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기업·회사법률영민한나방155자동 녹취 도입은 불법인가요?저희 회사에서 업무상의 이유로 타 업체에서 전화 자동녹취 기능을 도입했습니다근데 이게 타 업체가 제 3자가 녹음하는걸로 되어서 위법의 소지가 있을까요?아니면 업무상 내용은 회사에 권한이 있어서 괜찮을까요?자세한 설명 부탁드리겠습니다...ㅜㅜ2명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률화끈한몽구스204근무태만과 직장내 괴롭힘 관련 질문입니다같은 근로지원 관련 일하는 사람(A씨라고 부르겠습니다)의 행동에 대한 질문입니다.장애인 보조를 해야하는 근무시간에 자신의 팔이 아프다는 개인적인 이유로 근로 보조는 커녕 해야하는 일의 1/3 정도만 하고 상사의 눈치만 보고 일을 제대로 인하며모두가 사용하는 공용 물품인 스테인리스 컵에 칫솔을 넣어 사용하고 있습니다아침에 회사에 출근을 하면 사내에서 양치를 하는 등 세면을 하고 있으며다른 근무 중에는 휴대폰을 자주 하는등의 행동을 합니다그래서 같이 일하는 동료들이 이런 상황에 대해 근무태만이라고 이야기를 했고, 상사에게 보고는 하지 않았지만 아는 동료들끼리만 이야기 했습니다.그 이후 자연스럽게 동료들은 A씨와 멀어지게 되었고, A씨는 다른 직원 한명과 함께 다닐뿐 다른 동료들과 밥도 먹지 않고, 잘 어울리지 않고 있습니다그러나 어느날 직장 동료 B씨와 A씨가 우연한 계기로 싸우게 되었고, A씨가 그 이야기들을 듣게 되었습니다.A씨는 그 이야기에 대해서 B씨와 개인적으로 화해를 하지 않고, 팀장에게 보고를 했으며(보고한 글에 개인적인 대화로 풀고 싶다는 글을 적음) 그 사건이 공식적으로 크게 되었습니다.그 이후 A씨는 연락도 받지 않고, 개인적으로 풀으려는 의도도 보이지 않습니다상황은 현재 이 상황입니다.저는 A씨의 평소 행실이 싫어 대화를 하지도 않고 엮이지 않으려고 했지만 A씨를 같이 혐오했다는 이유로 직장내 괴롭힘 법에 해당될 것 같은 느낌이 듭니다.A씨가 어떤 생각인지는 모르겠지만, 만약에 일이 벌어진다면 A씨는 저희들을 직장내 괴롭힘으로 고소할 수 있는지.같은 근로지원을 하는 저희가 근무태만에 관한 보고를 올려 어떤 조치를 취할 수 있는지 없는지에 관해 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률침착한허스키270중간관리 계약건 프리랜서 3.3 수수료매니저백화점 중간관리 계약을 하였습니다.인수인계날 부터 터무니없는 재고로 이상하다 싶었어요본사 전화하여 물량을 밀어달라 요청 하였고 돌아오는 답변은 원래 저조한 매출의 점이니물량을 밀어 줄수 없다 했고요. (나중에 3주후쯤에 물량을 밀어준다하더군요 하지만 들어온건 없었습니다.)출근한지 5일만에 그만둔다 하였습니다. (경험상 심적느낌이 왔는데 역시나였지요)지금 한달째 매장을 나와 지키고 있는데매출은 없고 가져가는 돈없이 저도 피해가 심합니다.본사는 새매니저(대타)를 구한다고만 하며 시간을 끌고있고백화점측은 아무런 조치가 없이 저에게 매출을 요구 하고 있고계절은 바뀌었는데 계절바뀐 상품을 넣어주지 않고 있습니다.(예를 들면 치킨가맹점에 본사가 닭을 납품안해주는것과 같지요.)언제까지 저는 하루도 못쉬고 일해야 할까요?언제까지 참아야 하는걸까요...?정말 살기도 싫어요. 한달동안 고통스럽고 하루하루 지옥에 살고 있습니다.사람은 다들 돈벌기위해 일을 하는데저는 여기나와서 도대체 뭘 하는지 뭘 위해 사는지 모르겠습니다.눈앞이 캄캄하고 정말 죽고싶기까지해요....계약기간은 1년 계약금은 지불한 상태입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률갸름한메뚜기183회사에 빌려준 차입금을 받을 수 있을까요?제가 17년간 재직하던 회사는 광고대행사입니다. 물론 주식회사입니다수년간 시장상황의 악화와 수주실패로 회사는 더 이상 버티기 힘든 상황에 놓이게 되었을때 회사대표는 임원으로 있던 저에게 대표를 제발 맡아달라는 수차례의 간곡한 부탁으로그 대표와 함께 공동대표를 맡게 되었습니다. (2019년 4월)단, 현재까지의 금융관련 부채나 연대보증은 책임지지 않는다는 조건이었습니다하지만 공동대표로 취임하자마자 금융권의 자금 상환이 도래하고 외주처의 미지급금에 대한 압박이 거세져 회사운영 자금으로 저의 개인 자산(9천만원)을 회사에 차입하게 되었습니다. (회사에 차입할때 차용증을 쓰지는 않았지만 은행 입금내역은 있으며 이 자금에 대한 이자를 받은 적은 없습니다)그렇게 아슬아슬하게 운영하던중 어느날...그 대표가 급여 외에 가지급금이라는 명목으로 저와 다른 임원 모르게 수 년간 회삿돈을 그냥 가져간 사실을 알게 되었습니다. (매년 1억 상당)그 일을 알고 난 후, 저는 바로 회사를 그만두었습니다 (2020년 8월)회사 상황을 잘 알고 있는터라 저의 차입금에 대한 지급 약속을 받고 나오진 않았습니다 하지만 여전히 그 회사는 현재까지 운영중에 있으며, 1년을 이자없이 기다렸습니다.얼마전(2021년 8월) 그 대표를 찾아가 저의 차입금 지급을 이행 해 달라 헀습니다.3주후 연락을 준다는 그 대표는 한달이 지나도록 연락이 없습니다이제 내용증명을 그 대표에게 보내려 하기전에- 당시 공동대표였던 제가 회사에 넣은 돈을 이제라도 받을 수 있는건지 - 배임과 횡령을 한 그 대표를 고소하려면 어떻게 해야하는지 (착복한 돈을 도로 회사에 넣었다고해서 그는 횡령이 아니라고 합니다만)궁금합니다. 도와주세요--1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률조용한사슴123겨울철 붕어빵 장사 부업질문드립니다붕어빵 장사를 부업으로 몇시간만 간단하게 할려고 생각중인데요!보니까 붕어빵 기계 (포차? 전체)를 대여해주는곳이있던데이런곳은 구청 시청에 허가를 받은업체인가요?? 아니면 개인이 가서 허가를받아야하나요?제가 알기로는 허가된 노점상은 튼튼하게?생긴 포장마차에 00시 홍보문구? 같은게 써있던거같은데그냥 포장마차는 법에걸리는지 그렇다면 어떻게 해야 붕어빵장사를 할 수 있는지 궁금합니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률지혜로운콜리116입주업체와 기반시설 훼손에 따른 법적문제 문의저는 배후단지 관리인이구요입주업체 선정해서 선정된 업체가 비관리청항만공사 시행을 받고 부지를 공서하기 시작했습니다.그러다가 입주자가 기반시설인 광케이블 통신선을 끊어버렸어요근데 문제는 저희가 보여준 도면이랑 통신선 위치가 안맞아서 업체는 문제를 삼고 저희는 그래도 사전에 조심히 파야했던것 아니냐 하면서 팔때 노란경고선을 무시하고 판 업체가 잘못이라고 주장하는데법적인 문제가 발생시 누가 더 잘못인걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률굉장한비버40이런알바는 어떤식으로 신고 할 수 있는 방법없나요?5일간의 식품포장 단기알바 오후8시부터 오전8시까지 야간근무이고 12시~1시까지 한시간의 식사시간과 5시~5시30분의 30분간 휴식시간을 무급으로 지급한다고 채용공고에 기재가 되어있었습니다 또한 5일을 다 채워야 그 다음주 월요일에 알바비를 입금해주고 5일을 다 채우지않고 도중 그만둘시 그 다음달 25일(회사 월급날)에 알바비를 입금을 해줄수 있다고 했습니다 그리고 보건증이 없는사람은 보건증접수 사진만 찍어서 제출하고 채용시켰습니다 업무내용은 10시간이 넘는 시간동안 쉴틈없이 돌아가는 컨테이너 앞에 알바들이 서서 1초에 한번씩 손으로 식품포장을 해야하고 잠시라도 쪼그려앉거나 걸터앉으면 cctv와 장기근무자들의 감시로 바로 일어나야했습니다쉬지도못하고 반복되는 높은 업무강도로 인해 하루만 일을해도 손톱이 들리거나 물집이 잡힌 사람이 여럿있었고 2~3일차에 관두는 사람이 대부분이였습니다 남아있는사람들은 5일을 다채우지못하면 바로 알바비를 받지못할까봐 어쩔수없이 참고 일할수 밖에 없었습니다 위 내용중 신고를 할 수 있는 부분이 있는지 궁금합니다 읽어주셔서 감사합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률너그러운앵무새40카페알바 횡령죄, 절도죄 되나요? 2021.05.17~2021.08.21 까지 카페에서 근무하였고주휴수당 미지급건으로 얘기했는데 연락이닿지 않고있습니다근로계약서 미작성, 주휴수당 미지급, 마지막 4일치 근무 급여 미지급 으로 해서 신고할 예정이고 14일이 지나지 않아 아직 신고는 안한상태인데요사장이 처음에 일 시작할때 구두로 음료 마음껏 마시라고 해서 마셨던게 발목을 잡을줄 몰랐네여ㅠ 같이 일하던 주말알바생한테 제가 음료취식한거 cctv기록이 있다면서 신고한다고 했다고 하더라고요ㅠ 주말알바와의 통화는 녹취되어있습니다사장이 가만히 안있겠다고 했다네요음료는 하루에 많게는 34잔적게는 12잔이고 마지막달에는 아메리카노 이외의 음료는혹시 걸고 넘어질까봐 결제하고 가져갔어요증거는 주말알바생의 증언만 있는 상태고 다른증거는구두상으로 얘기한거라 증거가없습니다근데 사장이 저한테 먹지말라고한 증거도 없는데이게 횡령,절도로 소송이 되나요?만약 소송이 걸린다면 주말알바생의 카톡내용을 증거로 제출하면 될까요?ㅠ 진짜 옆에 마트오픈한다고 저 데려다가 냉장고청소시키고매일 지 저녁먹은 삼겹살불판 닦으라고 시키고 커피타주고이사라는 아줌마들은 와서 화장실청소 시켜놓고 세번씩 다시하라하고 진짜 너무너무 힘들었는데 이제와서 주휴수당도 못받을생각하니 너무 억울해요ㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률오늘은어떤걸회사내의 강압으로인한 백신거부마트안에 협력업체 시설관리 일을하고있습니다마트가 코로나 취약지역인건 인지하고있지만굳이 백신을 맞고싶지않아 거부하였습니다.그런데 팀장이 그렇게 거부하면 회사못다녀요하고 말을했습니다. 어이가없어서 대꾸를 좀하긴했지만백신거부로 인해 저에게 불이익이 오게된다면 법적으로 대응을 할수있는건가요?보상은 받을수있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률냉정한재칼98거짓말 탐지기 효력이 있나요?지인의 회사사람들끼리 불미스러운 일로 경찰조사를 받는 경우가 생겼다고 들었습니다변호사도 섬임하고 좀 복잡해 보이는데 경찰에서 거짓말 탐지기를 하자고 양측에 제시를 했는데 한쪽은 승락 한쪽은 잔대를 했는데 거짓말 탐지기기가 법적 효력이 있나요?4명의 전문가가 답변했어요