고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동지혜로운사자35해외법인에서 토요일에 일했는데요. 국내에서 특근한것과 같은거 아닌가요??해외법인에서 토요일에 일했는데요. 국내에서 특근한것과 같은거 아닌가요?? 해외에서 일한건 특근 적용이 안된다고 하는데 이게 맞나요?? 법적으로 어떻게 안되나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동로맨틱한양219월급제라 공휴일에 근무를 해도 수당을 주지 않는데 이게 맞는건가요?6인 사업장에 근무 하고 있습니다. 업종은 제조업입니다.2019년 입사 당시 한 달 월급을 고정으로 책정하고 일요일과 근로자의 날, 설당일, 추석당일 만 유급 휴가로 인정하고 나머지는 근무를 하는 조건으로 계약을 했어요. 토요일 근무수당 이든 나머지 공휴일 근무수당 이든 모두 월급에 다 포함되는걸로요.즉 빨간날(공휴일) 은 일요일만 인정하고 나머지는 근무를 해야하고 만약 빨간날 쉬게 된다면 연차로 쉬게 되는거죠.그리고 계약서는 따로 갱신 없이 지금까지 근무 하고 있는데요. 2022년부터 5인 이상 사업체라면 공휴일이 유급휴가로 된다고 들었습니다.그렇다면 저와 같은 조건, 즉 모든게 포함된 월급제도 빨간날 근무를 하면 휴일 근무수당을 받을수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도충실한박쥐신입사원 발생 연차를 사용촉진 및 1개월 연차 사용과 관련 질문 올립니다1. 신입사원 1년간 발생하는 연차 11일에 대해서, 사용자가 발생한 다음달에 1일씩 또는 몇일을 모아서 한번에 사용토록 사용촉진하는 것이 가능한지 문의를 드립니다 (사용자는 1년후 11일분의 연차수당을 지급하지 않으려고 하는 의도)2. 2년이상 재직 근로자가 본인이 사용할수 있는 연차를 어느달(월)에 근무일 전체를 연차로 대치 사용하는 것(임금과 상관없이 하루도 근무하지 않고)도 가능한지 질문을 올립니다?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동압도적으로파란안심야간근로자 연차사용일수 계산방법 문의드립니다.안녕하세요,야간근로자입니다.야간근무자 3명이 로테이션으로 돌아가고 있는데요,3일근무 하루휴무, 또는 2일근무 하루휴무이런식으로 근무를 했습니다.야간근무하면서 따로 연차를 사용한적이 없는데,연차개수를 어떻게 체크해야되는건지 문의드립니다.그달 휴일 일수, 제가 휴무한 일수 비교해서예를 들어, 3월 휴일이 11일이고,제가 3월 근무하면서 휴무한 일수는 총12일 입니다.(근무일수는 19일 입니다.)그럼 제가 연차를 한개 사용한걸로 간주하게되는건가요??이런식으로 연차를 따져야 하는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그래도감각적인고구마라떼경조사 휴가 관련하여 회사 규정에 대한 해석 부탁드립니다."생년월일 관련 경조휴가는 증빙서류상 기재된 날을 전후하여 60일 이내에 휴가를 사용가능"이라면 기재된 날 기준으로 전 60일, 후 60일이 맞나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝따뜻한눈토끼25년도 5월에 입사해서 26년도 5월이 될 경우 연차갯수가 궁금합니다!안녕하세요 작년 25년도 5월에 입사했습니다.근데 26년도 부터 연차라는 개념이 생겨서 1개월 만근시 연차가 1개씩 생긴다고 하더라구요, 근데 올해 5월달이 되면 1년차인데 연차가 어떻게 되는건가요?!4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동약간파란딸기해고통보를 받았습니다. 남은 기간 연차소진하려하는데 승인을 안해줍니다.3/20일자로 해고통보를 받았습니다. 추후 부당해고 신청 할 예정(육아휴직 신청 후 해고통보)이며 약 8일간 남은 연차 소진하여 해고통보날짜까지 출근을 안할 예정인데 회사에서 승인을 안내줍니다. 승인권자인 상사에게 신청 하니 총무과에 문의 바란다 말하며 승인인지 불가인지 대답을 피합니다.총무과에 문의 하자 아예 무응답으로 응대합니다.그러한 경우에 연차는 어떻게 처리 되는지요? 결과 상관 없이 출근을 안할 예정인데, 무단 결근으로 처리 되는지와, 부당해고 신고할때 연차 승인 안해주는것이 제게 이득이 되는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일단숭고한갈비탕패쇄성 수면무호흡 진단 시 주/야간 근무를 주간근무로 변경 가능할까요?안녕하세요.최근 병원에서 패쇄성 수면무호흡증 진단을 받았습니다.현재 회사에서 주/야 교대근무를 하고 있는데, 야간근무 시 수면의 질이 더 악화되고 증상이 심해지고 있습니다.이런 경우 의사 소견서가 있으면 주간근무로 전환 요청이 가능한지 궁금합니다.회사에서 법적으로 배려해줘야 하는 부분이 있는지도 알고 싶습니다.비슷한 사례가 있으신 분들의 조언 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동약간행복한살구주 근무시간 69시간동안 최소 한달이상 일해야 되는데일하고 있는 카페에서 갑작스럽게 알바들이 다 그만둬서 매니저로서 제가 대타를 해야 되는 상황인데 그렇게 되면 하루에 쉬는시간 없이 풀타임으로 평일 4일 일해어 허고 주말이랑 등등 일한거 합치면 주 69시간인데요 저희가 원래도 정해진 쉬는시간은 없는데 이걸 한달동안 해야된다고 생각하니 막막하네요 저희 의사와 상관없이 당연하게 스케쥴이 정해졌어요..2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완벽한청설모35육아휴직 1년사용후 6개월 더 쓸데 부모 모두 쓸 수 있나요?육아휴직 1년사용후 6개월 더 쓸데 부모 모두 쓸 수 있나요? 아니면 부모중 한명만 쓸 수 있는건지 궁금합니다 둘 다 쓸 수 있으면 좋을것 같네요2명의 전문가가 답변했어요