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냐ㅑㅑㅑㅑㅑㅑ24.07.04
5인 미만 회사 사정상 직원들 무급휴직 어떻게 하나요5인 미만 회사로 이번에 회사사정으로 인해서직원들이 돌아가면서 한달씩 쉬기로 되었습니다.일단 기본적으로 무급휴직 동의서를 받아야할거 같고..직원 1분이 한달 쉬게 되면4대보험 처리는 어떻게 하나요?예외신청을 한달 하면 될까요?그럼 그분은 직장가입자에서 지역가입자로 변경되는데지역가입자로 되면 그분이 따로 돈을 내면 되는건지 궁금합니다.
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정겨운캥거루15024.07.04
연차촉진제도 시행하려는 회사인데 사용계획서 관련 해서 질문이 있습니다연차촉진제도 시행하려는 회사입니다 궁금한게 있습니다근로자에게 잔여 연차 일수와 사용 촉진 통보를 하면 근로자가 통보 받은 날로부터 10일 이내에 사용계획서를 회사에 제출하는 것으로 알고있습니다.1.근로자가 10일의 잔여 연차가 있을 경우, 계획서에 5일만 사용하겠다고 해도 계획서를 제출해도 되는건가요?근로자가 10일의 연차가 있을 경우, 계획서에 10일 사용시기를 다 정했는데 부득이 다른 날로 변경하려고 하면 사유서를 받아야 하는건가요?
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눈에띄게재밌는학자24.07.04
휴게시간에 주기적으로 회의를 하는것은 위법인가요?근로계약서 상에 정확히 휴게시간이 명시되어 있는데회사에서는 2주에 한번씩 휴게시간에 회의를 진행하고 있습니다.회의 또한 근로의 일부라고 생각하는데 이는 휴게시간에 쉴 권리를 빼앗기는 기분입니다. 정식으로 이의를 제기할 근거가 있을까요?
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여름날24.07.04
요일제 공휴일로 추진한다고 하는데요 여러분들은 어떻게 생각하는지 궁금합니다안녕하세요 붉은날다람쥐293 입니다인터넷 뉴스에 요일제 공휴일을 추진한다고 하는데요 여러분들은 어떻게 생각하시는지 궁금하여 문의합니다
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탈퇴한 사용자24.07.04
2024년 중도입사자 내년 연차 발생 기준올해 5월 13일에 입사했는디 12/31까지 쓸 수 있는 7.5개의 연차를 지급받았습니다.원래는 입사한 지 1년이 안 됐으면 한 달이 지나야 한 개의 월차가 생기는 게 맞지만 저희 회사는 입사시에 한꺼번에 준다고 합니다.금년 말까지 자유롭게 사용하라고 해서 올해 안에 7.5개를 모두 소진할 건데 내년 1/1이 되면 몇 개의 연차가 발생하는 거죠? 참고로 근무기간은 1년을 넘기지 않고 5월 12일에 마지막 근무를 하고 퇴사 할 생각입니다.
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전이전이24.07.04
주 5일제에서 주 4일제에 찬성하시나요? 반대하시나요?주 5일제에서 주 4일제를 하자는 말에 찬성을 하시는지, 아니면 반대를 하시는 여러분들의 의견이 궁금합니다. 저의 개인적인 의견으로는 반대를 하고 싶은데, 여러분의 의견은 어떠신지 궁금하네요.
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월천로얄티24.07.04
일반 사기업에서 직원의 연차 발생은 그 기업의 룰에 따르는 건가요? 아니면 우리나라 법률로 1년에 1개 발생이 정해져 있나요?일반 사기업에서 직원의 연차 발생은 그 기업의 룰에 따르는 건가요? 아니면 우리나라 법률로 1년에 1개 발생이 정해져 있나요? 예를 들어 2년에 한개 발생할 수도 있나요?
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일반적으로단순한쫄면24.07.04
육아기단축근무 2시간을 하고 있는데 휴게시간과 퇴근시간을 어떻게 해야하나요제가 9-18시 근무에서육아기 단축근무 2시간을 하려합니다.12시부터 점심시간이라 30분 휴무인데.어떻게 퇴근해야하나요?
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즐거운하루24.07.04
정년되기전에 병가로 인한 퇴사시 정년퇴직으로 해도 될까요?내년이 정년이신데 몸이 자주 아파서 조기정년을 원하시는 분이 계시는데요 조기 정년퇴직으로 보고 정년퇴직으로 처리해도 문제가 없을까 해서 문의드립니다. 아니면 병가로 해놨다가 정년시점에 정년퇴직 처리를 해야하나해서요~
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소중한쿠스쿠스14224.07.04
1차 연차촉진 관련 질문 입니다. (잔여일수 기준 질문)안녕하세요, 연차 촉진 관련 질문 드립니다.만약 오늘(7/4) 연차촉진을 할 경우,잔여 일수는 오늘을 기준으로 하는 것이 맞나요?(오늘까지 승인된 휴가신청서를 기준으로 작성하는 것이 맞는지?-7월 연차 내역까지 포함해야 하는지?)아니면 24년도에 발생한 연차에서 상반기 (1월~6월) 사용일수를 제외하고 하는 것이 맞나요?답변 부탁 드립니다.
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