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미래도완벽그자체인율무차25.02.06
월8회 휴무 고정과 근로기준법에 따른 법정휴일 적용의 급여 차이?안녕하세요.법인으로서 현장직(식음) 부서를 운영중입니다.1.하나의 사업체에는 월8회 고정휴무를 적용하고, 공휴일 근무 시 수당을 가산하여 지급하고 있고,2.다른 하나의 사업체에는 저희 사무직과 동일하게 법정휴일 적용하여 공휴일 개수만큼 유급휴일로 휴무를 제공하고 있습니다.하나의 기준으로 통일하고자 합니다.어떤 면이 근로기준법상에 더 나은 제도일지요?
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정말빨간제비25.02.06
남편 출산휴가 3개월이면 와이프는 출산휴가 1년에서 1년6개월 연장 관련 문의 드립니다.부부가 동시에 3개월 출산휴가를 사용하면 와이프가 1년 6개월까지 육아휴직 가능하다고 들었습니다.남편인 저의 개인사정상 출산휴가를 받기는 힘든데,서류상으로 출산휴가를 받았다는 증빙서류만 제출해도 가능할지,가능하다면 제출해야할 서류와 제출대상은 어디 인지 자세한 내용 문의 드립니다.
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대체로연약한계란찜25.02.06
임신중 실업급여 받는거에 해당이 되는지일을 못하는 환경이라면 임신 실업급여를 받을수 있다고 알고 있는데방사능과 약조제 동물 보정(힘이 쎄서 힘을 많이 줘서 잡거나 뒷다리로 배를 치는경우 많음)이런 근무 환경이면 가능할까요??
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거대한프레리도그25.02.06
국가공무원(국공립교사) 육아휴직 분할은 몇회가능한가요?공무원임용령에 보면 제 57조 2,육아휴직 명령은 그 공무원이 원할 때에는 이를 분할하여 할 수 있다고 되어있는데 혹 횟수에 제한이 있는지요? 있다면 관련 법령이나 규칙을 알고싶습니다.
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흡족한산양11725.02.06
보육교사 재직중이고 육아휴직 문의 드립니다.아직 육아휴직 신청서를 내지 않았고 구두로 원장에게 육아휴직을 요청 하였으나, 안된다고 합니다 ㅜ (1년6개월이상 근무중)혹시 직종별로 육아휴직 불가능한 경우가 있을까요? 신청을 받고 싶다면 어떻게 해야하는지 궁금합니다 ㅜ
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긍정적인나비꽃25.02.06
공휴일이 아니엿다가 임시공휴일로 정해지면공휴일이 아닌상황에서 숙박이나 비행기 표를 예매했는데 임시 공휴일로 지정이 된다고 한다면 추가비용이 발생할수도 있는지 궁금합니다.
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일단인상적인아카시아나무25.02.06
회사에서 올 설연휴유급 처리를 못해주겠다고 합니다.안녕하세요 궁금한게 있어서 적게 되었습니다.전 아웃소싱 소속으로 1/21일 입사하게 되었고 2/3일 근무를 다 마치고 퇴사 하였습니다.주말과 1/31일 설 연휴를 휴무로 하고 5일을 근무하였는데 퇴사후 근태표를 보니 설 연휴 유급처리가 안되어 있어 아웃소싱에 확인하니 회사측에서 1월 근무 기간이 4일 밖에 되지 않아 지급을 거절했다고 합니다.아웃소싱 업체에서도 유급처리가 맞지만 자기도 어쩔수가 없다고 하는데 이럴땐 어떻게 해야될까요?신고를 하려면 회사를 할지 아웃소싱을 할지 궁금합니다.
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대체로연약한계란찜25.02.06
임신하면 임신휴가라는게 가능한지 궁금합니다직장이 동물병원이라 방사능이나 약조제 보정 이런 문제로 임신하면 근무가 어려울거같은데또 일을 계속 쉬자니 경제적으로 타격이 올거같기도 해서 실업급여 처럼 받을수있는 제도가 있나요??있다고 해도 5인미만 직장이라 해줄지도 의문이긴합니다..실업급여라도 받고 싶은데 그건 제가 짤려야 받을수있는거라 알고있어서요
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이미우수한야채김밥25.02.06
연차 승인 안해주는데 결제 올리고 안나오면 어떻게 되나요?25.01.27일 에 25.01.31일 연차 승인 요청 하였는데 관리자가 출근하였음에도 승인 요청 확인하지도 않은 채31일 오전 10시에 직원을 통해 승인 해 준 적이 없다고, 출근 해야 될 것 같다고 안 그러면 무단 결근 처리 된다고 메세지로 전달 받았습니다.연차유급휴가를 사용하고자 하는 경우 사전에 회사에 알려 요청 하였으며,사전에 아무런 고지 와 이유 없이승인 안된 상태로 출근하지 않았다는 이유 만으로 끝까지 승인을 안 해주고, 무단 결근 처리 한 상황 입니다.이런 경우 노동청 연차 사용 거부로 신고 가능 할까요?
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이미우수한야채김밥25.02.06
연차 승인 안해주는데 결제 올리고 안나오면 어떻게 되나요?24.01.27일 에 24.01.31일 연차 승인 요청 하였는데 관리자가 출근하였음에도 승인 요청 확인하지도 않은 채31일 오전 10시에 직원을 통해 승인 해 준 적이 없다고, 출근 해야 될 것 같다고 안 그러면 무단 결근 처리 된다고 메세지로 전달 받았습니다.연차유급휴가를 사용하고자 하는 경우 사전에 회사에 알려 요청 하였으며,사전에 아무런 고지 와 이유 없이승인 안된 상태로 출근하지 않았다는 이유 만으로 끝까지 승인을 안 해주고, 무단 결근 처리 한 상황 입니다.이런 경우 노통청 연차 사용 거부로 신고 가능 할까요?
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