안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 임신초기 단축 근무 회사에서 안해주는데
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임신기 근로시간단축을 허용하지 아니한 사용자에 대한 처벌규정은 없으며 500만원 이하의 과태료 대상입니다. 따라서 처벌을 요구하는 고소를 해서는 안되며, 진정서를 제출하여 과태료 처분을 받도록 할 수 있습니다.
Q. 한 달 만근 휴가 사용을 하려고 하는데요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.5월 7일 입사하여 1개월인 6월 6일까지 소정근로일을 개근하였으면 6월 7일에 법적으로 연차유급휴가가 발생됩니다.
Q. 임신 초기 절박유산 진단, 무급휴가에서 출산전후휴가로 전환 가능할지?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임신한 근로자가 유산,사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서가 있으면 출산 전 어느때라도 출산전후휴가를 청구할 수 있습니다. 귀하가 현재 무급휴가 중이라면 청구한 날부터 유급의 출산전후휴가로 전환할 수 있습니다. 그리고 무급휴가 기간 전부를 출산전후휴가로 적용할 것인지는 회사측의 동의가 필요합니다.
Q. 5인미만사업장은 육아휴직안되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.5인미만 사업장도 출산휴가 및 육아휴직 대상이 됩니다. 육아휴직 신청은 입사후 6개월이 경과하여야 하며, 출산휴가는 재직기간의 제한이 없습니다.
Q. 육아휴직 피보험자격 계산이 어떤게 맞나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아휴직은 현재의 직장에 입사후 6개월이 경과하여야 하고, 육아휴직급여는 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간은 실제 임금을 받은 일수를 말하며 주휴일, 공휴일, 근로자의날, 연차유급휴가일을 포함합니다. 구체적 일수는 귀하가 합산해 보시기 바랍니다.