고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동잘웃는레아47수습기간인데 인사이동이 가능할까요?안녕하세요 1월 초에 입사를 하였고, 현재 공무팀으로 재직중입니다. 구인사이트 내용상으론 유틸리티 점검 및 트러블 유팅하는 업무로 알고 입사를 했습니다. 근데 동료에게 물어보니 우리는 공무팀이며, 높은 곳을 올라간다고 했으며, 그 높이 또한 상당하며, 안전장구는 있지만 거의 착용하지 않는다는 얘기가 있었으며, 사진을 보시면 사다리같은 경우 A형 사다리를 2개 놓고 아래에서 잡아주는 사람 없이 일을 하였으며, 저는 사다리를 올라갔다가 너무 위험해 보여서 그냥 아래에서 보조 역할만 했습니다.그리고 이러한 이유때문에 고소공포증이 있어서 고소작업은 불가능하다고 상사에게 보고를 했으며, 월요일까지 어떻게 할지 생각을 하고 얘기를 하라는 말을 전달 받았습니다.이러한 상황일 시 수습기간임에도 인사이동을 요구할 수 있는지 궁금합니다. 좋은 답변 기다리겠습니다!!12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동날씬한거미78퇴사시 회사관련자료 폐기 어디까지하나요~?몇년동안 회사다니면서 회사자료나 일때문에 만들었던자료들이 꽤 여러형태로 있는데 앞서 퇴사한 분들 보니까 회사에서 개인핸드폰, 업무했던 개인 컴퓨터 (회사에서 업무용 컴퓨터지급 안함 )을 옆에서 감시하면서 관련자료들과 심지어 회사직장동료 핸드폰번호까지 회사자산이라고 싹다지우게 하더라구요.원드라이브 클라우드까지 들어가보라하고 좀 개인정보침해 아닌가싶어서요.물론 회사관련자료는 폐기가 의무이지만 개인피씨를사용하게한만큼 개인자료들도 많은데 옆에서 같이보면서 심지어 핸드폰까지 폴더들어가봐라 원드라이브들어가봐라 클라우드들어가봐라 핸드폰은 사진폴더들어가봐라 하면서 같이 보면서까지 삭제하는걸 협조해야하나요? 보통 퇴사시 어느선에서 폐기하시나요?1. 이게 법적인 근거가 있는 정당한 행위인가요2. 아니라면 어떤 법적인 근거를들어 거부할수있나요퇴사고민중인데 폐기는 자율에 맡기고 문제시 손해배상등 조치를하는순으로 일처리하는거 맞지않나해서 먼저 알아보려합니다 답변부탁드리겠습니다~^^6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동불같은바다표범13퇴직금에 연차 15일이 포함이 안돼서 여쭤봅니다안녕하세요 저가 아웃소싱을통해 경인쪽 물류센터를 일용직으로2020년 12월24일에 들어가서 21년 12월 31일에 인사처밑 다니던회사에 통보(일하는곳엔 1달전 아웃소싱은 당일에통보)를하고 그만뒀는데 25일 날 기준으로 1년채웟으면 연차15일이 생긴거로알고 이번퇴직금에도 해당되나 싶었는데(들어가서 1개월당 생긴건 다썼습니다)그쪽(아웃소싱)인사담당자 말로는 중도퇴사자 라고 처리를하여서 15일 로 연차수당 6만원(일급 2021년최저시급* 8시간 =69760 이지만 계산하시기편하게 6만 으로합니다) 으로가정시 90만원을 못받았습니다 제가 생각한대로라면 연차수당도 같이 퇴직금에 포함되는게 맞나싶은데 아닌가요? 제가 생각한게맞다면 노동부쪽으로 임금체불로 신고해야 하는지 여쭤봅니다. 따로 인사담당자와 전화후 녹음파일도 저장해뒀습니다또다른 질문은 제가 1년근속으로 일한건맞지만 3월부로 4대보험 을 신청해둬서 12월까지로한거도 있습니다 이경우는 5월소득세때나 지금 퇴직금 관련으로 어떤문제가 생길지도 궁금합니다 이부분은 딱히답해주기 뭐하시면 안해주셔도됩니다소득은 사업소득으로 원천징수세 3.3% 때고 지급된거로 압니다10명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동자유로운꽃무지253타 지역 발령 및 전근 자발적 퇴사 실업급여 자격요건이 될까요?부산(고향)에서 모기업 계약직으로 8개월 근무자회사 설립 후 정규직 입사 총 3년간 포항 근무21년 8월~9월즘 갑질, 괴롭힘으로 사업주 및 직원들에게 통보, 몇주 후 사업주가 전화와서다른 지역에서 다른 업무를 해보는게 어떻겠느냐 해서 알겠다고 했습니다.21년 11월 15일 대전으로 오게되었고 임시숙소로 직원분 중에 방이 하나 남는게 있는데 거기서 지내고 있습니다.(많이 춥고 불편합니다)회사에서 숙소 제공을 해주겠다 해서 방을 알아보고 계약금도 사비로 보냈으나, 30분 지각을 3번정도 한적이있는데(회식)그 이유로 변심했는지 다른 후임자를 찾고있는 모습을 보이며, 말은 안하지만 월세지원 및 숙소 제공도 못해주겠고 후임자 올 때 까지 있다가 알아서 퇴사하라는 식으로 압박을 받고 있습니다.포항에서도 대전으로 올 때 급하게 정리 하고 오느라 계약금 150 날렸는데.. 여기서도 50만원 날리게 생겼습니다..상황설명이 너무 길었네요 질문입니다.1. 출퇴근 시간이라는게 등본상 주소지 기준인가요 실거주지(임시숙소) 기준인가요?주소지 기준(포항) 대중교통 이용시 편도 3시간21분이 걸립니다.2. 전근 및 발령으로 인해 자발적 퇴사를 하려 하는데 수급자격 요건이 되는지 궁금해서해당 센터에 전화 상담 후 필요서류를 다 준비해놓은 상태인데 그냥 퇴사하면 될까요?3. 노무사분들이 보셨을 때 이러한 상황은 자발적 퇴사를 해도 수급자격 요건이 된다고 보시는지요?10명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동잘생긴굴뚝새175근로법에 관련하여 제가 지금 할 수 있는 건 어떤게 있을까요?신입으로 처음 입사 했고 금융 투자 자문 회사입니다. 비서로 취업했고 회사 규모는 중소기업입니다.이 회사는 2021년 10월 중순 쯤 청담에서 새로 시작해서 전 10월말에 면접보고저는 2021년 11월8일부터 지금까지 근무하고 있습니다. 본론은 이 회사가 아직 대주주가 결정이 안되었다고 말씀하시면서 저는 잘 알아듣지 못하는 이상한 말 늘어놓고 핑계대시면서 4대보험이 다음달(12월)부터 될 거 같으니 12월에 4대보험 가입하면서 근로계약서를 같이 작성하자고 했습니다. 저는 돈을 당장 벌어야하는 상황이라 '다음 달엔 4대보험 가입해주시고 근로계약서 작성 해주시겠지 한달이면 뭐..' 하는 마음으로 알겠다고 하고 넘겼는데 12월이 됐는데도 근로 계약서를 작성하자는 말이 없고 확인해보니 4대보험도 가입이 안되어있어서 제가 먼저 말씀을 드렸습니다. "4대보험 가입이 안되어있는데 어떻게 되는거냐 물으니까 엮여있는 회사가 있는데 그쪽에서 사업자 번호 안 알려준다 이런 식으로 또 핑계를 대시면서 2022년 1월부터는 4대보험 꼭 가입해서 적용된 금액으로 월급 입금 될거라고 1월 말에는 꼭 근로계약서도 같이 작성하자는 식으로 말씀하시더라고요이때는 저도 나름 생각하고 여쭤본거라 증거로 남기기 위해 대화하는 내용을 핸드폰으로 녹음해 놨습니다.(홈페이지 들어가서 확인해보면 지금도 4대보험 가입 안 돼있구요..월급도 세금 안떼고 현금식으로 들어오고 있습니다.) 근데 방금 회사 건물 소유주가 저희 회사에 들어오셔서 현재 월세 두달치가 밀렸다고 하더라고 여기 대표님 어디계시냐고 이틀 내내 자기 연락을 피한다고 하시면서요..몇시쯤 오시냐고 저한테 상기된 표정으로 말씀 하시길래 아마 오후 1~2시쯤에는 아마 계실거다 하니까 다시 가셨거든요 그러고 회사 사람들끼리 이야기하는데 요새 회사 사정이 좋지는 않다 이런 이야기를 하시는데 지금 이 상황에서 제가 회사 쪽에 요구 할 수 있는 게 어떤 게 있을지도 모르겠고..회사 망하더라도 근태가 180일 채워지지 않아서 실업급여 받을 수 있는 상황도 아니고 (4대보험 미가입 돼있어서 애초에 안 될걸로 알고 있고..) 지금까지 다닌거라도 4대보험 가입하고 근로계약서 관련건 해결하고 싶은데 어떻게 해야할까요.. 제발 도와주세요..8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동곰살맞은보석새195입사 후 1년 되는날 퇴사관련 문의..안녕하세요,작년 03.15에 입사하여 올해 03.16에 퇴사하려고 합니다.최소 2주전에는 말하고자 2월 말쯤 퇴사한다고 말하려 생각하고 있었거든요.근데 듣기로, 제가 퇴사를 알린 시점(2월 말)에 사장이 오늘까지만 일하고 그만둬 라고 할 수도 있다하더라구요..(근데 이럼 부당해고 아닌가요? 지인이 이렇게 된적이 있어서 불안해서요.)그럼 저는 퇴직금도 못받게 되는건데.. 이럴수 있는건가요?만약 이렇게 될 경우 퇴직금을 받을 수 있는 방법이 있을까요?그리고 3/16까지 일하면 365일이 지난거니 잔여 연차수당도 받을수 있을까요?14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영악한부전나비191입사후 갑작스런 사무실 이전 통보를 받았는데 보상받을 방법이 있나요..?안녕하세요~제가 11월 말쯔음 면접을 보고 12월 20일에 기존 직장(3년 정도 다님)을 관두고 새 회사에 입사를 하게되었습니다.아이가 둘이 있고, 도와주실 분이 없어 제가 케어중이라 면접시에 상황을 말씀드리며 출퇴근 시간과 거리가 가장 중요하다는 이야기도 나누었습니다. 첫 출근일 전까지는 이사에대한 일절 이야기를 전해들은바가 없는 상황이었고, 거리가 가깝고 아이들의 상황도 이해하고 배려해주신다하여 입사를 확정하게 되었습니다.문제는 입사하고 갑자기 이사를 갈거라고 하더니 오늘 2월 중순에 왕복 2시간30분 거리인 곳으로 이전을 할 예정이라고 통보 받았습니다.. 현재는 왕복 30분정도..이사를 가게될 경우, 아이들 케어가 어려워 퇴사를 해야하는 상황인데 이런 경우엔 보상받을 방법이 없는건가요? 왕복 3시간이 되지않아 사무실 이전으로 인한 실업급여는 불가능할거같고ㅠ 육아로인한 퇴사처리는 제가 지금 수습기간이니 어려운걸까요..? 입사전의 근로조건과 현재 상황이 달라진건데도 뭔가 보상받을 방법은 정령 없는건가요…면접시에도 인근거주자 환영이라며, 아이에 대한 상황을 충분히 말씀 드렸음에도 불구하고 입사하자마자 이사확정이라고 얘기하시는데, 이런 경우엔 어떻게 해야하나요?ㅠ_ㅠ신고라도 하고싶은데 어디에 신고하면 되나요??10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동행운의굴뚝새294실업급여 관련 방법이 있나요?안녕하세요 실업 급여 관련 하여 문의 드립니다제 사항2021년 6월 까지 전직장(약4년 정도 근무)에서 일을 하디가경영상 매출 감소로 월급이 밀리는 사항이 생겨몇달을 고민 하다가 6월에 자진 퇴사6월에 현 직장에 입사를 해서 8월에 상사 지시에 설비 정비 업무중 전기 감전 사고 (설비 정비를 못한다고 애기함 그래도 정비 지시)사고시 기절 하여 응급실 이송 응급실 에서 입원 요망회사 눈치가 보여 퇴원 한쪽 팔이 떨림 증세가 발생 하여 현재 까지 떨림 증세 있음각종 검사 MRI 기타 검사 결과 특별한 증상이 없음병원 주치이는 사고 때문일 수도 있고 아니며 다른 요인이 생겨서 팔이 계속 떨리수 있다고 소견산제 신청 하여 검토중 떨림 증상이 사고 때문인지상관 관계가 뚜렸하지 않아서 산재거부회사에서는 회사측에서 해줄수 있는 부분은 다 해주었으니 더이상 금전적 도덕적 지원이 없다고 함( 회사에서 해주 혜택은 일부 병원비 지원병원 진료시 유급휴무 지급 1월달 현재는 무급 처리1시간 조기퇴근 약 3개월 1월달 부터는 정상 퇴근 요구)병원에서는 시간을 가지고 치료 요망회사측에 병원비 등 진료 보는날은 유급 휴가 요청회사측은 회사에서 해줄수 있는 것은 다 해주었기 때문에 산재측이랑 소송을 하던 회사를 상대로 소송을 하라고 요구함 고민 끝에 무급 휴직 요청 2개월 요청회사에서 거부 인원 문제 때문에 무급 휴직이 않된다고 함또한 근로계약서상 연봉 책정은 야근수당 포함 하여측정이 되어 있어어 야근 강요!!근로계약서상은 9시 출근 18시 퇴근 주5일 실행 이라고 계약 되어 있음회사에서는 그냥 자발적으로 나갔스며 하고 있고해고나 권고사직도 해줄수 없다고 애기함 현재 까지 사항 입니다제가 어떻게 해야지 실업 급여을 받을수 있을까요?현재 한쪽 팔은 계속 떨리고 있으며 업무 및 실생활에서도 많은 제약 받아서 정상적은 삶을 할수가 없습니다. 치료를 꾸준히 받아서 다시 일하고 싶은되 방법이 어떻것이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동태평한크낙새217실업급여 받으려는데 타 기업 사외이사로 등기 되있을시A회사에 근무를 하다가 계약만료로 퇴사 후 실업급여를 받으려 합니다.근데 B회사(부모님회사)에 사외 이사로 등기가 되어있고 B회사에서 노동을 하거나 임금을 받진 않고 이름만 올라가있습니다. (주식도 없습니다)이 경우 A회사 퇴사로 실업급여를 받는데 문제가 있을까요? 있다면 어떻게 해야하나요?B회사에 이사로 등기되어있는걸 고용센터에서 알게 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동편안한소87무단결근중인 직원의 퇴사처리 문제21년 12월13일 직원이 입사하고 22년 1월 10일부터 무단 결근 중인(연락도 안됨) 직원이 있습니다.직원이 계속 연락이 안되서 회사 입장에서는 퇴사로생각하고 있습니다 연락이 안되는 직원에 대해서는회사에서 퇴사처리를 어떻게 해야 되나요?9명의 전문가가 답변했어요