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- 기업·회사법률호기로운쏙독새18법정공휴일을 외에 연차를 주지않으면??저희가 알고있는 달력의 빨간날은 법정공휴일이 아니 관공서 휴일이라서 그 날을 연차로 대체하거나 해도 아무 법정제재가 없다고 알고 있습디다.그런데 법이 계정되어 이젠 민간기업에서도 관공서 휴일을 법정휴일로 되어 그 휴일을 제외한 연차를 줘야한다고 알고 있습니다. 내년부터는 5인 이상 기업은 이게 다 포함되는 걸로 알고 있습니다.그럼만약 법정휴일 외에 연차를 지급하지 않을때는 어떻게 되나요? 또 토요일은 법정휴일로 들어가지 않는다고 알고 있는데 그럼 고용인이 토요일을 저희들 연차로 잡아버리고 따로 연차를 주지 않을 수도 있나요?지금 까지 저희는 빨간날을 연차로 계산해서 연차를 주는 걸로 하고 따로 연차를 주지 않았거든요.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률쌈박한펭귄54배임 횡령건에대한 문의입니다 답변부탁요안녕하세요서울사는 44살 남성 입니다다름이 아니라 2020년11월에 아는형님하고 같이 협동조합을 만들어 일을시작하였습니다조직이나 조합 가입 비등 모집에 제가 일을맞아 해왔습니다제가 신용 문제가있고해서 대표직은 못맡고 느냥 조합원으로 일을 시작하였고지금와서 저를 배임 횡령으로 고소하겠다고합니다 이유가 제가 법인돈을 막 가져갔다는 이유입니다돈도 제가 다 모집해주고 돈을쓸데 말일쯤 카드값 때문에 같이 몇백씩 가져가기도하고 노래방에 제가 가자고해서 썼다는것이랍니다황당도하고 강원도 속초 촌놈이 많이 배우지도 못해 당핫것같은 느낌입니다어떻게 대처를 해야할지 답변좀부탁드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률비장한수염고래85직장에서 홍보영상촬영한다는데 동의없이 강제로 촬영가능한가요?직장과 연계된 업체 홍보영상물을 찍는다고 영상 촬영 협조사항이 요청이 왔는데 상사는 이미 협조한다고 이야기가된상태이고 직원들은 어떠한 상황도 협의되지않은채로 촬영을 해야하는 상황입니다동의서나 계약서는 쓰지않았지만 쓴다하면 억지로 쓸텐데 효력이 있는지 궁금하고 촬영을 안하는 방법은 없는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률관대한베짱이48연예인 광고 광고법 위반하나요?연예인 광고 광고법 위반 질문합니다!만약,제가 제품(컵)을 만들어 파는 사업을 하고 있습니다.매출은 0원이고 인지도도 0에 가까운 상황에서배우 유아인씨에게 광고계약?을 합니다.계약조건은 TV출연(나혼자 산다), 인스타그램 같은 매체에 제품(컵)을 자연스럽게 사용하는 장면을 노출시켜 달라. 다만 절대 광고로 연출되어서는 안된다. 대가는 판매 수익금의 50%를 지불하겠다.라고 한다면 법적으로 문제가 되나요?-광고임을 명시해야하는가?-제품의 수익금의 목적지를 명시 해야 하는가?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률풋풋한해파리80마이너스 연차관련 문의드립니다 (급)a 회사에 입사해서 8년정도 근무하였고 개인사정으로 중간중간 연차를 사용하다보니사측 관리부에 알아보니 현재 연차가 52개정도 마이너스입니다. (금액상 520만원정도)계약서상 마이너스 연차에 대한 처리부분은 작성 한적 없습니다회사측에서 제 개인사정을 알기에 편리를 보아준거죠질문 1.퇴사시 마이너스 사용분 다 물어내야 하나요?52개중 26개저는 건설 현장 안전감시단이란 일을 하고있습니다. 2019년 1월 회사측으로부터 위례 현장 발령 받고사측에서 마련한 숙소를 들어같고 현장 투입전 (원청)사의 사정으로 투입이 딜레이 되었습니다사측과 원청은 도급 계약을 체결한 상태임.(계약당시 본인 참관했음)그기간이 한달 정도 입니다... 제가 알기로 위와같은 경우 통상임금의 70%를 지급해야 하는거로 알고있는데 맞는건지요? 저기간동안 1달분에 임금을 받았고 그게 마이너스 연차 처리가 된겁니다1달분 지급받은 급여의 30% 와 26일분 만 되돌려주면 되는거 아닌가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률터프한꽃무지132스마트스토어에서 연예인 이름을 사용하여 제품을 판매하면 불법인가요안녕하세요.스마트스토어에서 판매를 준비하는 예비사업자입니다. 여러가지로 고민을 하고 있는데 잘파는 분들은 연예인들이 사용하는 제품을 판매하고 있던데 연예인 이름을 그대로 사용하고 있더라구요. 이 경우 법적으로 문제가 없나요? 많이 궁금합니다! 도움 부탁드립니다!!!!1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률고요한쏙독새197권고사직후 업무방해 영업방해 정신적피해보상 고소한다는 사장님사실 급여도 낮게 책정하여 받고있으며 아침에 카톡으로 별일아닌것으로 권고직을 받습니다여테 돈도 제대로 못받고 일해온게 억울하고 그리고 구인구직사이트에 허위사실을 기재 하길래저는 사과를 받으려는 명목으로 그 회사의 업체명이나 이름 등을 절대 오픈하지 않고 있었던 일을밴드구인구직에에 지역만 밝히고 xx낚시터 직원 등 일자리 조심하세요 라는 등내용을 적어 명시함 그러더니 그 업체 사장은 찔려서 직접 댓글을 달았음영업방해 업무방해 정신적 피해보상 고소한다고요업체명이고 특정하게 오픈하지도 않았는데 찔려서 댓글을 달았습니다근데 이게 법적으로 제가 고소 당할수있는건가요1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률강직한노루97일용근로자도 근로계약서를 작성하나요?현재 음식점을 운영하는 자영업자입니다.일용근로자를 주1회 10시간정도 업무를 주고 급여는 당일 지급해드리는데 일용근로자도 근로계약서를 써야하는지 궁금해서 질문드립니다....1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률자유로운쌍봉낙타3연간 사용하지 않은 연차수당을 못받고 있는데 한꺼번에 지급 받는게 문제가 없는건가요?올해 중소기업에서 일하는 4년차 직장인입니다.1년동안 사용하지 않은 연차 분에 대해서 수당으로 받은 적이 없어제 연차 갯수도 잘 모르고 있는데요회사에선 퇴사 할 시 연차수당을 한꺼번에 지급한다고 하는데 문제가 없는건가요?또한 회사에서 임의적으로 갯수를 더 사용했다고 마이너스 시킬 수도 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률선한사랑새84사내연애중 정보보안팀의 포렌식 검사 과정에서 사적인 메신저 대화 내용 유출로 담당자 처벌가능한가요?기본적인 배경에 대해 설명 부터 드리겠습니다.현재 제가 재직중인 회사는 'A사' 라는 금융사의 하청(협력) 업체인 'B사'라고합니다.회사 재직중 저(직원)는 상사(부장)에게 호감이 있었고 서로 마음이 맞아 사내 비밀 연애를 시작하게 되었습니다.상사(부장)는 B사의 본부장과 이전에(약 3년 전) 사귀었다가 현재는 헤어진 사이입니다.하지만, 본부장은 아직도 제 애인인 부장에게 끈질기게 다시 만나자며 대쉬를 하고 있는 상황입니다.상관이다보니, 제 애인은 본부장에게 확실하게 거절의 표현하기가 힘들다고 합니다.-------------------------------------------------------------------------------------------------------------A사에서 B사의 정보유출 여부 정기 감사를 위해 'C사' 라는 정보보안 회사와 계약하여,C사에서 지난 달 경 B사의 모든 컴퓨터를, 포렌식 검사를 통해 정보유출 사례가 없었는지 낱낱이 검사했습니다.그런데 문제는, B사의 경우 카카오톡,라인,네이트온 등 공유 메신저가 아닌 별도의 사내 메신저를 사용하고 있는데,해당 메신저로, 저는 부장과 비밀연애중이기때문에 업무와 관련없는 개인적이고 사적인 대화를 종종 해왔고포렌식 검사에서 사적인 메신저 내용까지 모두 드러나게 되었습니다.저는, C사에서 이런 내용을 알고 뒤에서 무슨얘기를 하던 상관이 없습니다. 얼굴도 모르는 사람이고, 그들도 저와 제 애인과는 일면식이 없을 테니까요.그런데 C사의 불특정 직원이, 저희의 사적인 대화내용을 A사에 근무하는 지인에게 까지 전달한 것 같고(정황상), A사에서 'B사의 누구랑 누구가 연애를 한다.' 라는 내용의 소문이 A사 중책들 사이에 퍼지게 되었다고 합니다.그 소문은, [B사에 직접적인 업무상 관련이 있고, 본부장과 친밀한 사이인 A사의 직원에 의해] B사 본부장의 귀에까지 들어가게 되었습니다.해당 본부장은 제 애인에게 빈정거리며 사내에서 연애하고있으면서 숨기고 있던거냐며 추궁하고 있습니다.요즘 회사 다니기가 너무 힘드네요. 퇴사를 하더라도 법적인 조치를 취하고 싶습니다.도와주세요.1명의 전문가가 답변했어요