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- 구조조정고용·노동고귀한사자206근무태도가 불성실한 직원 조치 방법?2년 가까이 같이 근무한 직원이 있는데, 입사때 초기부터 근무태도가 좋지는 않았습니다.업종이 인력이 귀해 말로 타이르고해서 지금껏 억지로 왔는데이제는 더이상 같이 일을 못할것 같습니다.이유는 거래처 직원과 싸우고, 외근나가서 시간때우다 들어오고, 근태가 굉장히 않좋고 (다른직원들도 불만이 많음) 나아질 기미가 보이지 않아 회사를 위해서 내보내야 겠는데, 근무태도가 불량한 직원을 어떤 방법으로 퇴사를 시켜야 할까요?자칫 나중에 부당해고당했느니 말이 있을것 같아서요.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동놀라운후투티248도와주세요! 1년이상 근로자 인수인계 명령에 대하여 질문 있습니다.안녕하세요. 도움이 필요합니다.모 중소기업 1년 4개월 근무중인 20대 여자 입니다. 긴 글이지만 꼭 부탁드립니다...제가 2022년 06/03일 팀 내 부서장에게 사직서를 들고 면담신청을 하며, 06/30일 퇴사의사를 밝혔습니다. 대화당시, 어떤 이야기를 하는지 충분히 알겠고.. 아쉽지만 네 뜻대로 그렇게 하는걸로 하자. 그리고 대화가 너무 길어졌으니 오늘은 여기까지 하자며.. 사직서에 서명은 하지 않은채로 마무리가 되었습니다. 팀 내 부서장과 면담끝에 06/30일까지 근무 하는걸로 대화가 마무리가 되었으니 사직서 서명은 조금 더 천천히 받아도 되겠지 싶었던게 제 실수였나 싶습니다. 06/14일 제게 메신저가 왔는데, 06/15일 사직서 제출 하는걸로 하고, 1년이상 근로자는 사직서 제출일로부터 인수인계 1달은 의무이니 퇴직 명령일자는 07/15일 이라는 내용이었습니다. 이미 전 06/30일까지 근무 하는걸로 이야기가 되었었기 때문에, 07/01일자부터 출근 할 회사가 있는 상태입니다. 또한 06/03일 면담당시 작성했던 사직서도 제가 가지고있고, 06/03 면담 후 06/04일 팀 내 부서장이 그만두기로 한 것 많이 아쉽다며 제게 메신져를 보낸 기록도 캡쳐 해두었습니다. 이걸로 제가 06/03일 퇴사통보를 한 것에대한 증명이 되지 않을까 싶은데요..글과 함께 첨부드린 사직서 하단에 '본 사직원은 사직 희망일로부터 15일 이전에 제출토록 하여야 하고 승인시까지 근무 해야하며, 민법 제 660조 2항에 의거 1개월간 그 처리가 보류될 수 있습니다.'라고 기재되어있는것, 그리고 제게보낸 메신저에 '퇴직 명령일자는 07/15일이며, 이를 어길시 통상임금이 낮아져 퇴직금이 줄어든다'고 기재되어 있는게 마음에 걸려서 도움을 요청 드립니다. 전 회사에서 시키는대로 하는게 맞을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동옹골진사마귀258부당해고로 회사를 신고할 수 있을까요? 혼쭐내주고 싶습니다 억울합니다5인 이상 사업체이고요유예기간을 주면서 해고를 당했는데그만두기 싫다고 계속 다닐거라고 의사를 밝혔습니다그사이에 사진3.에서 보듯이 6/4일부터 사람을 구하는 채용 내용을 올려놨더라고요저는 그만두게 되는건지 계속 다니게 되는건지 알지도 못한 상황에서 저렇게 채용을 해놓고오늘 퇴근할 때 쯤에 해고통지서를 받았습니다너무 화가나고 이 회사를 신고하고 싶은데가능할까요?노무사님 및 노사 법률 많이 아시는 분들제발 저를 도와주십시오..(이 모든 일에는 사장과 직접 대화 및 협의가 있지 않았고 과장님이나 이사님께 통해서 전해들은 내용들입니다)사진1. 근로계약 당시의 계약서입니다업무는 웹디자인 업무 외 이지만VMD도 같이하자라고 구두로만 말했고 다시 계약서를 쓰지 않았습니다(또한 근무 후 3개월 뒤 급여도 올랐는데 다시 계약서를 쓰자고도 않았습니다)사진2. 해고통지서에는 VMD라는 소속?업무?가 적혀있죠웹디자인이나 온라인팀이나 써야하는데 전혀 다른것을 써놨죠? 계약서를 다시 쓴것도 아니면서 변경을 해놓았네요사진3. 그만두라는 식으로 말하고 저는 그만두기 싫고 계속 다니고 싶다라고 말하고 나서 약간의 시간이 지나 6/4일에 채용이 올라온 것입니다. 저는 오늘 6/14일에 해고통보를 받았고요.(*여담으로 회사를 경험한 제가 봤을 때회사 내 실질적인 문제를 말하자면1. 제 급여를 주는 돈이 아깝다. (어떻게든 깎거나 다른 사람을 써야지?)2. 웹디자인 업무 말고 물류나 다른 일을 시키고 싶은데 말을 안듣는다?3. 출장이 생기면 (아무리 회사업무라도 내가 쓰는) 돈이 나가는게 싫다.4. 그러다보니 사진3.처럼 싼 월급주고 일시킬 사람을 뽑아야지 하고 나를 짜르는 상황8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동튼실한쏙독새294출근 하루만에 해고 당했습니다4일전 출근 통보를 받고 다른 곳 면접도 거절하고 출근만 기다리다 오늘 출근 하였습니다출근 3시간 후 사장님께 인사를 드리러 올라오라고 하셔서 올라갔더니 학교 졸업한지 오래된 사람이 신입으로 왜 들어오냐고 어린 친구를 뽑으라고 말씀하시면서 그 자리에서 해고통보를 받았습니다그곳에 다시 출근하고 싶지는 않습니다 금전적인 보상을 받을 수 있을까요? 있다면 신고는 어디서 어떻게 하면 될까요 도와주세요기업은 중견기업입니다8명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동기쁜악어90개인정보 보관 기간과 활용에 관련하여 질문 드립니다.안녕하세요. 질의 드립니다.회사에서 조만간 큰 행사를 개최하려고 계획하고 있고 " 퇴사한 임직원 초빙" 이 계획 된 상태입니다.그런데 한 가지 걸리는 점이 있습니다.일단 기업에서는 근로자가 퇴사할 경우 근로계약서류의 보존을 3년까지 해야하고 이후에는 폐기해야 되는 것으로 알고 있습니다.그런데 지난 10~20년 간 퇴사했던 수백명의 직원분들의 연락처를 확인하고 별도로 연락를 취하는것이 혹시나 개인정보 보호법 위반이 되진 않을지 걱정스럽습니다.법적으로 문제가 되는 부분이 있는지요?6명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동독특한날다람쥐269인원감축에 의한 부서이동시 권고사직되나요?인원감축에 의해 보름뒤부터 전혀다른 직무의 부서에서 일하라고 강제발령을 받았는데 이 경우에 전혀다른 직무와 인원감축을 들어 권고사직으로 사직해도 되는걸까요? 혹시 실업급여대상이 되는지도 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완강한저빌48수습기간 중 퇴사통보 및 일정에 대해 회사에서 청구할 수 있는 손해배상이 있을까요?3개월 수습기간의 정규직 근로계약을 했고 근무한지 8일정도 되었습니다.다니다보니 저와 잘 맞지 않아 고민 끝에 퇴사를 결정하고 통보하였습니다.하지만 회사측에선 현재 수습사원인 저를 담당자로 놓은 계약건에 대해 다시 담당자를 바꾸게 되면 담당자를 바꾸면서 있었던 접대와 기타 손해 및 회사 이미지 실추가 크다며 해당 계약건이 끝나는 9월까지 근무를 요청했습니다. 애초에 수습기간인 평사원에게 그렇게 큰 손해와 이미지 실추가 있을 수 있는 계약건의 담당자로 놓으면서 이런 일에 대해 대비를 하지 않았다는 것이 의아합니다.저는 전임자가 작성해놓은 인수인계 문서 외에 직접 인수인계를 받은 사항도 없고 인수인계를 할만한 업무도 해보지 않은 상황이라 최대한 일찍 퇴사하는게 인건비를 부담해야하는 회사나 저나 합리적이라 판단했고 9월까지는 너무 길고 2주정도 근무를 하겠다고 말한 상황입니다.수습기간 중 당일 무단 퇴사가 아닌, 2주정도 근무를 한 후 퇴사를 하겠다고 말한 상황에서 회사가 끝까지 퇴사를 거부하면 어떻게 되는지, 가능한 일인지 궁금하고 그럼에도 불구하고 2주 후에 퇴사를 했을 시 무단퇴사 처리가 되는지, 그에 따른 회사가 저에게 청구하는 손해배상이 적법한 것인지 궁금합니다.감사합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굉장해엄청나퇴사후 실업급여 질문합니다 도와주세요!안녕하세요 제가 이번년도 4월에 회사에서 자진퇴사를했는데 다닌던 회사가 두달 뒤 이번 6월에 폐업이 결정났다고 합니다! 이럴 경우 혹시 회사에 요청하면 자진퇴사했던 걸 폐업으로 인한 퇴사로 바꿀 수 있을까요??11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다부진멧돼지94이런 상황일 때 취업방해 성립이 되는지?전 직장에서 퇴직을 하고 타 회사로 이직을 하였습니다.지금 다니고 있는 회사는 전 직장의 협력업체 입니다.제가 지금 회사에 다닌다는 것이 전 직장에 알려지면서전 직장에서 발주되는 공사에 지금 재직중인 회사가 입찰 배제를 당하고 있습니다.저 말고도 다른 동료 직원이 취업한 회사도 마찬가지 입찰 배제를 당했습니다.이럴 땐 전 직장의 취업 방해 행위가 규명될 수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동온화한물개291산제신청할려고 하는데 회사에서 사직 처리한다는통보를 받았읍니다.어떻게 해야하나요?산제신쳥할려고 병원에 진료 보고 있는데 회사로부터 사직처리 한다고 연락 받았읍니다.어떻게 대처 해야 하나요? 사직하겠 다고는 했으나 산제 치료 끝나고 사직한다고 했는데 회사 담당자분이 전화로 사직처리 한다고 함11명의 전문가가 답변했어요