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기업·회사법률터프한칼새137네트웍에 가입하면 실업급여 받을수 없나요?그동안 네트웍에 여기저기 가입해서 활동을 했습니다.최근에 회사에 입사하여 일을 하고 있습니다.6개월 이상 근무하다가 회사의 사정으로 퇴사를 할 경우 실업급여를 받을수 없는지 알고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률사회복지사_정신보건사회복지사명예훼손 또는 무고죄 성립이 될까요??신임센터장이 부임 후 약 한달 뒤 센터장 아래의 직급(일반회사의 과장/부장급)의 근로자에게(올해 승급 및 호봉이 대표본인보다 높아 급여가 더 많은 상황), 다른 직원들이 모두 있는 상황에서,"골프 치러 다니는 돈이 어디서 나오는거냐??""올해 본인 스스로 셀프 승급은 왜, 어떻게 한거냐??""작년까지는 하지 않았던 수입원 결재 라인은 왜 맡기 시작한거냐??""(관리감독권이 있는 보장기관에 찾아가서는) 비리가 있을지도 모르는 직원과 같이 계속 일을 해도 되는게 맞냐??"라는 말을 하고 다니는 상황이라면 명예훼손 또는 무고죄 신고가 가능한요??(1. 자녀들은 다 성장해서 출가했고, 술담배 안하며, 싱글인 관계로 본인이 버는 돈으로 운동삼아 골프침)(2. 작년말에 센터장이 임용되지 않아, 승급의 경우 연도 중 중간에 진행되기가 까다로운 부분이 있어서 보장기관 담당자와의 협의 및 최종 승인하에 진행됨)(3. 전자결재가 진행되는 특성상 수입원이 지정되지 않으면 결재가 이뤄지지 않아 센터장 임용전까지 상기 근로자를 지정함)2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률소탈한무희새252법인사업자 매출을 다른 회사의 개인사업자 계좌로 받아도 되는건가요?안녕하세요.법인 대표가 법인 회사를 운영하며 법인 사업자 계좌가 따로 있는 상황에서본인 명의의 다른 회사를 만들어(개인사업자) 법인 회사의 매출을 개인사업자 계좌로 받아도 되는건가요?만약 법적으로 문제가 없다면 이렇게 운영하는 회사의 이유는 무엇인가요?굳이 개인사업자를 하나 더 만들어서 번거롭게 입출금을 하는 이유가 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률사회복지사_정신보건사회복지사흡연과 관련한 민원 성립여부 문의 올립니다회사의 옆 건물이 대학교 기숙사이고 회사와 기숙사 사이는 차량이 다닐 수 있는 차도와 보행로가 있습니다.별도의 흡연장소가 없어서 회사 출입구 맞은편 보행로에서 대부분의 흡연자들이 흡연을 하고, 기숙사 학생들도 삼삼오오 모여 흡연을 하고 있습니다.며칠 전 흡연을 하고 있는데, 기숙사에 입소해 있는 학생이 '담배 연기가 기숙사로 다 들어온다. 다른 곳에서 흡연을 해 달라'고 해서 여기는 금연장소가 아니다라고 하고 그냥 넘어 갔었는데...그 입소학생이 민원을 넣었는지, 구청에서 연락이 왔었습니다.흡연 관련한 민원이 들어왔는데, 상황확인 차 연락했다고 하면서...어이없고, 당황스러웠지만~좋게 설명하고 넘기긴 했는데...상기와 같은 경우도 민원의 대상이 되는지??금연구역이 아닌 곳에서 흡연을 했음에도 상기와 같은 민원에 대해서 과태료가 나올 수 있는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률기민한파랑새197상법 상업사용인 관련 질문 드립니다.상법 제17조 제1항에 보면'상업사용인은 영업주의 허락 없이는 자기 또는 제3자의 계산으로 영업주의 영업부류에 속한 거래를 하거나 회사의 무한책임사원, 이사 또는 다른 상인의 사용인이 되지 못한다'그렇다면 상업사용인이 자기 또는 제3자의 명의로 영업주의 영업부류에 속한 거래를 하는것은 가능한건가요?그리고 상인이 다른 사람의 상업사용인을 겸할수 있나요?마지막으로 지배권의 남용이 상업사용인의 경업금지의무 위반에 해당하는 것인지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률스마트한개123본인 가게를 노키존으로 하는 건 합법인가요?얼마전 디저트 카페를 다녀왔는데노키즈존이었습니다. 저야 노키즈존이면 편하고 좋은데 불편한 사람도 있겠다는 생각이 들었습니다. 아무리 본인 가게라고 해도 노키즈존으로 일정 손님을 받지 않는것이 합법인가요? 이게 가능하다면 노키존을 떠나 노-노인존 노-남성존 노-여성존 등차별의 소지가 다분한 상황으로 이어질 수 있지 않나요? 궁금해서 질문 올립니다.1명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률하얀고슴도치236법적으로 정해진 퇴사 절차가 궁금합니다.법적으로 정해진 퇴사 절차가 궁금합니다.퇴사할때 인수인계서를 꼭 작성해야 하나요?인수인계도 따로 꼭 다음 근무자에게 직접 하고 가야하나요??만약 다음 근무자가 아직 안뽑혔으면 어떻게 해야하나요??뽑아질때까지 기다려줘야 하는건가요???2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률아이고인생아외국인 어드바이저에게 스톡옵션 부여가 불가능한가요?안녕하세요. 스타트업을 운영중에 있는 대표입니다.저희가 글로벌 사업 진출을 위하여 최근 많은 도움을 받고 있는 외국인 고문(어드바이저)에게공식적인 스톡옵션 부여를 진행하려고 살펴보던 중, 관련 법규에 포함되지 않는다는 사실을 알게 되었습니다.(회사 임직원, 변호사, 공인회계사 등 에게만 부여가 가능하다는 조항)(질문)주총 결의 혹은 정관 변경 등을 통해 외국인 어드바이저에게 스톡옵션 부여가 불가능한지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률떡뽀끼조아(스타트업) 대표자 연봉인상의 기준이 무엇인가요?한 기업체(스타트업)의 대표자의 연봉인상은 대체적으로 주총에서 최대 한도를 정하고, 그안에서 계상된다고 알고있는데요, 관련해서 아래 두가지 질문이 있습니다. 1.대표자의 연봉인상이 일어난다면, 필수로 주총의 안건으로 상정하고, 승인을 받아야하는것인지 궁금합니다. 만약 주총의 필수 승인 안건이 아니라면, 대표자의 연봉인상은 어떠한 기준으로 계상이 되는건지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률아이고인생아대표이사 연봉 인상은 주총 결의 없이는 안되는것인가요?안녕하세요. 대표이사 연봉 인상과 관련되어 궁금한점이 생겨 질문을 남깁니다.우선 창업자들과 기타 투자자 (주주)들이 있다고 가정할경우에 질문입니다.대표이사 연봉 인상은 무조건 주총에서 안건 상정해서 진행해야 하는게 필수인가요?4명의 전문가가 답변했어요