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- 휴일·휴가고용·노동미래도충실한박쥐신입사원 발생 연차를 사용촉진 및 1개월 연차 사용과 관련 질문 올립니다1. 신입사원 1년간 발생하는 연차 11일에 대해서, 사용자가 발생한 다음달에 1일씩 또는 몇일을 모아서 한번에 사용토록 사용촉진하는 것이 가능한지 문의를 드립니다 (사용자는 1년후 11일분의 연차수당을 지급하지 않으려고 하는 의도)2. 2년이상 재직 근로자가 본인이 사용할수 있는 연차를 어느달(월)에 근무일 전체를 연차로 대치 사용하는 것(임금과 상관없이 하루도 근무하지 않고)도 가능한지 질문을 올립니다?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동압도적으로파란안심야간근로자 연차사용일수 계산방법 문의드립니다.안녕하세요,야간근로자입니다.야간근무자 3명이 로테이션으로 돌아가고 있는데요,3일근무 하루휴무, 또는 2일근무 하루휴무이런식으로 근무를 했습니다.야간근무하면서 따로 연차를 사용한적이 없는데,연차개수를 어떻게 체크해야되는건지 문의드립니다.그달 휴일 일수, 제가 휴무한 일수 비교해서예를 들어, 3월 휴일이 11일이고,제가 3월 근무하면서 휴무한 일수는 총12일 입니다.(근무일수는 19일 입니다.)그럼 제가 연차를 한개 사용한걸로 간주하게되는건가요??이런식으로 연차를 따져야 하는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그래도감각적인고구마라떼경조사 휴가 관련하여 회사 규정에 대한 해석 부탁드립니다."생년월일 관련 경조휴가는 증빙서류상 기재된 날을 전후하여 60일 이내에 휴가를 사용가능"이라면 기재된 날 기준으로 전 60일, 후 60일이 맞나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝따뜻한눈토끼25년도 5월에 입사해서 26년도 5월이 될 경우 연차갯수가 궁금합니다!안녕하세요 작년 25년도 5월에 입사했습니다.근데 26년도 부터 연차라는 개념이 생겨서 1개월 만근시 연차가 1개씩 생긴다고 하더라구요, 근데 올해 5월달이 되면 1년차인데 연차가 어떻게 되는건가요?!4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동약간파란딸기해고통보를 받았습니다. 남은 기간 연차소진하려하는데 승인을 안해줍니다.3/20일자로 해고통보를 받았습니다. 추후 부당해고 신청 할 예정(육아휴직 신청 후 해고통보)이며 약 8일간 남은 연차 소진하여 해고통보날짜까지 출근을 안할 예정인데 회사에서 승인을 안내줍니다. 승인권자인 상사에게 신청 하니 총무과에 문의 바란다 말하며 승인인지 불가인지 대답을 피합니다.총무과에 문의 하자 아예 무응답으로 응대합니다.그러한 경우에 연차는 어떻게 처리 되는지요? 결과 상관 없이 출근을 안할 예정인데, 무단 결근으로 처리 되는지와, 부당해고 신고할때 연차 승인 안해주는것이 제게 이득이 되는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일단숭고한갈비탕패쇄성 수면무호흡 진단 시 주/야간 근무를 주간근무로 변경 가능할까요?안녕하세요.최근 병원에서 패쇄성 수면무호흡증 진단을 받았습니다.현재 회사에서 주/야 교대근무를 하고 있는데, 야간근무 시 수면의 질이 더 악화되고 증상이 심해지고 있습니다.이런 경우 의사 소견서가 있으면 주간근무로 전환 요청이 가능한지 궁금합니다.회사에서 법적으로 배려해줘야 하는 부분이 있는지도 알고 싶습니다.비슷한 사례가 있으신 분들의 조언 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동약간행복한살구주 근무시간 69시간동안 최소 한달이상 일해야 되는데일하고 있는 카페에서 갑작스럽게 알바들이 다 그만둬서 매니저로서 제가 대타를 해야 되는 상황인데 그렇게 되면 하루에 쉬는시간 없이 풀타임으로 평일 4일 일해어 허고 주말이랑 등등 일한거 합치면 주 69시간인데요 저희가 원래도 정해진 쉬는시간은 없는데 이걸 한달동안 해야된다고 생각하니 막막하네요 저희 의사와 상관없이 당연하게 스케쥴이 정해졌어요..2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완벽한청설모35육아휴직 1년사용후 6개월 더 쓸데 부모 모두 쓸 수 있나요?육아휴직 1년사용후 6개월 더 쓸데 부모 모두 쓸 수 있나요? 아니면 부모중 한명만 쓸 수 있는건지 궁금합니다 둘 다 쓸 수 있으면 좋을것 같네요2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동많이유능한도토리묵주말근무자 연차사용방식 이게 맞나요??안녕하세요 주말알바를하고 있어요 9시간씩 주 18시간입니다.연차수당을 3만원 조금 넘는 정도로 책정해서 지급받았는데,회사에서는 연차사용할거면 연차차감하지말고 대체근무자한테 일해달라고 부탁하고 그사람한테 시급으로 계산해서 돈을 지급하라고하네요. 자리를 비워놓을수 없다고합니다.전연말에 연차수당으로 3만원*15일로 계산해서 연차를 지급받는데,하루 연차를 쓰기위해서 대체근무자에게 하루치 9만원을 줘야하면 손해인것 아닌가요?아님 제 계산이 틀렸는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내일도신중한도다리육아휴직 이후 육아단축근무 기간은 어떻게 되나요?쌍둥이를 출산했고요, 육아휴직 1년 후 회사복직인데 육아단축 근무를 할 생각입니다.아이가 아직 어리고 맡아 줄 수 있는 사람이 없어 회사를 다니면서 최대한 육아시간에 기여할 수 있는 방법을 찾아야 하는 상황이여서요.1. 휴직 기간이 남아있을경우 단축근무 시 두배의 기간으로 가산이 되는데 휴직간은 그대로 남겨두고 따로 육아단축근무를 신청 할 수 있나요? 2. 두명의 자녀이면 최대 몇년까지 신청 할 수 있나요?3. 단축근무 종료 후 육아휴직의 남아있는 일부 기간을 이용하여 단축근무를 더 연장 할 수 있나요?4. 만약 주 16시간으로 정했을 경우 매일 출근하여 3시간씩 근무하는게 아니라 이틀 8시간 근무 후 5일 휴무로도 쉴 수도 있나요? 5. 총 단축근무기간은 몇년까지 이어서 할 수 있는지 궁굼합니다.1명의 전문가가 답변했어요