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- 기업·회사법률아하💡5인이하에 대해서 알고싶습니다안녕하세요!지금 프리랜서로 일하고 있습니다여지껏 회사생활만 하여서프리랜서에 대한 개념이없어요ㅠㅠ프리랜서라서 빨간날에도 일해야되고..주휴수당이랑 퇴직금이 없다는데이게맞나요? 정확한 답변을 듣고싶습니다도와주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률힘센호저181가상화폐를 매수 관련 질문해봅니다.와이프와 가족들이 화장품 회사에서 가상화폐(토큰)을 판매하던중 한 사람이 불미스런 일이 발생해 회사는 이를 당사자에게 환급해주지 않고 다른 회원들이 사도록 했습니다. 그것을 와이프와 가족이 2022.1월경에 산것인데, 이것을 산 것은 스테이킹해서 일정기간 투자목적 이었습니다. 하지만 이 회사는 몇개월동안 아무런 공지나 연락을 주지 않은 상태로 있다가 문제를 제기하니 그때서야 자신들이 운영하는 어풀회원에 가입하면 투자금을 그쪽으로 넣어주겠다고 하는데 저흰 그대로 현금으로 받고 싶은데 방법이 있는지 이런 과정에서 회사가 위법한 내용이 있다면 어떤것이 있는지 급하게 올려봅니다. 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률멋진참매295계약기간 종료로 퇴사하고 실업급여신청시 회사불이익?계약기간 종료로 퇴사후 실업급여신청하면 회사에불이익이 있나요?예를 들면, 노동청감사가 나온다는등? 청년수당(3인매장 카센타입니다)지원금 삭감또는 지원이 아예사라지나여?회사가 강제로 짜를때만 문제되는거 아닌가여?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률뛰어가는고라니이 경우 제가 돈을 환불해줘야 하나요?제가 대학 동아리를 운영하고 있는데, 회비는 '사실상 동아리 유지비'라고 공지하며 약소한 금액만 걷었습니다. 그리고 이번에 엠티 비용을 안 낸 경우 금학기 활동을 금지시키겠다고 했습니다. 이 경우 제가 환불을 안해줘도 될까요? 회칙에 정해진 것은 없습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률늠름한에뮤56이 경우도 해고예고수당을 받을 수 있나요?저는 최저시급을 받으며 주 5일 하루 10시간씩 근로하기로 계약서를 작성하였습니다일한지는 4개월이 되었고, 아르바이트도 주휴수당을 받을 수 있다는 사실을 알게되어, 사장님께 지금까지 일 한 주휴수당을 지급해달라는 연락을 하였는데, 주휴수당만 지급 후 일을 그만나오라는 통보를 받았습니다이 경우 해고예고수당을 받을 수 있나요?받을 수 있다면 계산방법이 일급 91,600원X30일이 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률명랑한비오리267알바 사장님이 손해배상 청구를 하겠다고 하네요방탈출카페에 올해 1월에 입사해 근무하고 있는 알바생입니다. 사장님한테 불만이 좀 있는데 법적 조언이 필요할까 싶어 글 올립니다. 1월말에 입사해 2주간 인턴 기간을 하던 중, 아직 테마를 치우거나 세팅하는 방법을 배우고 있었습니다. 그런데 한 테마에 예약이 생기자 저를 교육시키던 분이 그 테마가 아직 세팅이 안 되었으니 저보고 그걸 세팅해보라고 했습니다. 저는 교육생이라 그 분한테 배운 대로만 세팅을 했고, 중간에 어떤 전자 기기도 세팅을 하게 됐습니다. 그런데 갑자기 그 기기에 이상한 게 뜨더니 정상적으로 작동하지 않더라고요. 결국 그 날 예약을 취소하고 사장님이 기술자를 불렀는데도 해결이 되지 않았습니다. 다행히 어제 다른 분이 고쳤다는 소식을 들었습니다. ( 사장님 성향상 귀찮아서 한 두달 미룬 거 같기는 합니다 ㅠㅠ)문제는 사장님이 농담인지는 잘 모르겠지만 제가 조금만 지각을 하거나 실수를 하면 이걸로 손해배상 청구를 하겠다고 말하는데, 저는 6월에 퇴사 후에 어떤 법적 문제도 얽히기 싫으며 더욱이 사장님과 마주치고 싶지 않다는 겁니다. 게다가 또 불만인 점은 제가 지각한 주에는 주휴수당을 주지 않겠다는 조항이 근로계약서에 쓰여있고, 여태까지 월급을 계산해본 결과 지각한 주의 주휴수당이 지급되지 않았습니다. 그런데 지각의 기준이 매우 엄격하여 예를 들어 30분까지 출근해야 한다고 하면 30분 00초부터 지각이라고 하네요. 이게 불법인 거 맞나요?그리고 사장님이 알바들한테 들으라고 하는 소리가 자신은 지각한 주에 주휴수당 안 주는 게 불법임을 알고 있고, 만약 자기한테 주휴수당을 달라고 한다면 주휴수당을 주는 동시에 잘라버리겠다고 장난스러운 말투로 말합니다. 특히 저한테는 주휴수당 얘기를 꺼내지도 못하게 하면서 저 때문에 고장난 테마로 수입이 안 들어와서 손해배상 청구하겠다고 말하네요. 그래도 저는 퇴사 후에 노동청에 신고해서 못 받은 주휴수당 받을 생각인데 이런 걸로 발목 잡힐까봐 좀 겁이 납니다 ㅠㅠ.... 솔직히 사장이 손해배상청구 걸어도 증명도 못 할 거 같다는 샹각이 들기는 합니다만 이런 법률 쪽으로는 잘 몰라 조언 구하려고 합니다 ㅠㅠ 답변 주시면 감사하게 읽겠습니다!!1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률와일드한바구미244조경공사를 하다 시설물 파손이 있는데 어디에 청구를 해야할까요????안녕하세요 경기도에 있는 작은 회사에 근무하고 있는 총무 직원입니다.2020년에 완공된 건물이라 3년짜리 하자보수증권이 있고 그에 따라 조경 보수공사를 04월 25일 진행했습니다.조경보수공사 과정에서 저희 주차차단기가 파손이 되어서 그 수리비를 청구하려고 하는데 어디에 청구를 해야할까요?저희 회사는 건설사인 양xx설에 발행한 증권이라 저희는 그 쪽에 조경 보수공사를 요청했고양xx설은 태x이엔지 라는 회사에 도급? 발주? 하청? 을 주어서 25일 공사를 진행했고나무를 옮기는 중에 대형 트럭운전기사분께서 뒤에 실려있는 나무를 생각하지 않고 밖으로 나가다주차차단기를 파손한 내용입니다.주차차단기 수리견적이 60만원이 나와서 저희 입장에서도 그냥 처리할 수 는 없어서 청구를 하려고 하는데건설사 담당자, 조경회사 사장, 대형트럭 운전기사 분 전부 다 저희 연락을 무시하고 있습니다.그래서 저희도 내용증명을 보내고 신고를 하고 하는 등에 조치를 취하려고하는데 내용증명을 어디에 보내야 할까요?그리고 내용증명 보내는 것 이후에 어떠한 조치를 취해야 할까요?당시 cctv, 사진 등은 준비를 해둔 상태입니다.그리고 대형트럭 운전 기사분께서는 갑사(저희) 측의 관리 소홀을 주장하고 있는데이게 변상을 하지 않아도 되는 사유가 될까요??두서없는 글 읽어 주셔서 감사하고 전문가 분들의 도움 부탁드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률명랑한흑로59고충처리 위원회이번에 회사에 노동부 점검이 나온다고 하는데고충처리위원 명단, 고충처리대장(상시 30인 이상인 경우)이 점검대상에 있습니다.그런데 회사에 그런게 갖춰지지 않아 어떻게 처리해야 할 지 모르겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률심각한사슴135계약 관계였던 회사로 이직 시 전회사에서 소송이 가능할 까요?안녕하세요.SI 회사에 다니고 있는데 이번에 계약이 끝나가는 외주 업체로 이직을 생각하고 있습니다.회사에 퇴사를 얘기를 했더니 계약 관계에 있었던 회사로 이직을 하면 소송을 당할 수 있다고 얘기를 합니다.겸업금지 서약서의 따르면 회사에 보호해야할 가치가 있는 기술력을 이직하는 회사에서 사용했을 때인데지금 회사는 소규모 회사고 특허 기술력이 있다고는 하지만 그 특허는 제가 입사 전에 받은 특허고 제가 알지도 못하는 기술 력입니다.계속해서 퇴사 얘기를 미루면서 소송 얘기만 하는데 계약 관계에 있었던 회사로 이직을 하면 소송이 들어올까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률정직한두꺼비47포트폴리오에 프로그램 UI(화면) 들어가도 되는가?안녕하세요, LabVIEW라는 언어로 개발 운영하고 있는 회사원입니다.이번에 이직을 준비하면서 포트폴리오를 새로 작성하려고 하는데요. (사람인에 이력서 및 포트폴리오 공개할 예정)개발자다 보니 프로젝트를 소개할 때 프로그램 화면을 자료로 넣어야 설명이 되고 어필이 될 것 같은데프로그램 화면을 제 마음대로 사용할 수 있는 지가 궁금합니다.(회사에서 개발한 프로그램의 권한은 회사에 있어 회사가 나중에 얘기하면 문제가 될 요지가 있는지?)2명의 전문가가 답변했어요