안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 근로계약서작성후 4대보험 가입안하면
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회생절차 진행중인 사람을 채용할 경우에도 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다. 통장으로 급여지급이 어렵다면 현금으로 지급하고 영수증을 받아도 됩니다. 다만, 4대보험은 가입조건이 완성되면 가입하는 것이 원칙입니다.
Q. 현회사에서 퇴사 일정 조율이 안됩니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문하신 8일 퇴직해도 되느냐는 내용에 대해 당사자가 아닌 외부의 노무사가 된다 또는 안된다고 답변하는 것은 적절치 않습니다. 누구나 직장선택의 자유가 있고 퇴직의 자유가 있기 때문에 선택은 본인의 몫이기 때문입니다.다만, 권리행사 만큼 의무이행도 중요한 것이므로 근로계약에서 약정한 내용을 이행하지 않는 책임도 본인의 몫이 됩니다.이 건은 회사 관계자를 최대한 설득하여 이직에 지장이 없도록 선처받음이 좋다고 생각됩니다.
Q. 경력직이고 [수습후 정규직 전환]이라는 공고를 보고 입사했는데 근로계약서 내용이 계약직 같아요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.경력직 입사인데 수습기간을 두는 것 자체가 정당하지 않습니다. 다만, 시용기간을 두는 것은 가능합니다.질문의 계약서의 내용은 1년 계약직의 근로계약서이며 정규직의 계약서는 아닙니다.수습후 정규직 전환이라는 채용공고의 내용과 근로계약서의 내용이 다르므로 즉시 근로계약을 해지할 수 있습니다.
Q. 임신 계획 중으로 출산휴가 육아휴직 질문
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.출산휴가는 출산 후 45일 이상 주어야 하므로 출산 전 최대 사용 가능일수는 45일 입니다.부부가 동시에 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 경우이면 1년6개월의 육아휴직을 사용할 수 있고 90일의 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 그렇지 않으면 육아휴직 기간은 최대 1년입니다.육아휴직을 해야 하는 장소는 법상 규정되어 있지 아니합니다.
Q. 월중간퇴사시 공휴일 유급으로 인정해주나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상시근로자 5인 이상인 사업장의 월급제 근로자인 경우 정부 지정 공휴일은 유급휴일이므로 임금을 지급해야 합니다. 따라서 귀하의 경우 17일분 임금을 받을 수 있다고 봅니다.