안녕하세요. 김정원 전문가입니다.
Q. 정기적 상여의 경우 퇴직금계산시 급여지급내역과 상여지급내역에 모두 포함인가요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.퇴직금 계산 시 계산의 기초가 되는 평균임금에는 근로의 대가로 지급한 금품이 모두 포함되는 것으로, 정기적으로 지급하는 상여금도 포함이 됩니다이에, 2월에 지급한 상여금도 급여 및 퇴직금에 포함시켜야 하며 급여지급내역, 상여지급내역에도 모두 포함하는 것이 맞습니다감사합니다.
Q. 주휴수당 미지급과 4대보험이 관련 있나요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 주휴수당은 4대보험 가입 여부와 관련이 없으며, 4대보험 가입을 하여야만 발생하는 것은 아닙니다다만, 감독관이 그렇게 안내하였다면 4대보험도 가입하지 않아 이를 소급하여 가입 후 보험료 중 근로자 부담금은 공제하고 지급을 한다는 의미가 아닌가 추측됩니다이에 정확히 4대보험 소급 가입을 한다는 것인지는 확인을 해보시기 바랍니다감사합니다.
Q. 5월1일 근로자의날 파트타이머 시급
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.근로자의 날(5.1일)은 모든 근로자에게 휴일로 적용되는 날입니다이에 근로자의 날 근무를 한 경우 해당 일은 휴일근로수당을 추가로 산정하여 지급하여야 합니다감사합니다.
Q. 직원이 요청한 퇴사일로 신고를 해야 할까요??
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.근로자가 명시적으로 퇴사 일자와 함께 퇴사 의사를 밝혔다면, 퇴사를 반려하는 것이 아닌 이상 원칙적으로 원하는 퇴사 일자로 퇴사처리를 하는 것이 맞습니다마지막 근무일이 언제인지는 모르겠으나, 사직 처리에 특별히 이견이 없다면 5.1일자로 퇴사를 처리하시면 될 것으로 사료됩니다감사합니다.
Q. 1년 미만 퇴사자 미사용연차수당 계산
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.연차수당은 전년도 미사용 분에 대해 수당을 지급받은 경우라면 퇴직금에 포함 되지만, 퇴직 시 지급 받는 수당의 경우에는 평균임금(퇴직금)에 포함되지 않습니다이에 미사용 연차 1개를 퇴사 시점에 수당을 받는 경우라면 퇴직금에 반영하지 않는 것이 맞습니다감사합니다.