안녕하세요 정동현 전문가입니다.
근로계약
Q. 퇴사할 때 권고 사직으로 처리해달라고 할 수 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용승계가 된다면 기존 회사에서 퇴사처리후 새로운 회사에 입사하는 형태가 됩니다.권고사직은 회사에서 사직권유를 하여 퇴사하는지가 중요합니다. 권고사직 부분에 대해 회사에 요청은 해볼 수 있겠지만 회사에서 근로자의 요구를 수용할의무가 있는것은 아닙니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로계약기간의 시작일과 종료일이 휴일이어도 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 시작일과 종료일에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 시작일과 종료일이휴일이 되더라도 문제는 없습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 인턴의 근로계약 종료 후 재계약 가능 여부(중간에 다른 사업장 취업시) 질문드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서로 합의하여 타 사업장 근무, 재입사를 한다면 문제가 발생하지 않습니다. 다만 혹시라도 근로자가 나중에라도법적으로 문제를 삼는다면 실제 동일 회사인지의 평가 등에 따라 연속근로 관련한 무기계약직 등의 문제가 발생할부분도 있다고 보입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 왠만한 회사들은 4대보험을 가입시켜주는걸로 알고 있는데요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입시 근로자 보험료의 절반을 회사에서 부담하게 됩니다. 이러한 부담을 회피하기 위하여회사에서 4대보험 가입을 꺼려하는 경우가 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 근로자의날 근무시 수당?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이고 근로자의 날에 일을 한다면 원래 받던 한달 월급 + 근로자의 날 근무시간 x 시급으로 계산한금액을 받으신다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 시급으로 급여 계산법 알려주세요 ㅠㅠ
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 임금계산이 복잡하지 않습니다. 주휴수당이 발생하는 경우(한주 15시간 이상 근무)가 아니라면총 근로시간 x 시급으로 임금을 산정하시면 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주 5일 12시간 근무 급여가 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사장님은 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정시 제외됩니다. 따라서 5인미만일 가능성이 커 보입니다.5인미만에서 휴게시간 제외 한주 50시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,527,660원으로 산정이됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로자의날 5인미만 사업장 월급이요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장은 휴일근로시 1.5배로 계산하지 않기 때문에 적어주신대로 월급 + (시급*근무시간)으로지급받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 미만 퇴사자 잔여 연차는 정산해줘야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차촉진제를 시행하고 있더라도 퇴사로 인하여 사용하지 못한 경우에는 미사용 연차 전부를 수당으로정산해줘야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 1달 단기계약직중 연장계약을 협의?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의하여 5월 9일까지로 계약연장을 하였다면 이후 별도 재계약 권유가 없다면 5월 9일까지 일하고퇴사하면 계약만료에 따른 퇴사가 됩니다. 감사합니다.