고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동정말잘먹는박쥐5인 미만 기업이지만 회사 내규로 유급 연차를 줄 경우 임의로 연차 사용 규칙을 바꿔도 되나요?5인 미만 기업에 재직 중인데, 명절 포함하여 18일을 유급 연차로 지급받고 있습니다. 근로계약서에는 '근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함' 이라고 표시되어 있고(표준근로계약서를 그대로 사용 중인 것 같습니다)회사 정관에는 연차 지급 내용이 포함되는 것으로 알고 있습니다.(직접 보지는 못했고 대표님이 정관에 있다는 식으로 말씀하시는 걸 몇 번 들었습니다)지금까지 연차 사용 규칙은 2~3일 전 미리 보고 + 바쁘지 않을 때 사용 밖에 없었는데요, 이번에 대표님이 갑자기 연차 붙여서 사용 금지라고 구두로 규칙을 추가하셨습니다.(공휴일에 쉬지 않아서 붙여쓴다는 게 정확히 무슨 뜻인지 모르겠지만, 주말 앞뒤로 붙여쓰기 금지 or 근로자의 날과 붙여쓰기 금지 or 연차 2개 이상 연달아 사용 금지 중 하나 이상인 것 같습니다)원래라면 위와 같은 사유로 연차 사용을 제한하는 것이 불법이겠지만 근로기준법 예외를 받는 5인 미만 사업장에서 회사 임의로 부여한 연차라서5인 미만 사업장의 경우 회사 내규/정관에 의해 보장된 연차이더라도 대표님이 구두로 연차 사용을 제한해도 되는지회사 정관 혹은 내규가 따로 비치되어 있지 않은데 열람하게 해달라고 요청해도 되는지궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다시봐도쾌적한백호육아기 단축근무 시간 문의 드립니다.회사는 평일에 휴일이 있으면 토요일 출근을 합니다. 육아기 휴직 평일 9-4 신청을 하면 토요일 출근도 그대로 해야 하는건가요?평일 2시간 적용 되었으니 토요일 2시간만 출근하면 되는건가요??1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보통은다양한아카시아나무입사 1년 미만자 연차촉진 일자 및 방법입사 1년 미만 근로자 연차 촉진 일자 및 방법 관련해서 문의드립니다. 9개월 전, 2개월 전 각 촉진 1번씩만 하면 되는건가요? 사진 상 사용 2차 촉진은 사용시기 지정을 통보 받지 못하였을 때 진행 하는건가요?9개월 전 1,2차 / 2개월 전 1,2차 모두 각각 하여야 하는것인지 사용시기 지정 통보를 받았다면 9,2개월 전 각각 2차 촉진은 진행하지 않아도 되는 것인지 헷갈립니다. ㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고매한크낙새25왜 보통 달력은 일요일이 먼저인가요?우리는 일주일의시작을 월요일로보고 토일을 주말로 부르는데왜 달력응 보면 일요일이 일주일의 시작인건가요? 뭔가 안맞는데요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내일도위엄있는긴팔원숭이연차수당 발생 계산법이 어떻게되나요?저희 회사는 회계년도 기준 별도의 연차 계산법을 사용하고 있는데요,1년 18개 연차 기준, 입사 첫해 입사일 비례 연차 부여, 이후 매 1월 1일당 18개씩 연차 부여 입니다.퇴사 시 해당 연도에 발생한 연차 중 근무일수에 비례한 만큼만 적용합니다(6월 30일 퇴사 시 9개)만약 퇴직자 발생 시 연차수당을 위 계산방법과 근로기준법 상 연차 개수를 비교 후 더 높은 것으로 선택해 진행해야 하는걸까요?예) 2023년 1월 1일 입사, 25년 6월 30일 퇴직 시, 근로기준법상 41개 (11+15+15), 회사 내규 상 45개 (18+18+9) 비교하여 적용퇴사 시의 '근무 일수 비례 연차 적용'이 법적으로 문제가 없나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자이혼신고 후 아쿠아리움에 가면 기분이 좀 나아질까요?이혼 신고를 마치고 너무나 마음이 복잡하고 심란합니다... 며칠 동안 밥도 제대로 못 먹고 잠도 제대로 못 자서 몸도 마음도 너무 지쳐버렸어요... 혹시 아쿠아리움에 가면 이 우울한 기분이 조금이라도 나아질 수 있을까요? 아름다운 물고기들을 보고 있으면 뭔가 위로가 될까 싶기도 한데... 혹시 비슷한 경험 있으신 분들이 계시다면 조언을 좀 얻을 수 있을까요... 아니면 다른 어떤 방법이 좋을지 추천해주실 만한 게 있다면 알려주세요... 정말 간절합니다... ㅠㅠ 기분 전환에 도움이 될 만한 다른 장소나 활동이 있다면 추천 부탁드립니다... 이 힘든 시간을 어떻게든 잘 이겨내고 싶은데... 도와주세요... 아쿠아리움이 정말 효과가 있을지 궁금합니다...3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아주적극적인순두부찌개휴무 요청을 못들어주겠으니 이번달까지만 하라는 매니저다시 질문 드립니다이전 18개월 이내 고용보험 가입기간 180일 이상입니다.주3일 두달 파트타이머로 계약했습니다.(5월7일~7월6일 이 계약기간) 서비스업이며 스케쥴 근무라서 다음달 주말에 2번 휴무 요청을 했는데 근무 인원이 부족해서 그렇게 못해줄 것 같다고 하면서, 제가 원하는 날짜 휴무를 못해주면 이번달까지만 하라고 합니다. 이번달 5월7일에 들어와서 아직 한달이 안되서 이것도 이직확인서를 받아서 실업급여를 받을 수 있는지요.그리고 확인해보니 재직증명서는 발급 가능한데 4대보험은 안들어가 있더라고요!2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아주적극적인순두부찌개휴무 요청을 안들어주며 퇴사 요구하는 매니저주3일 파트타이머 2달 계약직으로 들어왔습니다. 다음달 휴무 요청일을 말씀 드렸더니 어려울것 같다며 만약에 안되면 이번달까지만 하고 나가라는데 실업급여 받을 수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갑자기고운매미포괄임금제에서 연장근무 보상휴가는 52시간 초과분에 대해서만 해당되나요?포괄임금제 회사에서 연장, 휴무일, 휴일 근무를 했는데10시 이후 1.5배, 휴무일,휴일 1.5배로 계산해서52시간이 초과된 근무에 대해서만 보상 휴가가 나와서요법적으로 52시간이 초과되면 안된다는건 아는데포괄임금제 대상자는 보상 휴가 지급 시 52시간 초과분에 대해서만 보상휴가를 지급받을 수 있는건가요?취업규칙에는 아래처럼만 적혀있습니다.0 1주간의 근무일은 월요일부터 금요일까지 5 일로 하고 이 경우 매주 토요일은 무급휴무일로 한다.1 주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40 시간으로 한다.0 1일의 근로시간은8 시간으로 한다.@ 프로젝트에 참여한 사원의 근무 시작 시간은 프로젝트관리자가 근로기준법의 취지에 위배되지 않는 범위 내에서 사업장 사정에 따라 별도로 정할 수 있다.6 회사는 회사의 정책에 따라 시차출퇴근제를 실시할 수 있으며, 구체적인 시간 등 세부사항은 별도 공지 혹은 근로계약에 따른다연장 야간 및 휴일근로]연장근로는 1 주간 12 시간을 한도로 사원의 동의 하에 실시할 수 있다.연장.야간(오후 10 시부터 다음 날 오전 6 시 사이의 근로를 말한다) 및 휴일 근로에 대하여는 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다회사는 사원의 대표와 서면 합의하여 연장. 야간 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 대신하여 휴가를 줄 수있다.7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동냉정한코요테257비상근 등기이사의 경력증명서 발급 가능 여부기초자치단체 출연기관으로 대표이사를 제외한 이사장 및 이사의 경우 비상근 등기 이사로 운영되고 있습니다. 이 경우 비상근 이사로 등기되었던 임원이 경력증명서 발급을 요청하는 경우 해당 증명서를 발급할 수 있는지요?근로기준법 시행령 제19조에는 30일 이상 근무한 사람이 청구할 수 있는데 비상임 이라도 등기 기간을 근무 기간으로 인정하는 것인지 만약 그렇지 않다면 간단한 확인서 정도로 갈음할 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요