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- 기업·회사법률탈퇴한 사용자대표이사 변경등기관련 질문드립니다자본금 1억 이사 3인 법인입니다. 대표이사가 사정상 그만두게 되어 새로운 대표이사를 선임하려고 하는데 자본규모가 일정이하면 주주총회위사록의 공증을 받지 않고 주주 전원의 서면결의서로 대체할 수 있다던데 이경우 가능한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률까칠한큰고니174퇴근이후 일상생활 간섭 문제없나요??코로나 때문에 퇴근이후 금지 장소, 접근제약 장소가 지정되었는데 퇴근이후에도 회사에서 간섭을 할 수가 있는건가요?? 유흥업소나 이런 불법적인곳이 아닌 일반 술집 등을 제한하는데 궁금해서 질문합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률느긋한메추리159계약서 사기 이런경우 법적으로 책임이 있나요?안녕하세요 카페를 4월 2째주에 오픈을 하고 영업사원이 카페를 방문하여 젤라또 추출 기계, 젤라또 구매를 제안하였습니다. 계약을 고민해보겠다며 계약서 작성을 보류 했고, 그러던 중 계약하면 한번 더 방문해야하니까 서명만 먼저 해달라고 하였습니다. 계약 하지 않을시 계약서는 파기 하겠다고 하였으나 그 내용의 녹취본은 없습니다.. 카페 사장은 계약 할 마음은 없지만 결국 계약할 마음이 안생기면 작성한 계약서를 파기한다고 하니 계약서만 작성했음 그 이후 카페와 협의 없이 계약을 진행시킴 아직 물건 수령전인데, 물건을 받지 않을 생각입니다. 계약금도 지불하지 않았고 저종이 서명 말고는 아무것도 서명이나 뭐 지불한게 없습니다.이런경우 저 계약서도 법적 효력이 발생하며, 마음대로 보내고 있는 젤라또를 저희가 결재 해야하는건가요..? 어떻게 조취를 취해야할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률대찬게11입사한지20일안됐는데 산재발생했어요.입사한지20일안됐는데 수습기간에 산재발생했어요.현재산재승인됐는데 최근4개월 평균월급70%지급한다네요.현재회사 월급은280이고 전에회사는200이였는데.이렇게 계산해준다니까 어떻게해야할찌 모르겠네요.조언부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률성실한바다매113신분범의 신분 요건이 착수시인지 기수시인지신분범의 신분 요건이 착수시 요구되는 것인지 기수시 요구되는 것인지 궁금합니다예컨대, A가 업무상배임 착수할 당시 대표이사였으나, 기수시에는 퇴사한 경우,업무상배임이 성립하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률날씬한관박쥐160근로기준법에 대해서 알고싶어요안녕하세요ㆍㆍ근로기준법에 대해서 알고싶어서요ㆍ얘를들어 회사내에서 상급자가 부하직원에게업무에 대해서 지시를 하였을시 지속적으로부하직원이 업무지시에 따른 해위를 하지않고무대응으로 대처를 하였을시 회사는 이부하직원에게 징계 혹은 일개월전에 미리해고 통보를 할 수있나요?금전적이 손해는 발생하지 않았지만 업무가 원활하게 돌아가지도 않고 정상적인업무지시에 항명 혹은 불이행으로 내부 분위가가 아주 않좋습니다만ㆍㆍㆍ2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률잘웃는노린재296스타트업, 창업과 관련해 신고해할 목록들은 어떤 것이 있나요?제가 대학생때 스타트업을 생각 중인데 스타트업을 하고 회사를 만들면서 신고해야할 목록들은 어떤 것이 있을까요?또 스타트업, 창업관련해서 자주 발생하는 법적인 분쟁들은 대표적으로 어떤것이 있는지 궁금합니다!3명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률비트닥터지인이 퇴직금을 못받았고 그 회사는 폐업처리 하면 어떻게 되나요?그 회사는 법인이었는데 최근 화사명을 바꾼거로 보아사업자를 새로 낸거 같은데..법인을 폐업할 경우 퇴직금을 받지 못하는 상황이 되나요?이럴 경우에 대표자에게 민사로 접근해야퇴직금을 받을 수 있나요?참고로 그 화사는 고의적으로 퇴사했던 직원들에게퇴직금을 준 적이 단한번도 없구요. 다들 관례라 생각하고넘어갔습니다.이럴 경우엔 어떻게 해결해야될까요?4명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률박식한흰죽지280알바 근로계약서 미작성+무단퇴사시 손해배상 청구를 당해 패소할 가능성이 있나요?근로계약서를 쓰지 않은 상태로 주2일 3주간 근무> 여러문제로 다른 일자리 구함->점장한테 이번주까지만 하고 관둔다고 퇴사의사 알렸고 점장도 알겠다고 했음-> 새로운 일자리 교육시간때문에 마지막 날짜 근무를 못할거같다고 알렸는데 점장이 안된다고 함 정 안될거같으면 한시간만 빼달라고 부탁드렸는데 거절당함-> 알바가기 하루전 문자로 이번주부터 안나간다고 말하고 차단함1.근로자의 무단퇴사와 인과관계가 있는 손해가 발생한 사실을 입증하는게 쉽나요?2. 이럴 시 제가 패소할 가능성이 높나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률순수한개개비80아르바이트 정해진 시간 없이 근무하는게 정상인가요?고깃집에서 아르바이트를 하는데 정해진 시간 없이 그냥 일손 필요하면 부르고 손님 없으면 한시간 일 시키고 보낼 때도 있고 일주일은 아예 안부를때도 있고... 이렇게 하는게 법적으로는 아무 문제도 없나요?4명의 전문가가 답변했어요