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- 기업·회사법률유쾌한사슴133우수사설 교육기관 외국인 연수 비자 문의 (D-4-6)직업교육기관입니다.업력은 10여년 되었으나,대표자 변경 및 사업양도양수를 통해 작년 8월에 사업자가 바뀌었습니다.그래서 사업자등록증상에는 개업연월일이 작년 8월(21년 8월)로 되어 있습니다.궁금한점은 D-4-6 비자의 경우 연수 허용기관 충족 기준이 있는걸로 알고 있는데,그중 이라는이 기준은 사업자등록증 상의 개업연월일이 기준인지, 실제 설립된 기간을 보는건지 궁금합니다.요약하자면, 업력은 10년 이상이나사업자 변경으로 인해 작년 8월로 개업연월일로 되어 있음.D-4-6 연수 허용기관 기준에 충족하는지?그외 기준들도 궁금합니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률늘씬한이구아나208대형마트에 입점한 매장 운영 중인데 리뉴얼을 이유로 영업을 한달간 쉬라고 강제합니다대형마트 슈퍼 계열사에서 작은 음식점을 운영 중입니다.6월에 슈퍼 리뉴얼에 들어가 한달간 문을 닫을 예정인데, 저희 가게도 영업을 쉬라고 합니다. 게다가 가게 자리를 다른 곳으로 옮겨야 하는데 그때 필요한 제반 비용의 일부를 부담하라고까지 합니다.점장에게 따져 물으니 본사(대형마트) 방침이라 어쩔 수 없다고 합니다. 현재 본사와는 상가임대차계약을 맺은 상태인데... 이 경우 1)돈을 달라고 하면 줘야 할 의무가 있나요? 2)상가나 가게 영업 상 별도의 하자가 있는 게 아닌 인테리어 리뉴얼로 인해 영업을 쉬는 건데 오히려 저희가 그 부분에 대한 배상을 받아야 하는 것 아닌가요?적절히 대응할 수 있는 관련 판례나 사례가 있으면 소개해주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률빨간멧새78법인 설립절차가 궁금합니다 부동샨관련 설립 방법 아려주세요?법인 설립을생각중 입니다 부동산중개관련된 법인입니다 설립절차 비용 신청자격 인원구성등 궁금 합니다 지역은 충청북도 나 경기도 둘중하나입니다 고수님 의견부탁드립니다 필요한 준비물이나 서류등 상세이 부탁드립니다 감사합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률완벽한게143시행사 독단 계약을 할수 있나요?시행사측에서 병원으로 나가지 않으면 환불해준다는 조건하에 거래를 했습니다. 5개월정도가 지나고 병원자리로 나가지않아서 계약서대로 환불해달라고 말했지만 시행사측에서는 직원 한명이 독단으로 계약서를 쓴거라고 발뺌하네요. 이런경우 법적으로 소송을 걸면 좋은 결과가 나올까요?시행사 직원이 독단으로 계약서를 쓸수도 있는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률호타루아역엔터테인먼트(아이원e&m) 고소문의입니다2018년도에 학원비받고 바로잠적후 뉴스에도나왔는데바지사장이라는 a씨께 환불내용증명보냈더니 실질적인 사장이라며 b씨를 알려줍니다 b씨와 수차례 통화후 준다는 확답은 하였으나 이내 전화차단 잠적한상태입니다고소방법과 공소시효가 있는지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률고독한뿔영양2계정 임대, 판매는 불법인가요?블로그 임대나 블로그 판매로 인한 계정 임대, 판매는 불법인가요?불법이라면 법 조항에 그런 사항이 있는 건가요?불법이 아니라면 어떠한 법 조항으로 불법이 아닌건가요? 만약 불법이 아닐시에는 블로그 임대나 판매 후에 회사 측에서 올리는 글로 인해 법적인 문제가 생긴다면 어떡하나요?(계약서에 법적인 책임을 회사에서 책임을 진다고 명시가 되어 있다는 가정하에)3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률보람찬상괭이272산업안전산업기사 응시자격 문의안녕하세요.저는 해양대학교에서 항해학을 전공하고 외항상선에서안전관리를 4년동안 수행하였습니다.위의 경력이 산업안전산업기사 응시자격에 부합하는지 궁금합니다...!현재는 중공업에서 생산관리직(경력 1년미만)으로 근무중인데 자격증을 따면 좋을것 같아서 준비해보고자 하는데...자격요건이 애매하네요...1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률창백한레아236회사 사택이나 회사 임직원 주차장에 전기차 충전기 설치 기준이 있을까요?제목 그대로 현재 회사 사택(독신자 기숙사 포함)이나 회사 영업장 부지에 자체 소유중인 임직원 주차장(4층 건물, 2~4층 주차공간)에 전기차 충전기 설치 관련 의무사항이나, 설치 기준이 있는지 궁금합니다.관련 법령이 있는 경우 대략이라도 알려주시면 저도 추가로 찾아보도록 하겠습니다.미리 감사드립니다:)2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률초록친칠라199퇴직금및 최저임금미지급 합의안하면어떻게되나요?안녕하세요저는2018년10월1일부터 2022년2월14일까지 근무 하고 퇴사하였습니다우선 퇴사전 3개월 출산휴가 그리고 1년 육아휴직을사용하고 바로퇴사하였고 퇴직금은 사장님이 임의로 1년마다 정산하여주셨었습니다 . 육아휴직후 퇴사하였으니 육아휴직기간도 근로기간에산정되니 퇴직금을 지급해달라 요구하였으나 사업주가 거부하였습니다. 우선제가 출산휴가및 육아휴직을 사용하기전에 최저임금에도 못미치는 금액을받고 계속근무하였으며 오전9시30분부터 오후7시까지 월~금 근무 그리고 격주 토요일 근무까지하였습니다.임신기간중에도 당연히 저근무시간이였고 단축근무 라던가 그런부분은 엄두도못냈습니다 출산휴가 가는전날까지 저위에시간..꼬박지켜가며 일했습니다.2018년에받았던 임금이 149만원가량 이였고 2019년에받았던 임금이 158만8천원.. 2020년에받았던임금이 172만7천원가량이였습니다 제근무시간과 비교해보았을때 최저시급에도못미치는 월급이 나오더라구요..사장님이 육아휴직에대한 퇴직금을못주겠다는 확답을 받은그날로 고용노동부에 진정신청서를넣었습니다못받은퇴직금과 최저임금미지급에관한거 전부 걸어서 진정서넣었는데 오늘 연락이 왔더라구요 사업주가 합의를 원한다고 ,, 근로감독관이 말하길 사업주가 출석해서 조사를하여보니 회사사정이 너무안좋은것같다직원들도다내보내고 뭐..사무실에 단한명두고일한다는데 사업주는합의를 하고싶다고한다 라고하길래합의금을 얼마나생각하냐여쭤보니 1년정산못해준 퇴직금140만원정도만 하고싶다더군요 근로감독관님이 140만원은그렇고 200만원으로 합의를하는게어떻냐고하였고 사업주도 동의했습니다우선제가 못받은 최저임금만 계산해도 거의 돈800만원이 넘어가는걸로 알고있습니다..그돈을포기하고 회사사정생각하고 정을생각해서 포기하고 200만원을받고 그만하는게맞는건지아니면 끝까지 받아내야하는건지 도무지 감이오지를않네요.. 어떻게하는게 좋을까요제가 만약합의를하지않는다면 저한테오는피해는없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률어린밀잠자리290근무시간 변경에 따른 수당 지급건?????????근로계약서상 08시에서 19시로 3년전 계약서 미지막 입니다6개월전 14시부터 24시까지 근무자가 갑자기 퇴사 하는 바람에 어쩔수 없이 근무를 제가 하고 있습니다 근무시간이 변경되었으면 거기에 맞게 수당 지급해야 될거 같은데 몬늠의 회사가 몇번을 애기해도 무시 하네요 ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요