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- 기업·회사법률단정한사마귀39중견기업 계열사 불이익에대해서 알고싶습니다.현재 재직중인 회사로 16년도 사업을시작하여 현재 중견 기업의 계열사로 되어있습니다.저희회사는 현장직 28명 사무 10 명 38 명연매출 250 억 ~300억영업 이익 23억 ~ 30억 정도의 중소 기업 입니닺그런데 이번에 중소기업 전세대출을 알아보다보니 회사가 중소기업이 아니라고 대출이 안된다고 하더라구요.그래서 회사에 알아보니 중소기업이 아니라고 하더라구요 중견기업의 계열사로 되어있어서 중소기업 혜택을 받지 못 하였습니다.임금도 신입사원들은 최저입금도 안되는 8100 원이고 회사 초기부터 근무한 분들도 무경력으로 입사한사람은 최저임금 그리고 4 ~ 5명은 경력직으로 1년당 100 원을 더받고 있구요 반장님들은 현재 12000 원 정도 받고있습니다.이런회사 법적으로 문제 없는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
기업·회사법률조용한몽구스6계약해지에 관한사항 가능할까요?물류 사업을 하고 있습니다최초 일을 진행하면서 직원을 두고 배차를 했습니다회사의 일은 주로 14톤 윙바디 제품 납품과 25톤 카고 차량의 원자재 납품입니다처음은 당사가 모든 물권의 납품을 담당해왔고1년이 지난 후 운송업체 2군데가 반반 나눠 한다고 하여 분할 시켰습니다그후 글로비스가 진입을 하며 기존 1차 운송업체에서 2차 운송업체가 되었습니다그와중에 직원이 자기사업을 하고 있음을 인지하여 그만 둬라고 권유하였고 그럼에도 숨기며 정리했다하며 진행을 해왔습니다.결국 사퇴권유를 하고 원자재부분을 5년을 기약하고 구두계약을 하였고 정식계약서를 만들어 수수료부분을 특정하여 계약을 제시하였으나 거부를 하여 그냥 구두 계약으로 어영부영 진행을 하고 있습니다 어느정도의 매출(특정되지 않음)이 생길 경우 회사로 주기로 하였으나 매출의 증가에도 직접 수익은 늘지 않았다는 핑계를 만들어 착복하는 것으로 의심이 됩니다 예를 들어 매출에 7프로를 수익으로 하는데 6천만원 매출이나 1억매출이나 같은 수익으로 장난을 칩니다이 상황에서 일반적인 계약서는 계약해지를 한달 정도의 기간을 두고 통보하는 사례가 있으나 구두 계약의 경우도 가능한지 알고 싶습니다 기간 내라서 고민이 됩니다귀책사유가 굳이 있어야되는지 일방적인 구두계약해지가 가능한지 문의드립니다2명의 전문가가 답변했어요- 기업·회사법률Zfeywt7ru범송짱중소기업에서 코인을 발행 하여 상장을 하였는데 투자자들에게 판매하지 못하도록 락을 걸었는데 판매 하는 방법이 있을까요?중소기업에서 코인을 발행 하여 상장사에 상장이 되어 가격이 투자금의 10배정도 상승이 되었는데 문제는 일반 투자자들은 판매를 하지 못하도록 판매한 회사에서 락을 걸었는데 판매를 할려면 어떠한 절차를 거처야 할까요? 강력한 절차를 부탁 드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률지혜로운오솔개217비상장 주식을 100% 가진 사람이 대표이사를 바꿀수 있나요?비상장 주식을 100% 취득한 사람이 기존 대표이사를 변경할수 있나요. 변경할수 있다면 어떠한 법적 절차를 거쳐 승계 받을수 있는지 알려주시면 감사하겠습니다. 그리고 주식을 취득한 사람은 일정한 기간까지 어떤 기관에 신고해야 하는지도 알려주세요.1명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률환한개구리278조직적으로 리딩을 강요하는 업체 신고할 수 있나요?맨 처음에는 마케팅 활용 동의를 했는데 이후 수신 거부 번호로 발신하여 제 번호를 등록했습니다. 하지만 해당 업체로부터 조직적인 리딩 권유 전화가 수신되어 일상생활에 지장을 주고 있습니다. 가격을 조작하자, 종목을 추천해 주겠다. 라고 하길래 더 이상 전화하면 ECRM에 신고하겠다고 하며 명시적으로 거부했음에도 불구하고 계속 전화번호를 바꿔가며 전화가 수신되고 있는 상황입니다. 녹음 파일도 있는데 신고가 가능할까요? 제보가 아닌 고소가 가능한지도 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률날렵한황새40전세대출 재직기간 1년 이상에 인턴기간도 포함되나요?전세대출 알아보고 있습니다. 재직기간이 1년 이상이어야 한다고 하는데 인턴 6개월하고 정직원 7개월째 인데 재직기간 1년 이상이 맞을까요? 인턴때도 4대보험 납부했습니다 건강보험 자격 득실 확인서 확인해보면 같은 사업장은 맞는데 인턴때 입사처리하고 인턴 끝나고 퇴사처리햇다가 바로 입사 처리 하였던데 그래도 가능한걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률순박한베짱이284지침과 운영세칙의 우선순위가 어떻게 되는지요?회사원인데요 지침과 운영세칙중 어느것이 우선하는지 궁금합니다. 지침은 규정 밑에 있는것이고 운영세칙은 정관 밑에 있는데 어느것이 우선인지요? 또 운영위원회 밑에 소운영위원회를 두면서 규정이나 지침을 만들수 있는지도 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률기민한황여새243사업자등록증이 있으면 회사에 취직하여 4대보험 가입이 불가능한가요?사업자 등록이 되어있는데 현재 수입은 0원입니다. 아직 준비중이라수입이 발생될때까지 다른 회사에서 일하고 있습니다대표라면 다른 회사에 취직하여 4대보험 가입을 할 수 없는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률잘난개177고용승계 인정 및 퇴직금 문제로 문의드립니다저는 2020.03월 부터 일을 시작하여 중간에 21.01.01부터 사장이 바뀌었으며, 그 당시 1년을 채우지 않아서 퇴직금 정산을 받지 못했습니다.전 사장이 회사를 넘기기 직전에 단톡방에서 고용유지를 한다고 이야기를 했기에, 자연스럽게 다음 사장님에게 계속근무일자가 인정되는 줄 알았습니다. (지금 사장은 사장만 바뀐다고 했을 뿐 저희에게 폐업 신고를 한다는 이야기는 안해주었는데 그게 그 말이라고 하네요) 또한 전 사장이 제게 회사 정리를 위해 사직서를 받아야한다고 해서 저는 당연히 사직서를 작성하면 근무일자 인정이 안되는 줄 모르고 사직서에 싸인을 했습니다. 그래서 지금 21.05월 퇴직의사를 밝히고 퇴직 하였는데 현사장에게 1년이 채워지지 않아서 퇴직금을 지급할 수 없다는 통보를 받았습니다. (현사장은 전 사장이 영업하는 동안에 일어나는 퇴직정산에 대해서는 다 끝내달라고 합의를 본 상태입니다.)이 경우 정말 퇴직금을 받을 수 있는 방법이 없는건가요..?2명의 전문가가 답변했어요
- 기업·회사법률청초한매사촌158건설현장에서 안전관리계획서의 관리 주체 관련건설기술진흥법에 의거 안전관리계획의 수립 및 개정시변경과 더불어 신고도 진행하여야 합니다.이에 대한 진행을 현장 안전관리자가 수행할 경우,법에 저촉되는제 여부에 대한 법리적 해석이 있는지 알려주세요2명의 전문가가 답변했어요