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- 기업·회사법률수줍은돌고래251회사 주식 양수양도 계약서에 관한 질문입니다셋이서 동업시작한 회사인데 자리를 잡아가고있는 와중 질문입니다n분의1로 모든 수익쉐어를 하기로했는데법인대표는 한명만 등록되어있습니다그런데 주식 양수양도 계약서를 쓸건데 지분을 4:4:2로 하자고합니다 똑같이 33.3%로 계약서를 써야되는거 아닌가요?2를 배려해주는거다라고하는데 무슨말인가요? 세무사가 그렇게 가는게 안전하다고했다는데어떤 부분때문에 비율이 4:4:2가 안전한건지 궁금합니다세금문제인지 혹시모를 법적인 책임때문인건지요1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률더없이살빠진개나리현재 근무하는 곳에서 다른 곳으로 급여신고를 한다고 합니다.사장님, 저 이렇게 2인인 작은 회사인데 비용문제로 본인 형의 회사 소속으로 저를 넣는다고 하네요이럴 경우 저의 경력에 사장님 형분의 회사로 남는 것 외에제가 받는 불이익이나 걱정해야할 점이 어떤것이 있을까요?또, 자세히는 모르지만 비용문제로 통장사본과 체크카드를 요구하는데, 무엇때문에 이걸 요구한것이고, 이렇게 해도 문제가 따로 없는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률요란한황도코도직장에 다니면서 제 명의로 개인 사업자를 내도 될까요?안녕하세요,직장에 다니면서 제 명의로 개인 사업자를 내도 될까요?직장에 다니면서 직장일은 직장일대로 하고,퇴근 후 해외 업체를 상대로 간단한 제품들을 수출하고 싶은데,제 명의로 사업자등록을 해도될까요?아니면 가족 명의로하는게 나을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률잘난때까치47의료법인 임원의 보수와 퇴직금 관련하여 묻고싶습니다저희는 의료법인으로 요양병원을 운영하고 있습니다.현재 저희는 정관에는 따로 임원의 보수와 퇴직금에 관한 내용은 없습니다.그런데 이번에 정관에 관련 내용을 추가하고 공식적으로 지급하려 합니다.저희가 궁금한 점은 어디까지 해야 최소한의 법적인 요건을 갖추면서 추후 세무감사 등에 지적사항이나오지 않을 수 있는가 입니다.저희가 생각하는 것은"임원의 보수는 이사회의 결의로 정한다""퇴직한 임원 중 공로가 있는 자에 대하여는 이사회의 결의에 따라 공로금을 지급할 수 있다."이 정도만 정관에 추가하고 보수가 공로금의 지급대상 및 지급액은 이사회의 결의로 하려고 합니다.이렇게만 해도 특별한 문제는 없을까요? 물론 엉뚱한 대상에게 지급한다거나 과도한 금액을 지급하지는 않을 겁니다.기본적으로 생각하는 금액은 연간 한도액 6억원 이하이며 퇴직금의 경우는 소득세법과 법인세법의 한도에 맞춰서 줄 생각입니다. 퇴직특별공로금 또한 퇴직금의 200%이내로 하려고 합니다.이렇게 해도 문제가 없을까요? 특히 세무 관련해서 문제가 없을까요?아니면 따로 임원보수규정을 만들어야만 할까요? 이왕이면 만들지 않고 하고 싶긴 합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률꽤생산적인참나무회사에서 손해배상 청구, 시말서 제출 급합니다..이번말에 퇴사를하게 되었는데요 도중에 일이 하나 터졌습니다. 제가 측정 업체를 다니는데 거기서 항목을 하나 누락을 시켜서 문제가 됐습니다. 전에도 1~2번 있었습니다. 실수도 좀 하고 그래서 안 맞는 일 같아서 5년일하고 퇴직하게 되었는데요.계약이 변경됐을때 관리자급이 저한테 구두로 몇개 변경됐다고 3개 시설 확인하라고만 듣고 그 시설만 집중적으로 보다보니 다른시설 항목이 변뎡된걸 몰라 이번 일이 벌어졌습니다.이번 실수로 시말서를 작성해서 올렸는데 자꾸 이번일에 대해 책임을 지거나 처벌을 받는다거나 이런 문구 써야하지않냐면서 자꾸 다시 쓰라고 하는데. 사실 찝찝합니다. 제 실수로 회사에 손해를 끼쳐서 그 업체에 대한 벌금이라던가 그런걸 대신 회사가 부담하거나 할거같은데요. 이게 저한테 다 씌워먹을려고 "시말서에 어떠한 처벌도 받겠다"라는 문구를 쓰라고 강요 하는걸까요?. 제가 잘못한거 다 인정하고 사죄의 마음도 듭니다.보니까 근로계약서에도"[손해배상]근로자의 귀책사유로 인하여 사용자의 재산상의 손해를 끼쳤을 경우에는 그 손해액을 변상하여야 한다"라는 문구가 있더라구요 그래서 사실 무섭습니다. 저한태 다 배상하라고 할지.. 어떻게 해야할까요 시말서도 저 문구 넣어서 쓰라고해서 일단 쓰긴했는데 .. 답변 좀 부탁드립니다. 시말서 일단 취소시키고 문구를 빼고 그 문구는 못넣겠다고 해야할까요? 퇴사까지 9일 남았고 마지막 정산은 19일정도 남은거 같습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률삼겹살굽기기업의 대표자 해임 절차는 어떻게 되나요?기업의 주주들이 대표자를 해임하기 위해서는 어떤 요건과 절차가 필요한지 궁금합니다. 법적으로 규정된 방식에 대해 설명해주세요.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자내부 계약서의 불공정 조항에 대해 직원들이 법적으로 대응할 수 있는 방법은 무엇인가요?내부 계약서에서 직원들에게 불리한 조항이 포함된 사실을 발견했습니다. 이런 조항들이 직원들의 권리를 침해하고 있다는 우려가 생겼습니다. 직원들이 법적으로 이 조항에 대해 대응할 수 있는 방법은 무엇이 있을까요? 또한, 불공정한 계약서 조항을 수정하거나 삭제하기 위해 회사 차원에서 어떤 법적 절차를 밟아야 하는지 궁금합니다. 직원들이 계약서 상의 불공정 조항에 대해 법적으로 해결할 수 있는 방법에 대해 알고 싶고, 회사가 이에 대해 어떻게 대처해야 하는지도 알고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률아놔덥자너단체협약 위반 시 노동조합이 취할 수 있는 조치는 무엇인가요?안녕하세요 회사가 단체협약의 조항을 위반했을 경우 노동조합이 이를 문제 삼기 위해 취할 수 있는 법적 절차는 무엇인가요? 노동위원회나 법원으로의 소송 진행 과정도 알고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률요란한황도코도회사에서 실수를 했을 경우 저에게 배상 책임을 물게할 수 있나요?안녕하세요,회사에서 일을하면서,중국에서 물건을 구매하여 3국으로 바로 수출하는 경우도 있습니다.이럴경우,중국의 물건이 3국에 도착한 후에 제품을 보니,대량 불량이 발생하여 클레임이 걸린 상황에,회사 또한 막대한 손해를 입게될 경우,이 손해를 직원에게 전부 혹은 일부를 떠넘길 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률피곤한삶은계란개인정보수집동의서를 나중에 받은 경우 문제소지가 있나요?안녕하세요.보통 근로계약할때 개인정보수집동의서를 받아야하는데 1년이 지나서 갱신시점에 개인수집동의서를 받게되면 적법하게되나요? 문제될게 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요