고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동늘격렬한딸기연봉 10 %삭감을 조건으로 주 4일로 바뀐 병원이 알려졌습니다.연봉 10 %삭감을 조건으로 주 4일로 바뀐 병원이 화제입니다.돈은 깎였어도, 삶이 여유로워 지니, 업무의 효율도 올라가고 직원들 사기도 올라갔다고 하는데요.실제로 퇴직율도 많이 감소 했다고 합니다.여러분들도 10%의 급여 삭감을 조건으로 주4일제 시행을 한다면 동의하실건가요???5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동머쓱한바다꿩292폐점으로 인한 육아휴직 가능한가요?예정일이 12월인데 아웃소싱 소속이며 브랜드가 7월에 폐점으로 인해 권고사직으로 사직서 작성했는데 철회하고 육아휴직 먼저 사용하고 출산휴가 사용가능한가요?? 이미 사직서 사인해서 소용없을까요 ㅠㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동우리우리아리미용사, 디자이너 분들은 보통 언제 쉬시나요?머리카락 다듬기 위해 네이버 예약을 하다보면 거의 한달에 한 두번, 2주에 한번만 쉬는걸로 되어있는 디자이너분들이 꽤 계시더라구요.보통 주말에도 이틀 다 일하는데 직업상 너무 힘들것 같아요.보통 언제 어떤주기로 쉴까요5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동우리우리아리주4일 또는 4.5일 근무제 언제쯤 가능할까요?벌써 주말이 다 가고 내일 월요일이네요.쉬는 날이 주에 하루만 있어도 삶의 만족도 및 회사 업무가 쉽게 느껴지던데,우리나라도 주4.5일 시행관련 움직임이 있는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자휴일을 몰아서 쓰게 하는 것은 휴가 사용 권고 지침과 반대되는 게 아닌가요?예를 들어 주말을 사이에 평일을 하루 두고 징검다리로 휴일이 있다고 했을 때 연결해서 쓸 수 있도록 휴일을 붙인다는 개념을 도입하더라구요. 그럼 궁금한 것은 기존처럼 징검다리로 휴일이 있을 때 그 사이 평일에 휴가를 쓰도록 권고함으로서 휴가사용을 촉진하는 효과가 있었다면 지금은 아예 그런 명분(직장에 휴가를 내고자 하는)이 사라졌기에 오히려 휴가사용을 하기를 주저할 수도 있을 것 같은데 제 생각이 맞는지요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자3.3% 세금떼는 파트타이머 알바생 연차 갯수 좀 알려주세요.2023년 4월부터 카페에서 3.3% 세금으로 근로계약서 작성하여 파트타이머, 시급제로 일을 하고 있습니다. 본사에서 제가 다니고 있는 매장을 8월 1일 날 폐점을 한다고 하여 이제 슬슬 퇴직금 계산을 해보려고 하는데 제가 2023년 4월~9월까진 주 32시간 근무였다가 10월부터 현재까지 주 40시간 이상 근무하는 스케줄로 바뀌었습니다. 1년 3개월 동안에 유급휴가 연차를 7개 사용하였는데 본사 측에서는 남은 연차 갯수가 없다고 주장을 하고 있는데 혹시 3.3% 세금+시급제+파트타이머로 근무하고 근로계약서를 3개월마다 작성하면 연차 갯수가 이렇게 적나요? 참고로 5인 이상 근무하는 곳이라 주휴수당도 따로 나옵니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동항상말랑말랑한김치만두토요일 근무 연차수당 질문, 급여 명세서 신고 질문제가 화요일부터 토요일까지 일을 하는 학원 강사입니다. 화요일부터 금요일까지는 1시부터 8시까지, 토요일은 10시부터 4시까지 근무합니다. 학원의 특성 상 제가 연차를 따로 쓸 수는 없지만 아이들 여름방학이나 겨울방학에 맞춰 쉬거나 추석, 설날에 맞춰 총 일주일씩 4번을 쉬게 됩니다. 그런데 궁금한 점이 생겼습니다. 토요일 근무를 방학으로 쉬어 하지 않고 급여를 포함에서 받았으면 토요일도 연차 수당을 받은 걸로 생각을 해야 하는지 해서요 그냥 평일만 쳐야 하는지, 아님 주말도 포함해서 하는 일이고 그 날도 방학으로 인해 쉬었고, 급여가 그대로 나왔으니 연차 휴가를 쓴 걸로 해야 하는지 궁금해서 남깁니다! 답변 부탁 드려요! 매번 학원에서 3년 가까이 급여 명세서를 주지 않았습니다. 받고 싶다고 여러 번 말씀 드렸으나 뭘 필요로 하냐고 하며 넘겨버려 받지 못했습니다. 그럴 경우 신고를 했을 때 1차인 경우 1인에 30만원 과태료가 나오는 걸로 아는데 신고한 사람만 1인으로 하는 건지, 거기서 지금 받지 못한 선생님들까지 다 쳐서 과태료가 물려지는가 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동와일드한천산갑8병가로 2달정도 쉬고싶은데 어떻게 해야할까요?몸이안좋아 두달정도 쉬고싶어서 회사에 말을 했는데 일단 퇴사하고 두달뒤에 다시오라고 하는데 어떻게 해야할까요. 병가로는 안될까요. 회사가 불이익당해서 안해주는걸까요?14명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지나치게관대한호두파이교대근무자의 육아시간 사용방법이 궁금합니다. 야간근무시 하루가 지나게되므로 출근 시와 퇴근 시 각각 육아시간 사용이 가능한가요?주간( 오전 9시~ 오후 6시) / 야간 (오후 6시 출근~ 다음날 오전 9시 퇴근) / 비 / 휴이렇게 교대근무를하고 있습니다.하루에 2시간 육아시간을 사용할 수 있어서주간에 2시간 사용 가능한지는 알겠는데...야간 근무시 출근과 퇴근이 각각 다른 날이므로출근시 2시간 , 퇴근시 2시간씩 육아시간을 각각 사용할 수 있나요?야간 (오후 8시 출근 ~ 다음날 오전7시 퇴근 ) --- > 이렇게 사용할 수 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동성실한나비605인미만 사업자 휴가도 일당 계산하나요?5인미만 직원1명 근무하는지 1년 넘었습니다.명절 연휴 나 여름 휴가를 원해서 ~~5일근무의 2일 쉬는 날 포함해서 3일을 더해 휴가를 5일줫을때 3일은 한달월급에서 빼고 지급하나요~?? 아님.한달월급의 포함 되어 다 지급을 해야 하는지요?7명의 전문가가 답변했어요