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- 구조조정고용·노동연로봇5인이하 사업장 권고사직시 불이익 있나요?안녕하세요. 5인이하 사업장에서 경역악화로 동시에 2명 해고 및 권고사직하여 실업급여 신청시 사업장에서 불이익이 있는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동짙푸른자라160소속회사가 변경된거 같아서 질문있습니다제가 다니던 회사가 2개의 층을 사용중이며 윗층과 아래층이 하는 일이 달랐습니다. 그러다가 위 아래 사업자를 분리해서 대표님과 사모님이 각각 사업자 등록을 하신다고 하더라구요.그래서 전 원래 있던곳에서 새로 사업자를 내신 사모님쪽으로 이전이 됬는데 이럴경우 이전회사 퇴사처리 후 새로 입사처리 되는건가요? 아직 1년도 안됬는데 이직처리면 퇴직금 받을 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동개운한오색조150권고사직을 당했습니다. 응할 생각인데 이에 질문 있습니다.안녕하세요 10개월을 향해 달려가는 개발자입니다. 규모는 30인 정도의 중소기업입니다.각설하고 저번주 금요일 권고사직을 당했습니다.정확한 귀책 사유가 없고, 제가 '납득이 안 가니 더 설득해달라'고 했지만 '회사와 방향성이 안 맞는다', '퍼포먼스와 협업, 뒤에서 도는 안 좋은 소문(오해와 와전 100%입니다. 저도 해당 내용을 알고 있습니다.) 등 여러가지로 안 맞는다'는 애매한 말들 뿐이었습니다.하지만 맹세코 저는 술 담배도 하지 않아 10개월을 일 하면서 지각과 태도 면에서 근태로 말이 나온 적이 없고, 실력으로 인해 회사에 금전적으로 피해를 끼친 적도 없고, 하극상, 고객사와의 실랑이, 이성 직원 간의 성적인 이슈 등 당연히 있어선 안 될 일도 일어난 적이 없으며, 사유서 등 잘못을 했거나 문제가 있을 때 작성하는 서류 조차도 써 본 적이 없었기 때문에 그냥 거부가 가능하거나 강제 시행 시에는 부당 해고라고 생각 합니다.하지만 평소 회사의 야근 강요와 주말 출근 권유, 매일 업무 진척도 확인 및 업무 데일리 리포트 강요 등 저도 회사에 지쳐있고 불만이 많았기 때문에 이에 응하기로 했습니다.여기서 질문입니다.1. 회사에서는 한 달의 시간을 주기로 하였고, 저는 한 달의 준비 기간과 남은 연차를 전부 소진하고 퇴사할 생각입니다.혹시 이거 이외로 제가 퇴사 했을 때 법적으로 요구할 수 있는 급여가 있을까요?위로금의 존재는 알고 있지만, 이는 의무도 아닐 뿐더러 실업 급여도 안 주려고 할 만한 회사이기 때문에 위로금은 기대도 안 합니다만,이곳 저곳 커뮤니티를 찾다 보니 따로 퇴사 이후에 한 달 치 급여(?)를 또 신청이 가능하다고 들었습니다.물론 잘못된 정보일 수도 있고, 온라인에 정보가 너무 많아 제가 혼돈한 걸 수도 있는데, 이처럼 제가 법적으로 요구 가능한 급여가 있을까요?2. 사직서 작성 시에 퇴사 사유에 '권고사직으로 인한 비자발적 퇴사'로 적으면 권고사직으로 인정이 될까요?이것도 여러 차례 찾아보는데, 누구는 '절대 사직서를 작성하면 안된다'고 하고, 누구는 '사직서 사유에 권고사직으로 인한 퇴사' 등으로 비자발적 퇴사 사유로 적으면 된다고 해서 헷갈려서 여쭤봅니다..3. 사직서(혹은 권고사직 문서)는 어느 시기에 작성하면 좋을까요?현재 퇴사 예정일도 정해졌는데, 월요일에 당장 출근하면 권고사직 절차를 밟고 퇴사일에 예정일자를 적으면 될까요?이상입니다.긴 글 읽어주셔서 감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동개운한후투티127퇴사통보 후 연차소진기간동안의 이중취업안녕하세요이번에 이직으로 현직장 퇴사예정입니다.(이미 퇴사예정 사실은 인사팀까지 알렸으나 정확한 퇴사 일자는 미통보 상태)이직하려는 회사로부터 입사일을 8월중순으로 통보받았는데 현직장 성과급을 9월초에 주는 이유로 2주정도 연차소진 후 퇴사하려합니다(입사일은 8월중순 그대로). 이런경우 2주정도 이중취업 상태일듯 한데 두회사에 모두 이러한 사실을 알려야하는지 혹은 이직하려는 회사에만 사정을 알리면 되는지 궁금합니다ㅠ감사합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동뽀얀피부코로나로 인한 직원 감축시 보상문제는?코로나로 요즘 너무 어려워 직원을 줄일려고 하는데보통 이러한 경우 직원에 대한 보상은 어떻게 해줘야 할까요 ? 직원들이 원하는 만큼 전부 보상해주고 싶지만 자금이 만만치 않네요 .5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀여운말벌214사직서 제출 시, 30일을 꼭 다 출근 해야할까요?해야할 일은 가장 많고, 계속해서 일을 주는데 임금은 회사 내에서 제일 적게 받고 이런 대우 받으며 회사 다니고 싶지 않아 사직서를 제출 할 생각이 들었는데이 전에 사직서를 제출 한 선배들도 좋게 좋게 나간다고 작년 7~8월에 퇴사한다고 구두로 얘기했는데 12월에 퇴사하고, 올해 4월에 퇴사하겠다고 한 사람도 5월에 퇴사 했네요.그리고 나서 위엣분이 자꾸 퇴사자들이 생기니까 하는 말이, '법적으로 사직서 내도 30일 뒤에 퇴사 할 수 있다.', '30일 전에 회사 안나오면 무단결근이라 퇴직금 못받는다.'며 협박하더라고요저는 괘씸해서라도 사직서 내는 순간 인수인계도 안하고 당일 날이나 다음 날이나 퇴사하고싶은데 가능할까요?문젠 제가 급여 주고, 세금정산하는 총무 담당자인데 인수인계 없이 퇴사하면 퇴직금 지급이 원만할지는 고민됩니다. - 저도 총무 2달전에 인수인계 받은건 급여지급, 원천세신고납부 4대보험 납부 정도이고, 인수인계 안받고 혼자끙끙대며 법인세, 부가세, 근로소득 간이지급명세서 상반기 신고 했으며, 아직 연말정산이랑 퇴직금 지급은 안해봐서 알려주는 사람도 없고 어떻게 하는지도 모릅니다. 모르는데 위엣분들에게 물어도 아무도 아는 사람도 없고 인수인계 하라고하면 이제껏 가르쳐주는 사람 한명도 없었는데 왜 제 스스로 터득 한 걸 인수인계 해줘야될지 모르겠네요. 그래서 다음날이라도 퇴사하고싶습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동너그러운망둥어195이직하려는 회사에 저를 뽑으면 고소하겠다는 공문을 보냈는데 취업 방해 금지 요건을 충족하나요?사례 19년차 직장인 (현직장 5년차) 입니다. 중소기업에 재직중이다가 동종업계 대기업에 최종합격하였습니다. 현직장 팀장님과 인사팀장님께 해당 내용을 알리고 퇴사일정을 조율하던 중 현직장에서 이직하려는 기업에 저를 뽑으면 고소하겠다는 공문을 저 몰래 보냈습니다. 이로 인해 이직하려는 기업에서는 전직동의서를 요청하였고 현직장에서 거절 함에 따라 이직이 어떻게 될지 모르는 상황입니다. 이경우 취업 방해 금지의 요건을 충족하는지 궁금합니다.사례2B라는 회사로 이직이 완료된 이후 전회사인 A회사에서 B회사에 저를 뽑은 것에 대해 보내 법적 대응을 하겠다고 공문을 보낸다면 취업 방해 금지 요건을 충족하는지 알려주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동마마무노동조합이 결성되는걸 사측에서 기피하는 이유가 뭔가요?회사에서 노동자들의 인권 및 보장권, 임금에 문제등으로 노조가 결성되고 사측과 원만한 타협 및 결렬이 거듭되면서 많은 일이 발생하는데 사측에서는 노조가 결성되는걸 꺼려하고 싫어하는 분위기가 있던데 무슨 이유 인가요?삼성도 노조가 없는걸로 알고있는데 어떤 이유 인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동연로봇건강보험 연금 연체 실업급여 받을 수 있을까요??안녕하세요 180일은 지났으며 이전 회사에서 1년 이상 근무후 22.1.24일 이직하여 현재까지 다니고 있는 회사에서 건강보험과 연금 한번도 안내고 월급에서 떼었는데 해당 사실 본인한테 알려준적 없고 본인이 4개월 되었을때 알았는데 계속 본인한테 피해 안간다 회사에 피해있다 라고만 하여 괜찮겠거니 생각했지만 경영이 악화되어 사원인 저 혼자 남아 모든 업무를 다 봐야하는 상황에서 버티기 힘들것 같으며 7월 본인 월급조차 3일 정도 밀렸던 적 있어 불안함이 커져 퇴사시 실업급여 받을 수 있을까요?또한 회사로 부터 연금과 건강보험 다 납부 받을 수 있는 강력한 법적조치가 있을까요?ㅠㅜ 법적효력이 가능한 부분은 자세하게 말씀 부탁드리겠습니다ㅠㅠㅜㅜ2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자프리랜서입니다 권고사직인가요 해고인가요?저는 프리랜서입니다 3개월이상 다녔구요 회사에서 회사 사정으로인해 프리랜서가 빠지고 정직원을 써야될것같다고 말씀하셨습니다. 그래서 저는 나: 몇일쯤일까요?회사: 다음주 화요일정도요.나: 네 알고있겠습니다.그리고 다음주 화요일에 제 일 장비를 모두 인수인계 하였습니다.(사장님하고 통화하면서 인수인계했습니다.)근데지금생각해보니 해고같아서 해고예고수당을 받아볼까하는데 될까요?6명의 전문가가 답변했어요