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- 기업·회사법률신랄한태양새273연차수당을 받을 수 있는 지 없는지에 대해 궁금합니다.회사에서 연차를 미사용하면 연차수당이 나오지만 저희는 안나오고 있습니다.우선 법적으로는 연차수당 지급이긴 하지만..입사 계약서 상에는 연차수당 없으니 연차 소진을 원칙으로 한다는 내용은 있었습니다.만약에 퇴사하는 연도에는 연차수당을 받을 수 있다고 하는데..그냥 재직중일때에는 수당을 못받나요? 계약서 우선인지 법이 우선인지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률비범한극락조117a동업으로 권유하여 시작한 후 a동업에서 손때고 b사업을 하라며 추가대출을 요구한다면 이것도 강요죄에 해당되나요?a동업으로 ㄱ이 ㄴ에게 동업을 권유하여 ㄴ은 ㄱ이 동업하자는 지역으로 가게 되었습니다. 그러나 a동업을 하기 위해서 시설을 인수하게 되었는데, ㄱ은 ㄴ에게 a동업에서 손때고 ㄴ과 아무런 연고도 없는 곳에서 대출을 받아 b사업을 하라며 강요한 바 있고, 그래서 현제까지 다툼이 생긴 상황입니다.하지만 a동업은 말만 동업이고 ㄱ이 ㄴ과 동업계약을 하지도 않고 a동업에 관련된 자료를 요구해도 협박과 회피를 하였기에 사기죄 고소 준비 중 입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률얌전한황새289백신 강요 회사 법적 대응 방법 있을까요 도움이 필요합니다.동생이 다니는 회사에서 사장지시로 전직원 백신접종을 강요하는 것 같습니다.단톡방에서 분위기를 잡고 예약보고를 받으며 미접종자를 이상한 사람 만드는 분위기로 몰아가는 것을확인했습니다.헌데 동생은 알레르기성 질환이 어릴때부터 심해서 여러모로 걱정이 되어 가족들도 동생의 접종을 보류하고 있었습니다.다만 위와같은 분위기에 내성적인 동생이 말도 못하고 회사 분위기에 끌려가야하는 상황이라너무 어이가 없고 화가나고 답답해서 도움을 청합니다.이와같은 강요가 가능한건가요?어떻게 대응하고 조치하면 좋을지 도움을 구합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률영악한비둘기77법인 주주의 원고적격 문제 질문안녕하십니까? 원고적격 대상 여부와 관련하여서 질의드리고 싶은 사항이 있어서 글을 작성하게 되었습니다. 법인의 주주가 행정지도로 인하여 손해를 입게 된 경우에 있어서 원고적격이 될 수 있는지 여부가 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률검소한타조143징계해고라며 부당해고를 요구하는데 어떻게 해야 할까요?특별한 사유 없이 억지로 모든 직원에게 해당하는 사유(본인 출근시간 1분 지각 1회, 타직원 출근시간 매번 지각) 내밀며 본인에게만 사유서 등 확인서를 사인받으려하며,부당해고를 요구하고 30일 이후 징계해고 할것이라고 하네요아직 1년이 되지 않았고 30일 이후 + 2주만 더 근무하면 1년이 되어 퇴직금이라도 받을 수 있는데 2주가 빠진 30일 후 해고라면 퇴직금도 받지 못하는 상황이고요30일 전 서면 해고통지서를 받아도 사인하지 않으면 30일 효력이 없는것인가요? 2주 더 채워서 퇴직금을 받을 수 있을까요?부당해고로 신고하려는데 해고통지서에 사인하면 부당해고로 신고할 수 없나요?✔️해고통지서 사인 여부에 따라 부당해고로 신고여부가 달라지는지?서면 해고통지 30일 이후 해고 가능이라는데 퇴직금을 위해 바로 사인하지 않고 1년 되는 기간 즈음 30일 전으로 사인하면 30일 인정 되는건지?궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률배부른참밀드리141사업자있고 계약직으로 근무 가능할까요?사업자가 있고 계약직으로 일하게 됐는데 문제가 있을 수 있다고 해서요ㅡㅡ;; 어떤 문제가 있을 수 있는지 궁금합니다??세금문제때문인건지 다른 어떤 이유가 있는지 좀 자세하게 설명부탁드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률나른한거북이152곧 회사를퇴직하는데 궁금한게있어 올립니다.제가 3월1일부터 회사를입사하여 8월31일 퇴사하기로했습니다.회사측에서 제가가지고있는 근로계약서를 가져오라고하더라구요 이게맞는건가요?8월31일퇴사후 퇴직금 받을수있는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률싹싹한말똥구리246미사용 연차수당 3년치 질문입니다질문> 미사용연차수당 3년치에 관한 질문입니다. 2017년 07월 10일 입사자 입니다.2021년 07월 12일 퇴사입니다.회사에서 서면으로 미사용연차사용에 대한 통보는 없었습니다.2018년 미사용 연차: 15개2019년 미사용 연차: 15개2020년 미사용 연차: 16개2021년 07월 10일 연차 리셋되어 16개 질문> 위 경우, 임금채권 소멸기간 3년 이므로 제가 받을수 있는 미사용 연차 개수는1) 62개(2018년 15개, 2019년 15개, 2020년 16개, 2021년 16개) 가 맞나요2) 47개(2019년 15개, 2020년 16개, 2021년 16개)가 맞나요? 질문드립니다. 감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자퇴사후 회사측에서 전화오면 개인정보 위반으로 신고가능할까요?안녕하세요. 퇴사 후 회사측에서 고객이 찾아 저의 번호를 넘길 경우 개인정보 위반으로 신고가 가능할까요? 따로 친분이 있는 것은 아닌데 당연시 근무해야하는 입장에 친절성을 보여준 면이 친분이라고 오해하는 경우로 연략이 와서 개인정보 위반이 가능한지 여쭈어봅니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률영악한비둘기77사정변경으로 인한 행정행위 취소안녕하십니까? 별다른 법적인 근거가 없음에도 불구하고 사정이 변경되었다는 이유로 행정청이 이미 발효된 행정행위를 취소하거나 철회할 수 있는 것입니까? 궁금합니다. 답변 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요