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- 민사법률신속한레아188대리 리뷰작성 알바 불법인가요?.??아는분이 알바를한다고해서 물어봤더니, 물건을 안샀지만 리뷰만 대신 긍정적으로 작성해주는 대가로 건당 2~3천원씩 받는 알바를 하고 있더라구요?...몇번하다보니 돈을주는쪽에서 프로모션으로 상품을 팔때도있는데 그때 리뷰달아주면 최대20%까지 돈을 준다고합니다혹시 불법적인거 아닌지, 처벌받진 않냐고 물어봤더니 처벌은 돈을주는쪽에서 받으니까 걱정안해도 된다고 했답니다.또한 돈을 선입금하라던가 같은 일도 없어서 걱정없이 알바하고있다고합니다요새 대리 리뷰를 작성하는 알바가 많다는데, 실제로 리뷰어가 처벌된 사례는 거의 없더라구요? 계속하라고 냅둬도 괜찮을까요?? 적발되면 리뷰어가 받는 처벌은 어느정도일까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 민사법률쭈꾸미오징어낙지사실조회에 기관에서 답을 안하면 불리한가요?안녕하세요.민사 소송 중인데 사기업에 전화로 통화하고 공식 답변을 두번 받았고, 위 사실을 녹음해서 녹취록으로 냈어요. 그런데 혹시나 재판부에서 신빙성을 의심할까봐 사실조회를 신청해서 판사님이 사실조회 보내줬거든요.근데 사기업에서 만약에 사실조회 답을 안하면 제가 불리한거 맞나요? 녹취록 냈어도요.그외에 사기업 홈페이지에도 공식 기록이 있어서 이것을 추가적으로 제출할 수는 있어요.그런데 사실조회 답변 안한걸로 불이익이 있나 궁금해서요. ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 민사법률약간뛰어난가재f&u신용정보회사 원래 말이 자주 바뀌나요?민사소송전에 분할납부 도와준다면서 오늘 연락왔는데 300미납중인데 일부라도 내면 어쩌구 하던데 그전에 담당자는 절대 안된다고만 했음하루만에 말이 바뀌는데 원래 이런가요?그리고 통신비로 민사소송 들어오면어떻게 해야 하는지 대처법 알려주세요+ 이의제기하면 몇달 미룰 수 있다던데 맞나요?이의제기 방법도 알려주세요~1명의 전문가가 답변했어요
- 민사법률춤추는파란타조296(주)섹타나인이란 회사가 해피포인트와 무슨관계?안녕하세요. 춤추는파란타조296입니다.섹타나인이란 회사가 해피포인트와 무슨관계가 있습니까. 오늘 해피포인트앱접속하는데 (주)섹타나인의 개인정보유출과 늑장공지가 있었던 사실을 공지하며 앞으로 만전을 기한다? 무슨관계? 내정보를 어디에 털렸단건지! 이휴1명의 전문가가 답변했어요
- 민사법률한결같이날렵한케첩불상고합의도 가능한지 궁금합니다.불항소합의 및 불상소합의는 각기 인정되는 것으로 알고 있는데, 당사자의 합의로 대법원의 판단을 받지 않겠다는 불상고합의도 처분권주의에 따라 인정되는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 민사법률배부른저빌4범죄경력회보서(전과기록) 개인 조회시 처벌?안녕하세요제 전과기록을 범죄경력회보서 발급시스템에서 조회해 볼 수 있다고 하는데 저는 단순히 궁금해서요. 취업시 제출 목적이 아닌 개인 확인으로 발급받을 경우 처벌받을까요…?1명의 전문가가 답변했어요
- 민사법률춤추는파란타조296김수현이 타이완 펜미팅으로 출국했는데?안녕하세요. 춤추는파란타조296입니다.김수현이 타이완 펜미팅으로 출국했는데? 5일을 앞둔 어제 취소가 결정되었는데요? 배우는 참석의지가 있어 타이완엘 갔는데도 취소됐는데 이럴경우에도 위약금 13억을 지불해야되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 민사법률조용한개리127이번 산불 관련해서 법적 처벌과 대응이 궁금합니다산불을 만든 당사자 관련해서는 아니고. 불이라는건 누구든 쉽게 낼 수 있는거잖아요? 그 당사자가 내가 될 수도 있는것이니 알고 가려고요. 만약 실수로 산불을 냈을때 그리고 지금처럼 퍼져나갔다면 실수인데도 정말 처벌을 받나요? 왜냐면 뉴스를 보면 항상 징역 5년 때린다~ 선처 없다~ 이렇게 과장하면서 정말 그정도의 형량을 받은걸 본게 많이 없는것 같아요. 산불건도 최대 3년 징역형이라는데 고의로 불낸것이 아닌데도 정말 징역3년이 확정적으로 나오나요?현재 국가 재난을 만든 당사자는 이 산불 피해의 대한 모든 보상을 해야하나요? 반대로 대응도 궁금합니다. 만약에 보상을 전부 독단으로 해야하는데 그럴 능력과 돈이 없을 경우 법적 싸움으로 가나요? 변호사를 고용하고 법적공방을 이어가면 이길 가능성도 있을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 민사법률특히단단한동치미직장내따돌림,개인정보보호법위반으로 고소하겠다는데 협박죄성립되나요?직장 내 직원a가 무단결근+업무태만 으로 일이 밀려있어, 대표님지시하에 공용컴퓨터 인터넷기록을 함께 보고직장 내에서 근무시간에 음란물시청을 꾸준히 했던걸 확인하였습니다.그래서 직원a가 면담 후 자진퇴사를 하였는데 오늘 직원a의 지인이 직장에 찾아오셔서 저에게인터넷기록을 본게 개인정보보호법위반 + 보고난 후 제3자 (대표) 와 이야기나눈 후 해고조치를 한게 직장내따돌림 으로 성립되어 고소할수있다고 엄청 화를내시고 가셨는데요저는 너무 당황스럽고 무서운데 전 여자입니다오신분과 그만둔 직원a는 남자구요제가어떻게대처해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 민사법률수려한꽃게126항소심판사 셋이 중립적이지 않은 것 같아요?1심에서 출자금환급에 관한 고지의 의무를 하지 않은 걸로 판단하고 2700만원 전액반환하라는 판결을 하라고 판결하였는데, 항소심판사가 아무리 고지의 의무를 하지 않았다고 항변해도 막무가내로 협동조합기본법 제26조(지분환급청구권과 지급정지)를 내세워 지금 저의 변호사에게 피고의 출자금평가보고서의 감정신청에 대한 의견요청서를 송달했는데요.판사가 고지의 의무를 했다는 명확한 증거없이, 고지의 의무를 했다는 사실이 입증된 경우에 하여야 하는 절차를 진행하려고 하는데요? 이래도 되는 것입니까? 부당한 판결시에는 상고할텐데 이해가 안 되요?2명의 전문가가 답변했어요