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- 기업·회사법률유난히깐깐한코끼리가족법인에서 퇴사하는 법 알려주세요.현재 가족법인 유한회사에 사원으로 등록되어있습니다. 하지만 저는 원치않고 이것이 나중에 취업이나 사업자등록증을 내서 사업을 하는데 발목을 잡을까 걱정입니다.직책만 사원일뿐 월급도 뭣도 아무것도 받은것이 없습니다. 이 가족법인에서 나가는 방법, 만약 나가지 않고 취업을 하거나 사업자등록증을 내면 생기는 불이익을 알려주세요.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률살짝쿵포근한막국수기업채용에 있어서 한국나이가 작용하나요?윤석열대통령이 법적•사회적나이로 통일했지만 아직까지도 한국나이를 쓰는 사람도 많은데 기업도 이제 만나이로 평가하는 건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률탈퇴한 사용자해외 품목을 총판(수입)하여 판매하는 업체가 유사 제품을 만들어 판매하여도 문제가 없을까요?안녕하세요 예시를 들자면 해외에서 유명한 (연간 몇 천억대) 가구 품목을 총판(수입)하여 국내에 판매하는 업체가 있습니다 이 회사에서 유사 제품을 만들어 판매하여도 문제가 없을까요?어느정도로 유사하냐면, 해외 브랜드의 빈백 소파와 방석을 총판(수입) 하여 판매하벼 자체 브랜드를 만들어 빈백 소파, 방석을 판매하는 행위 입니다.계약상에 따라 다르겠지만 이런 방식이 결코 문제가 없는지 궁금해요 해외 본사는 이 상황을 모르구요1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률수요일회사에서 불법 체류자인것을 인지하고도회사에서 외국인을 채용할때 불법체류자인것을 인지하고도 채용해서 근로를 시킨다면 차후에 문제가 생긴다면 사업주에게는 어떤처벌이 생기나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률알티스회사가 인적분할, 물적분할을 할때 어느게 주가에 더 유리한가요?회사가 인적분할, 물적분할을 할때 어느게 주가에 더 유리한가요?그리고, 제가 만약, 해당회사 10주를 가지고 있을때 인적분할을 하게 되면, 제 주식 10주는 서로 나뉘는가요?그런데, 본래 회사 10주 가격때보다, 두회사로 나뉘게 될때 총금액이 더오를까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률숙연한고릴라278본사의 매니져가 사업장에 방문하여 교육을 한다며 내용을 녹취를 하고 이 녹취파일을 교육 참여자들의 동의없이 교육시 휴무자들에게 공유를 하면 법적으로 문제가 없나요?본사의 매니져가 사업장에 와서 직원들에게 연차사용과 몇가지 교육을 한다며 교육내용을 다른직원을 시켜서 녹취를 하였는데 이 녹취파일을 교육 참여한 직원들에게 동의서도 받지않고 휴무로 교육에 참여하지 않은 직원들에게 SNS로 공유를 하였는데 이럴경우 법적에 문제가 없을까요?녹취파일에는 다른 몇몇 직원의 목소리도 녹취가 되어있습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률무엇이든지궁금해하는물음표???회사들이 개인정보를 몇년 정도 보관을 하나요?우리가 회원 가입을 할때 개인정보를 넣고 활동을 하거나 그러는데개인정보 보호법인가 그거로는 몇년이상 보관을 못한다는데 얼마나 보관 하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률까칠한호저172상법 개정안의 주요 내용은 무엇인가요?경제 기사에 상법 개정에 관한 기사가 많이 보이는데 기업은 반대하는 점에서 기업인 입장에서는 안좋은 내용으로 추측하고 있습니다. 상법 개정안의 주요 내용이 뭐길래 이렇게 화제인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률알티스무상증자시에 회사는 주식만 발행하여 주주들한테 공짜로 주식을 나눠주는데.. 이때 기업은 비용이 드나요?무상증자시에 회사는 주식만 발행하여 주주들한테 공짜로 주식을 나눠주는데.. 이때 기업은 비용이 드나요?주식수만 늘려서 주는것인지, 늘어난 주식만큼 돈을 누구한테 어떻게 지불하는것인지?1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률가끔부유한가수안녕하세요. 영업사원의 업무상배임죄가 해당되는지 궁금합니다.업무상배임죄를 요건별로 살펴보면 ① 타인의 사무를 처리하는 자가 ② 업 무상의 임무에 위배하여 ③ 그 임무에 위배하는 행위로써 재산상의 이익을 취득하거나 제3자에게 이를 취득하게 하여 ④본인에게 손해를 가한 경우에 업무상배임죄가 성립한 다고 볼 수 있다. 라고 나와있는데,현재 회사에서는 3년간 일한 회사에서 이번달 실적이 저조하고 외부미팅수도 저조하여 업무상배임죄로 고발할 수 있다고 주장하고 있습니다. 저는 이번달 휴가를 8일 정도 써서 실질적으로 일 할 수있는 시간이 없었고 ,근무한 3년간은 타 영업사원들보다 실적이 좋았습니다. 근데 이번달만 실적이 안좋다고 하여 회사에서는 아래와 같은 주장을 하고 있씁니다.회사측의 주장은 이렇습니다. ① 회사의 사무를 처리하는자 (영업사원), ②업무 실적이 저조한데도 불구하고,③ 급여(재산상의 이익)을 취득하고 있기에④회사에게 손해를 가하고 있다고 주장하고 있습니다.저의 생각은 과연 급여가 재산상의 이익이라고 볼 수 있는가 궁금하고실적이 저조하다면 해고를 하거나 징계사유로 삼을 수 있는 것이지 업무상배임은 너무 과한 주장이라고 생각합니다.업무상배임죄나 손해배상을 회사에서 요구할 수 있을까요 ?1명의 전문가가 답변했어요