고용·노동
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- 구조조정고용·노동굉장한호돌이84다니던 회사가 타 회사에 인수합병되는 경우 계약 및 협상을 다시하나요?안녕하세요.현재 다니고 있는 화사가 타 기업에 먹혀서 인수합병 되는 경우에 인수합병 하는 회사측과계약과 협상을 다시 진행하나요?아니면 모든 직원들이 쫒겨나는 건가요???어떻게 되는지 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단아한참고래142회사 스트레스로 인해 정신과 치료를 받고있고, 4월말 퇴사예정입니다. 실업급여 받을수 있을까요?안녕하세요~회사는 정규직 1년 4개월째 재직중인데, 회사내부에서 업무, 인간관계에서 스트레스가 너무 크게와서 현재 정신의학과 병원 내원하면서 치료를 받고있습니다.꾸역꾸역 버티다가 도저히 안되겠어서 4월말 퇴사를 생각하고 있습니다.30인이하 개인사업장이고, 지금 대표님이 코로나로인해 못나오시는 상황이라다음주에 말씀 드릴 예정입니다.당분간 치료를 받으면서 실업급여를 받고싶은데 자진퇴사라서 ,,정신과치료 진단서를 제출하면실업급여 받을수 있는 조건이 해당될까요?답변 부탁드립니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동흰호랑나비123직장내괴롭힘으로 신고 가능할까요?현재 유관기관 자회사의 사원으로 근무중입니다. 자회사설립전인 용역회사 시절부터 유관기관 A부서의 B업무(등기우편수신)를 담당자가 일손이 부족하단 이유로저에게 일괄 부탁하였으며, 그 이후 담당자의 발령등으로 인해 A부서 담당자가 누군지 알 수 없게 됐습니다. 매년 꾸준하게 2~3회가량 A부서에 B업무는 제 과업지시서에도 나와있지 않고 제 업무가 아니니 다시 가져가달라 요청했지만 인원부족의 이유로 더이상 담당자가 누군지도 알려주지 않았고, B업무도 계속해서 제가 맡아왔습니다. 그 후 자회사가 설립됐고 저는 꾸준히 이의를 제기했지만 묵인당했는데, 최근 A부서의 인사이동으로 인해 새로운 직원으로 바뀌면서 그동안 A부서에 B업무관련 담당자가 존재한다는 사실을 알게 되었고 B업무로 인해 약 9년가량 업무로 인한 스트레스와 부담을 토로하며 고충을 처리해주길 요청했습니다. 요청 후 자회사 직원인 C과장과 유관기관 직원인 D, 자회사 소장인 E, 이렇게 세사람이 몇차례 회의를 진행했고, 자회사의 과업지시서에도 없던 B업무를 '반입물품의 통제사항' '기타 발주자가 정한 지원관리 업무에 준하는 사항'이라 칭하며, 유관기관의 담당자가 존재함에도 불구하고 저의 과업지시서에 B업무를 새로 재정하여 집어넣고 이 지시를 어길시에는 업무지시불이행으로 처리하겠다고 합니다. 제가 무슨일을 하는지 모르겠단식의 말을 하며, 하는일도 없지 않냐는 뉘앙스로 제 업무가 아니라고 제기한 고충을 처리는 커녕, B업무를 진행하는 과정을 하나하나 과업지시서에 작성하고 업무가 더 과중해졌습니다. 그리고 업무 현황 조사의 건이라 칭하며 상시 주간 월간 현재 담당하고 있는 상시업무를 상세하게 적어 제출하라합니다. 전직원 대상이 아닌 제가 근무하는 곳의 직원들에게만 이 서류 제출을 권하고 있습니다. 저는 제 업무가 아닌 엄연히 유관기관의 담당자가 존재하는 B업무를 9년 가량 선의의 마음으로 도와준것인데, 처음에는 저에게 유관기관직원들도 미안하다 본인 업무가 아닌일인데 얼마나 힘들었겠냐 정말 미안하다, 우리도 일손이 부족하다라는 말을 했으나, 자회사의 C과장과 회의 후 말은 책임소지를 묻지 않고 함께 협력하겠다고 하지만, 일의 과정은 오히려 더 번거롭고 복잡해졌습니다. 더이상의 이의를 제기하면 업무지시 불행으로 징계를 내리겠다고 하는데... 저는 이게 직장내괴롭힘에 해당한다고 생각합니다. 직장내 괴롭힘으로 신고 가능한가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동까칠한올빼미62코로나확진시 회사에서 급여가 적게 나오게 될 경우코로나로 확진되어 격리후 출근을 하니 결근일에 대해서는 무급으로 처리하겠다고 합니다. 늘 받던 급여에서 4일치가 줄어들게 되면 생활에 타격이 될것같아 연차로 처리좀 해달라고 했더니 안된다고 합니다. 회사에서 유일하게 혼자만 확진된터라 위생관리를 못해서라고 한소리 하더군요..코로나 걸린것도 이렇게 눈치가 보이고 급여까지 줄어들게 되어서 안타깝고 연차가 남아 있어서 그것을 쓰려해도 회사에서 안된다고 하면 근로자는 고스란히 손해를 봐야 하는지요?참고로 우리회사는 평일에는 아예 연차를 못 쓰게 해서 토요일날 연차를 소진하게 합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순한염소94사직서 사유와 이직확인서가 다릅니다사직서 퇴사이유 : 병원 경영 변경으로 인한 부서 폐쇄이직확인서 : 근로조건변경으로 인한 퇴사다니던 병원이 코로나전담병원으로 바뀌게 되어근무하던 치료실이 폐쇄되어서 퇴사하게 됐습니다.나중에 이직확인서 발급받아 확인해보니 저렇게 적혀있네요.실제적으로 바뀐 근로조건이 없는데회사측에서 저렇게 적은 경우 어떻게 처리할 수 있을까요※회사측에 이직확인서 변경 요청을 여러번 했으나거절당했습니다.12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하얀두루미148회사에서 현재의 급여를 삭감하려하는데 근로계약서에 사인을 해야하나요?회사에 불합리함을 몇번 이야기 했고 그때마다 대표는 늘 남들은 안따지는데 왜 그렇게 따지느냐고 해서 이미 미운털이 박힌 상황입니다. 그런데 이번에 코로나 확진이 되어 5일(1일은 연차처리해준다함)을 쉬었습니다.무급이라 하길래 유급휴가는 안되는지 물었다가 안된다하길래 그럼 연차로 처리해줄수 있냐고 했더니 왜 그렇게 당신 하고 싶은대로 하느냐고 하면서 그걸로 트집을 잡아서 이번에 아예 월급을 삭감을 하려 합니다.제가 200만원(세전)을 받고 있고 연차는 평일에는 아예 쓰지를 못하게 해서 그동안 토요일을 늘 연차로 쓰곤 했습니다.(평일:9~5시.토:9 ~13시...주39시간)그래서 전 연차에 대한 불만이 있었구요..그런데 이번에 토요일 근무를 쉬게 할테니 평일에 연차를 마음껏 써도 된다고 하면서 급여를 조정했다고 하면서 168만원을 제시하고 근로계약서를 사인을 하라고 합니다. 왜 그러냐고 했더니 연차를 코로나 무급에 쓰게 해달라고 하니까 아예 정산을 그렇게 평일날 연차를 쓰는것으로 하면 근로계약서를 다시 쓰자고 하는것이고 아예 월급을 깎겠다는 억지같아서 사인을 안하고 나왔습니다. 저는 연말근로계약서 쓴것을 그대로 유지하겠다고 했더니 왜 일방적으로 그렇게 맘대로 하냐고 그러네요.대표는 우선 이렇게 토요근무를 안하는 급여를 받다가 다시 열심히 하면 올려줄수 있다고 하는데 지금까지 근로자들에게 한 행동을 보면 전혀 신뢰가 안가구요..이럴때는 어찌해야 합니까?일은 재미가 있어서 하고는 싶은데 대표의 억지와 월급이 줄어들면서 까지 일하고 싶지는 않습니다. 참고로 근로계약서는 올 12월말일까지입니다.그리고 이런경우 제가 어떻게 해야하는지요?실업급여를 받을수 있는 방법은 있는지요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동호기로운여치23화사로 부터 해고/권고사직 요청을 받은 후 대응방법을 문의드립니다.입사 약 10개월차-회사 규모: 중소기업 5명이상. 중견자회사.3월 4일 : 경영악화로 인해 팀 자체는 해체 및 인원조정 언질. 운영은 최종 미확정이나 괜찮은 회사있는지 알아보라고 언질만 줌.3월 28일 : 4월 말(정확한 날짜 고지 안함)까지 기다려줄 수 있을꺼다라고 해고 통보.팀장은 관두게 하는 다른 방법도 많지만 경영악화로 인한 인원축소로 이해해 달라고 했으며,다음달말까지 다른 직장을 구할 시간을 벌어주는 방법 뿐이라고 함. 현재 5명의 팀원 중 저포함 두명 권고사직 요청. 다른한명은 다른 회사에 입사 확정으로 관둠. 팀장을 제외한 나머지 2명은 운영을 목적이라며 계속근무.3월 28일 오전대면 면담에서는 구두상으로는 확답안함.28일 오후 메일로 "우선 구두로 면담에서 말하신 '경영악화'로 인한 '권고사직'으로 4월 말까지 근무 후 해고 건에 대해서는 현재는 동의를 할 수 없습니다. 때문에 이 건에 대해서는 차주 월요일쯤 다시 재면담을 하고자 합니다." 전달.3월 29일 : 저보고 인터넷에서 찾아본거 같은데 어쩌구 하면서 3월 4일쯤에 퇴사 고지를 했다고 하길래, 저는 그렇게 받아드린적 없다. 팀해체는 사실이나 운영적인 부분이 남아있어서 정확한건 협의 중이고 괜찮은 회사가 있는지 찾아보라 정도를 누가 권고사직으로 생각하냐 난 그런 의미로 안받아 드렸고 어제 4월 말까지 근무해달라고 말씀 하셨을 때 알게되었다.라고 말함 [이부분 녹음]4월4일 : 근무일은 말씀하신 4월 마지막주인 4월 29일(금요일)까지 근무 후 퇴사(해고) 진행하는 것으로 인지하고 있겠습니다라고 메일보냄.4월5일 : 미안하다며 팀장이 사직서 쓰라고해서 거부. 내의사가아니기에 해고통지서(경영악화)를 4월 30일자로 전달해달라고함.해당내용을 팀장은 인사과에 전달하고 바로 인사과에서 미팅신청함.팀장이 해고요청을 했고 금일까지출근후 4월말일까지는 재택근무로 대체할것을 요구했고 내의사는 동의하지는않으나 진행하시라고 했더니 사직서를 내라길래 저는 사딕서는 못쓰고 해고통지서로 날짜기입해서 주시면 될꺼같다고 말했다고 하니 인사팀장이 그분이 잘못아는거 같다며 저희는 해고하겠다가 아니라 의사를 여쭤본거다 왜냐면 이제 디자인직무가 필요로 하지 않고 유사직무로의 이동이 어려워서 저를 위해 권고사직을 제안했던거고 그만두지않겠다는 의사가 확고하다면 내업무가아닌 다른업무나 외부파견이 있을 수있다고함. 또한 원하는 조건을 물어보며 회사는 저에게 좋은 이미지로 서로 남아야하지 않냐며;; 내일 재협의 진행예정.[녹음함]사실 제가 입사한 기업이 한 중견회사(잡코리아/사람인 기준)의 자회사 격회사로 중견회사는 외식기업이며 저는 자회사격인 중소기업(냉동식품및부동산임대)쪽에서 홈밀사업팀 내 디자이너입니다.경영악화라는 표현을하였고 실제로 안좋은건 사실이나 제가 입사전에도 그리좋은 상태는 아니였으며 입사후 사이트구축부터 디자인업무를 다했더니 신제품출시도 없다고 그만두라고 한 상태 입니다. 당연히 그냥경영상의 이유라는거는 의심이가고 사람 쓸만큼 쓰니 이제 일없다고 관두게 하려는 느낌을 지울수 없고 괴씸한 마음이 큽니다. 2021년 7월 12일 입사로 조금 후면 1년이 되는데 ㅈ퇴직금이 욕심나서가 아니라 지금까지 이어온 제커리어에 1년미만이라는 경력이 제의사와 상관없이 세겨지는게 제일 화가나는 포인트입니다.또한 인사과에서 말하는☆불합리한 인사이동을 그대로 진행시(이경우 기존계약한 중소가아닌 중견기업이 외식업으로 외부파견언급) 신고 및 조건 협의 시 대처법이 궁금합니다.>1년을 채우는 6월 퇴사로 진행 시 권고사직에 동의하겠다. (7월 2일 입사)> 그전에 제 의사에 따른 날짜 변경으로 퇴사하게 되도 제안드린 퇴사일만큼의 일은 위로금형태로 수령>근무는 재택근무로 시행한다.☆이렇게 제안하고자 하는데 가능할가요? 거부시 어떻게 대처해야하는지 함께 문의드립니다....4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동현명한콩중이118회사 이틀 다니고 퇴사 의지 전달하고 출근 안 했는데 괜찮을까요?사실 첫 날 퇴근 후 다음 날(주말)에 퇴사 의사를 전화로 밝혔으나사장이 설득해서 알겠다 다니겠다고 했다가다음 주인 월요일에 출근했을 때도 도저히 다니고 싶지 않아서퇴근 후 문자로 퇴사 의지를 밝혔습니다.그리고 오늘 아침 사장한테서 전화가 왔는데 또 설득 당할까봐 일부러받지 않았습니다. 국민건강보험 사이트에 들어가니 아직 해당 회사로 등록되어 있는 걸 보면퇴사 처리가 되지 않은 것 같은데문제가 될 게 있을까요? 다른 회사 현재 상태에서 이직 가능할까요?13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동날씬한황여새108의사소견서(?) 요청해도 되는지...안녕하세요.새로 직원을 채용 중에 있는데요.후보자 중 한명이 과거에 건강이 안 좋아져서 퇴사한 이력(병력이 존재)이 있다고 하네요.지금은 다시 취직을 해도 좋다고 의사 확인을 받았다고 하는데, 관련 완치증명서(?)나 의사 소견서를 사전에 요구하는게 문제가 될까요? 회사 입장에서는 아무래도 과거 이력 때문에 리스크가 있을 것 같기도 해서요.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단아한남생이134건강 악화로 인한 퇴사를 하려하는데 손해배상 이야기를 꺼내는 사측교육업계에서 강의를 하고 있습니다.현재 원치않는 무리한 근무로 인해 손목에 무리가 가게 되었고퇴사를 결정하게 되어서 1차적으로 이야기를 했습니다대체할 사람이 없다고 다녀달라 하다가제가 너무 아파 병원에서 치료를 받고 2차적으로 이야기 했습니다. 그랬더니 갑자기 너 없으면 수업진행을 못한다 그럼 그만큼 손실이니 손해배상 청구하겠다한달만 더 다녀라이런식으로 이야기해서 일단 알았다 라고 이야기 하기는 했는데 건강악화로 인한 퇴사에도 한달의 유예기간이 필요한걸까요? 소견서도 떼기는 했는데 수술할 정도는 아니고 가동시 매우 불편한 정도입니다참고로 주 52시간 넘게 일했고 주 7일을 일했습니다무리한 일로 인한 건강악화로 퇴사하는 부분에 대해 손해배상 청구 방어가 가능할까요?8명의 전문가가 답변했어요