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늘씬한듀공29420.04.03
수습기간중 코로나19로 인해 회사측에서 채용하지 않겠다는 통보를 받은경우 부당해고에 해당되는것이 아닌가요?회사채용되어 수습기간중에 코로나19의 발생으로 출근을 못하고 있는상황에서 회사측으로부터 정식채용을 하지않겠다는 통보를 받은경우 회사측의 채용해지이유로 말하는것이 회사측도 매출에 영향이 있어서 부득이 채용을 못하겠다고 하는것인데 회사측입장은 이해하지만 이건 부당해고가 아닌가 생각되어 문의드립니다.
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그린오로라20.04.02
희망퇴직은 비자발적퇴사로 간주하나요?회사에서 희망퇴직을 실시할 계획을 가지고 있습니다.희망퇴직시 일정 위로금을 지급할 예정이며 지원자에 한해 실시한다는 취지입니다. 이렇게 희망퇴직을 실시할 경우 실업급여 수급 조건인 비자발적퇴사로 간주되는 것인지 궁금합니다.
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섹시한너구리22220.04.02
회사가 도산한 경우 임금 및 퇴직금 채권의 배당순위는 어떻게 되나요?근무하던 회사가 경영악화로 도산하여회사 소유 부동산에 대한 경매가 진행중이라면 이 경우 근로자들의 임금 및 퇴직금 채권의 배당순위는 어떻게 되는지요?(부동산에는 조세체납으로 인한 압류등기, 근저당등기, 가압류등기 등이 복잡하게 되어 있는 상태입니다.)
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풋풋한퓨마21220.04.01
사용자가 부도전 자신의 재산을 이전하였다면 이전한 재산에 대해 강제집행을 할 수 있나요?개인회사에 근무하던 중 몇개월 전부터 임금이 체불되더니 갑자기 회사가 부도난 경우근로자들이 체불임금 등의 청구소송을 제기한 후 승소판결문을 받아 강제집행에 착수하려 하였으나,회사는 이미 자기소유의 모든 재산을 제3자 앞으로 이전하였다면,이전한 재산에 대해서도 강제집행을 할 수 있는지요?
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견실한미어캣11220.03.31
회사에서 코로나 때문에 회사 힘들다고 임금에 30% 줄여서 지급하겠다고 하는데 이게 말이 되나요?회사에서 코로나 때문에 회사 힘들다고 임금에 30% 줄여서 지급하겠다고 하는데 아무리 코로나 때문에 힘들다고 해도 그렇지일방적으로 회사 마음대로 이렇게 임금을 줄이는 게 법에 위배되지는 않나요?
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유능한독수리10620.03.31
정리해고의 기간에 대한 세부요건이 궁금합니다~정리해고를 하려는 날 50일 전에근로자 대표에게 사전통보를 하지 않은 정리해고가효력이 있나요?그리고.. 긴박한 경영상의 필요라는 정리해고의 요건에서...긴박하다는 상황은 누가 판단을 하는것인가요?
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날씬한무희새29020.03.31
정리해고를 시행하는경우.. 그 요건과 절차가 궁금합니다.코로나로 인해 정리해고를 시행한다고 합니다.상황이 어려운 회사의 입장은 이해하는 바이나...정리해고가 갑작스러운 결정이라 받아들이기 힘듭니다.회사가.. 회사의 경영상의 필요로 정리해고를시행하는경우.. 어떤 요건을 충족해야하고..어떤 절차를 따라야 하는지요?
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그린오로라20.03.29
본인의사와 관계없는 부서이동은 문제가 안될까요?조직개편에 따른 조직원들에 대한 대규모 부서이동이 있었습니다. 초기에는 개인별 희망부서를 선택하여 이동조치가 되었으나 일부인원들에 대한 부서이동 조치 후부터는 본인 의사와 관계없는 일방적 부서이동이 감행되었습니다.이로인해 일부 적응못한 인원은 퇴사도 하게 되었는데 이렇게 회사의 일방적 부서이동 정책은 문제가 안되는건지 문의드립니다.
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그린오로라20.03.29
노사협의없이 강행된 희망퇴직은 유효한가요?회사 운영에 있어 중요사항등은 노사협의하에 검토하고 결정하는 것으로 알고 있습니다. 하지만 노사협의가 제대로 되지 않아 장시간 끌어오다 사측에서 일방적으로 강행된 희망퇴직은 법적으로 유효하게 작용되는지 궁금합니다.노측에서는 무효화를 주장할 수 있는데 법적으로 어떤지 설명부탁드립니다.
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그린오로라20.03.26
코로나19로 인한 근무시간 조정관련 문의드립니다코로나19가 계속 확산되자 회사에서는 근무시간을 1시간 일찍 마치는 것으로 조정하고 전사에 일방적으로 통보를 하여습니다. 1시간 일찍마친 시간은 미근무 시간으로 산정하여 급여에서 공제를 한다는데 이러한 회사의 조치가 정당한 것인지 문의드립니다.
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