때 근로 계약서를 썼었는데 보통적인 근로계약서였고 해가 바뀌면서 새로 근로계약서에 싸인하라며 주던데 너무 회사에만 이익적인, 저한텐 부당한 부분들이 너무 많아서 싸인 못하겠다고 했거든요 이 경우는 새로 줬던 근로계약서의 효력이 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동검은칠면조131개천절,한글날,국군의 날 쉬었습니다월~금까지 근무이고 10.1(화), 10.3(목), 10.9(수) 쉬었습니다그러면 유급휴일로 포함되는건가요?여쭤봅니다8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동나는인사초보회계년도로 연차 계산시 출근율 계산방법"사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다"로 알고 있습니다.입사년도 회계년도 각각 맞게 계산이 됬는지 확인해주세요!사례1) 2024.04.22 입사의 경우 (입사년도 기준)연간 소정 근로일수 : 245일(2024.04.22~2025.04.21기간으로 법정공휴일, 10/1 제외)병가휴직 : 200일 사용 -> 45/245 = 18% 출근율로 15개*18% = 2.7개 발생사례2) 2024.04.22 입사의 경우 (입사년도 기준)연간 소정 근로일수 : 245일(2024.04.22~2025.04.21기간으로 법정공휴일, 10/1 제외)병가휴직 : 20일 사용 -> 225/245 = 91% 출근율로 15개 발생사례3) 2024.04.22 입사의 경우 (회계년도 기준)연간 소정 근로일수 : 171일(2024.04.22~2024.12.31기간으로 법정공휴일, 10/1 제외)병가휴직 : 21일 사용 -> 2024년 발생 월차 : 만근한달만 익월 월차 1개 발생 2025년 발생 연월차 : 3개(월차-만근했다는 가정 하에) + 151/171 = 87% 출근율로 내년에 15*171/365 = 7개(연차) 발생 2026년 발생 연차 : 15개(지난해 80% 이상 출근 가정 하)여기서 추가로 궁금한 부분이 회계년도의 경우에도 80%출근 기준이 있나요? 있다면 어느 기간을 기준으로 계산해야 하나요..?사례4) 2024.04.22 입사의 경우 (회계년도 기준)연간 소정 근로일수 : 171일(2024.04.22~2024.12.31기간으로 법정공휴일, 10/1 제외)병가휴직 : 71일 사용 -> 2024년 발생 월차 : 만근한달만 익월 월차 1개 발생 2025년 발생 연월차 : 3개(월차 만근가정하) + 100/171 = 58% 출근율로 내년에 15*100/365 = 4.1개 발생인가요..? 사례 1~4가 다 맞을까요? ㅠㅠ 아니면,, 어떻게 계산을 해야하는지 알려주세요ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다정한나비216근무시간 휴게시간 계산 문의드립니다.안녕하세요4시간 이상 근무시 30분 휴게시간, 8시간 이상 근무시 1시간 휴게시간으로 알고있는데07시~15시 근무시 근무시간은 8시간으로 보고 1시간 휴게시간을 부여해야하는지근무시간은 7시간 30분으로 보고 30분 휴게시간으로 부여해야하는지 헷갈립니다.고수님들의 빠른 답변 부탁드립니다!6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동까불지마라문자로 관리자에게 알리고 결근계 제출 안하면 무단결근인가요?생산직에서 일하는 사람입니다. 제가 갑자기 아버지께서 몸이안좋아지셨어 결근계를 제출 못하고 관리자에게 개인사정으로출근이 어렵습니다라고 문자로 보냈습니다. 그리고 제가 10일정도 출근했고 아직출근을 못했습니다. 회사에서 오는전화도 못받고 문자에 답도 못했습니다. 원칙은 무단결근 3일하면 퇴사처리 됩니다. 그라그 결근후 출근과동시에 결근계 제출 해야되지만 출근을 아직 안해서 못내고있습니다. 이러하면 퇴사처리 되는건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자무급결근과 연차사용에 대해서 궁금해요2023-8-1에 입사하셨는데, 2023-9~12월까지 결근을 한 2달 정도 하셨습니다.. 2023-8-1일부터 2024-7월말까지 근무일수가 80%가 되는지 계산을 해보고 만약에 되면 저희가 회계년도 기준이라.. 엑셀파일에 있는 수식 그대로 하면 발생연차 6개, 발생월차 6개인데 총 12개 그대로 쓰게 하면되는거.. 맞나요?3개월 정도 무급결근그 이후에 정상출근 이라면 연차가 몇개 부여되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한결같이야망있는육개장기타소득자의 연차문의드립니다..일일3시간 주5일 근무하는 단시간근로자입니다.기타 소득자입니다. (사업장은 5인 이상)일년에 연차 3개만 받아왔습니다 현재 4년차근무질문 그간에 사용하지 못한 연차는 수당으로 받을 수 있는지 아니면 휴가로 사용할 수 있는지요(2021.12.중순부터 근무)일반근로자(1일8시간주5일근무자)와 동일하게 연차 1년에 15개 받을 수 있는지 퇴직시에도 퇴직금 받을 수 있는지답변 부탁드립니다. 감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동신기한집게벌레283입사 1년후 연차발생 기준 궁금합니다입사1년후에 육아기 단축 하루에3시간을 근무하면 연차을 쓸때 연차1일중 단축근무이기때문에 연차휴가을쓰면 3시간 쓰는건가요? 아님 연차1일이 사용되는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진심여유로운땅강아지화~월 계약입니다. 주차가 발생할까요?안녕하세요 10.29.화-11.4.월 근로계약입니다.주차가 발생 여부가 궁금합니다.그 후에는 근로계역이 없습니다.4명의 전문가가 답변했어요