안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
근로계약
Q. 주짓수 계약서 작성 시 주의해야 할 점이 있을까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.표준근로계약서를 먼저 살펴보시면 도움이 되실 것이라 생각하며, 기본적으로 가장 중요한 것은 근로계약기간, 근로시간, 휴무일, 근로일, 임금, 기본급, 각종 수당 계산식 등을 꼼꼼히 살펴보시길 제안드립니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
구조조정
Q. 인수인계가 안된상태로 퇴사가능할까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.인수인계는 통상 사업장에서 요구하는 것이지만 법상 근로자의 의무는 아닙니다.다만 중요 업무를 맡고 계시니 말씀처럼 한달의 여유를 두고 퇴직일자를 확정하여 통보하는 것이 좋을 것입니다.손해배상청구는 사실상 회사가 어떤 손해가 얼마나 발생했는지 주장할 문제이고 민사로 처리해야할 것이라 회사 입장에서도 그리 쉬운 절차는 아닙니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 수영장 이용 후 야근수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.야근수당의 성격이 연장근로수당인지 야간근로수당인지 명확하지 않으나, 초과 근로에 대한 수당은 초과 근로가 발생하면 당연히 발생합니다. 다만 수영 강습은 근로에 해당하지 않을 가능성이 커보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 어제 퇴사의사밝혔어요 이번달 말까지근무
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.계약직으로 근로하신 것이라면 계약기간이 만료됨으로써 근로계약은 자동종료됩니다.따라서 별도의 사직서 제출은 요하지 않으며 계약기간 만료는 대표적인 실업급여 수급 사유입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 아르바이트 그만두려는 데 궁금한 점이
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.다음 아르바이트를 뽑을 때까지 근로를 하여야 하는 것은 아닙니다.근로자는 퇴직할 자유가 있기에 반드시 사장이 요구하는 기간을 준수할 필요가 없습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴사 후 임급지급 기한 관련 문의드립니다(금품청산기한)
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.법상 퇴직 후 금품은 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다만 당사자 간에 지급기일을 연장하였다면 그 기간 이후라도 가능합니다. 문의주신대로 근로계약서상 해당 문구가 기재되어 있고 최종적으로 근로계약에 동의하여 근로관계가 형성이 되었다면 지급기일을 미루는 것에 동의한 것으로 볼 여지가 크다고 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 중식대 통상임금에 포함되나요 ???
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.식사여부와 관계없이 매월 근무일수에 따라서 지급되는 것이라면 통상임금에 해당할 여지가 큰 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 스케줄제 휴무 지정시 통보 기한이 궁금해요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사내 휴무일 등은 법에서 통보기간을 정해두고 있진않습니다. 사내 규정 및 규칙에 의해 따르게 될 것이어서 법적은 규제는 어렵습니다. 다만 적절한 인사관리를 위해서는 충분한 시간을 두고 통보하는게 맞겠습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 인형탈 알바 중 입니다. 이거 고용노동법 위반일까요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.휴게시간은 4시간 근로 시 30분 이상, 8시간 근로 시 1시간 이상 부여되어야 합니다. 휴게시간은 사용자의 지휘, 감독에서 완전히 자유로운 시간이어야 합니다.주휴수당은 소정근로일을 모두 개근하면 발생합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 1년 이상일을 했는데요 퇴직금 관련되어서 물어볼게 있습니다?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.문의 주신 내용만으로 보았을 때 단시간근로자(1주 15시간 미만)인 기간이 없고 1년 이상 재직한 것이라면 퇴직금에 특별한 문제는 없어 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.