안녕하세요 정동현 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 무단결근중인 직원 노무이슈 없이 해결하는방
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장기간 무단결근으로 해고가 가능합니다. 내용증명을 통해 사업장 복귀 및 환수할 금액 관련 내용을 기재하여발송하시길 바랍니다. 이후에도 별도 반응이 없다면 해고를 하고 환수금액에 대해서는 민사소송을 제기하여해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 소정근로일 주휴수당 월말 급여지급시?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월 마지막 주 근무일부터 4월 초에 대한 주휴수당은 4월 급여에 포함하여 지급하면 됩니다.(4월부터 5월의근로에 대한 주휴수당도 마찬가지입니다.) 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사후 급여를 안주는데 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 적어주신대로 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 계속적으로 지급의사 없이 연기만 한다고 판단된다면 노동청 신고를 통해 해결하시는 것도 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 권고사직 후 실업급여 조건에 맞는지 궁금합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 산정을 합니다. 질문자님이 주5일 근무를 하였다면 작년 9월 30일부터 올해 4월 30일까지 근무시 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 웹디자이너 근로자의날 휴무인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 경우라면 5월 1일 근로자의 날은 법에 따라 유급휴일로 보장이 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약기간 중도퇴사 시 근로자에 불이익이 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 한달 전에만 사직의사를 통보하면 계약기간 만료일 전이라도자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 주 3일 근무로 계약을 했는데 계약 한 것도 다르게 사람 많다는 이유로 주 2일만 알바를 시키고 2일 만큼만 임금을 주는데 이것도 되는건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 원래 근로일에 회사의 사정에 따라 일을 못하는 경우(휴업)근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 1년계약시 연속 근무 질문드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 별도 약정이 없다면 회사에서 재계약 결정시 구두든 서면이든 재계약 관련 언급을 하게 됩니다.참고로 민법 제662조는 고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를 하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 본다고 규정하고 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 시급제 아르바이트 근로자의 날 근무 시 수당은?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 안하더라도 하루치 임금(유급휴일수당)이 지급되어야 합니다. 일을 하는 경우 유급휴일수당 + 휴일근로수당(5인미만은 1배, 5인이상은 1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로기준법상 휴일근로시 급여...
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 대체공휴일도 휴일근로에 대한 가산수당이 발생합니다. 시급제의 경우에는유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)으로 계산하여 총 2.5배가 지급되어야 하고 월급제의 경우에는 유급휴일수당이 월급에 포함되어 있으므로 휴일근로수당(1.5배)을 지급하면 됩니다.감사합니다.