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- 기업·회사법률화려한코브라80연차를 사용하지 못했을 경우 금전으로 보상 받을수 없나요?저희 회사는 연차를 의무적으로 휴가로 쓰도록 규정하고 있습니다그런데 회사 업무 과다로 연차를 사용하지 못하였는데 회사에서는 금전으로 보전을 해주지 않고 있습니다 법률적으로 보상 받을수 있는 방법이 없을까요1명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률호탕한아나콘다95유사수신으로 재판중인데 판결이 날까요?청주에 본사를 둔 주)지이라이프 라는 회사에서 2015년에 분활 마케팅을 한다는 정보를 받고 대전에 조그만 사무실을 하나내서 하다가 본사에서 얼마가지 않아 경찰이 들이 닥처서 마케팅이 멈추어서 투자자들로 부터 고소를 당해 재판중입니다. 회사 대표와 공범으로 고소를 해서 기소중입니다. 모든 돈은 본인들이 회사법인 통장에 입금을 했고 저는 보상플랜대로 소개비로 수수료를 받았습니다.물론 저도 투자를 한 사람이고 그 언니가 저희 사무실에 나와서 투자를 하였고 동생도 하면 좋겠다고 해서 경기도양평까지 가서 설명하여 세분이서 5600만원을 투자하게 되었습니다.세분의 자매와 사촌지간이며 처음부터 모든 내용을 녹음하였고 그 녹음내용이 식품이 당뇨.혈압이 좋아진다는 내용입니다.8월 14일 심판인데 어떤 결론이 나올까요?1명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률잘생긴숲제비280영업활동을 하고 결과가 나오면 영업활동 수수료를 받는 것은 법적인 문제가 없나요?A업체의 영업력이 약하여 판매가 부진하고 있었 습니다.A업체 대표가 제품의 판매에 도움이 필요하다는 말을 하며 지인 회사를 소개해 주면 일정 부분의 수수료를 준다고 합니다. 회사 직원이 아닌데 수수료는 어떻게 받을 수가 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자회사가 법정관리에 들어가게 되면은 어찌되나요?말그대로 저희 회사가 법정관리에 들어 가게 되었는데요법정관리에 들어가게 되면서 주식 정지 상태구요회사가 법정관리에 들어가게 되면 혹여나월급이나, 퇴직금이 제때에 나오지 않고 문제 같은게생길수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률유능한독수리106주식회사가 파산한 경우... 대표는 어떤 책임을 지게 되나요? 최근에 모 주식전문가가가 회사를 설립하여 투자를 받았습니다. 제 지인이 그곳에 꽤 많은 금액을 투자하였는데요... 투자방식은 펀딩이었습니다. 500만원을 투자하면... 우선주를 배정받는... (제 지인도 우선주를 배정받았습니다.) 그런데 역시나... 시간이 조금 지나니 회사에 자산이 없습니다. 펀딩받은 금액은 100억 가까이 되는데... 1년도 안되어서 회사에 처분할 만한 자산이 없는겁니다. 이런경우에... 돈을 투자받은 대표이사는 어떤 책임을 지게 되는지 궁금합니다. 상식적으로 보더라도... 대표이사가 공금을 착복하거나 빼돌린거 같은데요... 대표이사 개인의 재산에 가압류를 걸수 있나요? 그리고... 지금 이런 상황이..... 투자금 회수가 가능한 상황인지 점 알려주세요 ㅠ.ㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률깨끗한개미핥기203계약서가 없는 채로 회사에 다니고 있습니다.계약직 계약기간이 끝났고 재계약 없이 월급은 기존 계약서와 똑같이 받으며 회사에 다니고 있습니다. 뭐 불안하거나 그런 것은 없고 회사생활에도 문제는 없습니다. 나중에 이직을 하더라도 소득증명서 떼면 될거같은데 혹시 문제가 될 여지가 있는지 궁금합니다. 재계약은 인사팀 갑질로 몇 개월 후에 할 것 같습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률얌전한발구지214법인 양도시 주의 및 점검사항은?별도 사업을 위해 타인 명의의 법인을 양도 받기로 결정하고 진행중에 있는데..기존 등기이사는 전부 사임하고 새로운 임원들로 등기를 할려고 하고 있습니다.넘겨받을 법인은 특별한 법률행위나 영업행위를 하지 않았다고 하는데..양도 받을 시 특별히 주의하거나 검토해야 하는 사항에는 어떤 것들이 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자퇴사시 퇴사사유 전사공개에 따른 명예회손여부퇴사자가 늘어남에따라 구인난이 심각한 시장 분위기상 퇴사를 방어하고 장기근속자를 확보하기 위해서 퇴사자의 사유를 확인하고 이를 근거하여 근무환경을 개선해나가는 방향으로 논의가 이루어지고 있는 지방의 중소기업입니다.퇴사사유를 알고 이를 개선하기 위한 방법의 일환으로퇴사자의 퇴사사유를 전사공개하겠다는 의견을 제시한 경영진이 있었습니다.예전 사례의 경우 퇴사사유를 전사 공지하는것은퇴사자의 명예회손이 될수있다고 알고 있는데전사공유를 하게되면 문제가 발생하게 될까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률충실한타조179수습근로자에 대한 징계해고가 가능한가요?기관의 취업규칙에 따르면 (징계사유)에서 직원이 제1호 내지 제15호까지의 징계사유에해당될 경우에는 인사위원회(징계위원회)의 심의로 징계양정을 의결한다고 규정하고 있습니다.현재 사회복지사로서 수습기간 중에 있는 직원이 있는데,근무부적합 등의 사유로 해고를 하기 위해서는 반드시 징계위원회를 거쳐야 하는지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률유능한독수리106통상임금 소송에서 신의칙이라는게 뭔가요?현재 다니는 회사에서 통상임금 소송중입니다.사측 법률대리인이 김앤장이라고 하네요..그런데 소송의 쟁점으로 항상 신의칙을 거론하네요제가 다니는 회사는 현재 적자를 보고있는 회사입니다.그렇다면 회사는 노동자에게 통상임금을안주더라도 문제가 없다는 주장인가요?신의칙이 도대체 뭔가요? 늬앙스는 알겠는데...신의칙이라는 불분명한 개념이 소송에 적용이 될수있는건가요??1명의 전문가가 답변했어요