고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동핫한풍뎅이273직장인건강검진은 회사에서 따로 처리할 것이 있을까요?수고많으십니다.저희 회사는 작년 8월에 개소하여 운영중인 회사입니다.어느날 우리회사는 건겅검진에 대해서 안내하는 것이 없냐는 말에 이리저리 알아 보고 있습니다.현재 회사에 운영 실무를 알고 계시는 상급자도 안계시고, 건강보험공단도 통화하기가 힘드네요질문사항은 1. 직원들에게 건강검진을 하라고 해야하는데 회사측에서 준비할 것이 있는지?2. 올해 대상자인 직원에게 검진 대상이라고 알리고 검진 실시확인서만 회사에서 보유하고 있으면 되는지?3. 그 외 행정적으로 처리해야 할 것이 있는지?입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동산뜻한병아리167기존 영위 사업 종료로 인한 권고사직 시 사업주에게 발생하는 불이익 대해 문의드립니다.저희 기업에서 기존 영위중이던 사업 종료로 인한 권고사직 시(1인) 1) 사업주에게 발생하는 불이익이 따로 있을까요? 2) 사직자 실업급여 수급은 아래 규정에 따라 진행을 하면 되는걸까요?* 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동심심한가마우지17권고사직으로 처리를 안 해 주면 어떻게 하나요?제가 느끼기로는 대표님이 권고사직/해고를 유도(?)하고 있고 어제 면담 시 내일까지로 얘기 했지만 제가 이번 주까지로 업무 마무리하는 것으로 예기가 되었는데 전 자발적 퇴사는 전혀 아니고 어쩔 수 없이 수긍을 해야 하는 상황인데 어떻게 해야 하나요?신입 사원 채용으로 인하여 권고 사직을 해줄 수 없다고 합니다. 제가 대표님과의 대화 녹취 파일도 몇 개 가지고 있습니다.사직서를 내지 말라고 aha 노무사님께서 도움 말씀을 주셨었는데 제가 그렇게 버티기에는 너무 힘들 것 같아서요.이런 상담을 무료로 대면 또는 유선으로 받을 수 있는 곳은 없을까요?일정이 얼마 안 남은 상태로 실업 급여도 못 받고 제가 불이익을 당할 수 있는 것은 아닌지 너무 걱정이 되는 상황입니다.제가 한부모 가족으로 가장 역할을 하고 있는 상태라 실업 급여가 절실한 상태입니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동늘씬한지빠귀26회사 인수 후 재입사 하게 되면 연차갯수는 어떻게 되나요?안녕하세요재입사관련하여 연차 갯수 문의드립니다.현재 A중소기업에 다니고 있는데, B기업이 인수하면서 연차 갯수가 줄어들었습니다.인수 당시 B기업에 잠시 입사 처리하고(출근은 A기업) 다시 A기업으로 입사 절차가 진행되면서 연차가 15개로 줄어들었는데,이럴 경우 A기업에 재 입사하여 연차가 줄어드는게 맞는 건지, 아니면 A기업 최초 입사 기준으로 하여 연차가 그대로 있는게 맞는 건지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동심심한가마우지17권고사직을 안 해준다고 하는데 전 어떻게 해야 하나요?14년 근무를 한 회사에서 권고 사직을 요구하는데 회사에서는 권고사직이 아니라고 하면서 권고 사직 처리를 해줄 수 없다고 합니다.저에게 하는 얘기가 14년동안 몸바쳐 근무한 회사에서 할 소리인지 모르겠고 저의 개인사까지 들추면서 너무 뼈때리는 얘기들을 하는지라 저도 이런 대우를 받으며 계속 다니고 싶지 않은 상황이며 거절을 하며 다녀볼까도 했지만 이렇게 연명하듯 자존심 망가져 가며 다니고 싶지도 않습니다.신입 사원이 입사를 해서 내일채움공제를 해주기 위해서는 권고사직이 있으면 안 된다고 하면서요.11월 4일까지로 업무 정리를 하는 것으로 얘기를 했는데 전 가장 역할을 하는 입장으로 실업 급여를 받아야 하는데안 해준다고 하면 어떻게 대응을 해아 하는 것일까요?사직서도 제출하라고 할텐데 제가 이 부분에 대해서는 잘 몰라서 어떻게 해야 하는지 문의를 드리고 싶습니다.한 가지 더, 권고사직서와 사직서는 다른 건가요? 저에겐 사직서를 요구할 텐데 권고 사직서를 받아야만 실업급여를 받을 수 있는 것인지, 권고사직서를 안 해주면 받을 수 없는 것인지도 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동반듯한청설모269회사에 2주전 퇴사통지를 하면 문제되나요?!통상적으로 한 달 전 회사에 퇴사의사를 밝혀야 된다고 하는데이직할 회사가 결정되면 퇴사의사를 알리려고합니다.인수기간을 넉넉히 2주정도로 잡고 회사에 알리려고하는데 이런부분에서 혹시 문제가 될 만한 부분이 있을까요?!8명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동누구야!!!!승계한 회사 근로 관계질문합니다기존에 다니던 회사가 폐업하면서 회사를 다른사라메게 인수하였습니다. 남이 있던 직원들에게는기존과 근로내용은 같다고 했는데 인수한 회사업무 때문에 야근을 하고 있습니다.이럴때 그만둔다고 하면 한달동안은 근무를 해야하는근로관계가 해지되는건가요?아니면 새로운 사장과 조율해서 그만두는 방법뿐이 없는건가요?지금 일을 할까말까 고민중입니다10명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사 시 실업급여를 받을 수 있나요안녕하세요. 회사에서 몇 년째 일하고 있는데 회사 장이 인신적으로 공격을 해서 중도 퇴사를 고민중에 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 인해 퇴사할 경우 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순박한제비289일을 그만두고 싶은데 회사에서 해달라는데로 해야하나요?제가 회사에 이번주까지 일하고 그만둔다고 했는데 회사에서는 사람 구할때까지 일하라고 하는데 꼭 그렇게 해야하나요?회사가 원하는데로 일 안하면 퇴직금 못받나요?일한지는 7년이 넘었어요.9명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동엄격한부전나비76부당해고를 통보 받았습니다. 증거는 어떻게 제출해야 할까요?현재 통신비밀보호법 개정이 확실치 않아서 녹음을 못하고 있는데, 혹시 녹음을 하여 고용노동부에 증거 제출을 해도 될까요? 직원 20명에 제조업 입니다.사장 의견: 직원 모두가 저와 일하기 불편하다고 해서 해고 한다.저의 의견: 1~2명과 불화는 있으나 다수와 그런것이 아니다. 혹시 사장님 사촌인 직원과 불화 때문에 그런것입니까? 저는 계속 일하고 싶습니다.사장의견: 더이상은 무리다. 해고한다.퇴사전 회사 직원 전부 물어봤습니다. 회사직원들은 사장한테 그런말 한적 없다고 했습니다. 저와 불화가 있던 사장 사촌인 직원이 애기 했을 가능성이 크다고 하나 같이 입을 모아 애기 하더군요.만약에, 위와 같은 사안에 사장과의 대화 및 직원들 증언들을 녹음 하여 고용노동부에 제출하면 불법일까요?증거를 제시하라고 하는데 어떤방법으로 제시를 해야 할지 모르겠습니다.도움 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요