고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동도도한알파카272(급)강제 회사 이전(승계 거부)에 관하여 반박 증거가 필요해요!안녕하세요~ 노무사님!저는 프랜차이즈 본사에 근무하고 있는 디자이너 입니다.제가 너무 억울한 일을 오늘 통보받았는데, 1월에 이전한다고 하시네요. 급하게 반박할 자료가 필요해서요.... 도와주세요...대략적인 내용은 이렇습니다.프랜차이즈 본사 소속 디자이너 -----> 개인(스타트업) 회사 소속으로 바뀌며,저는 정규직 (지금 다니는 프랜차이즈 회사)------> 파견직(프랜차이즈 파견이 됨)으로 변경된다고 합니다.개인 사업자는, 당연히 대표님 이름이 아닌 마케팅 팀장님 이름으로 회사가 설립됩니다.그리고 이 이야기는 오늘 통보를 받았구요, 1월에 이전 계획이라고 하십니다.업무에 관한 계획서는 없으며, 사업계획 또한 불분명 합니다.말씀을 계속적으로 돌려하시기에, 제가 파악한 바로 제 업무는 (프랜차이즈 본사 디자인물 + 마케팅 팀장님 개인사업 업무 + 대표님 지인 부탁하신 업무 + 기타 등등) 입니다.거기에 따른, 인사조정 및 사전협의는 전혀 없었구요, 오늘 통보받았습니다.그리고 저는 이 회사를 나가고 싶지 않고, 3년은 꾸준히 다니고 싶습니다.하지만, 분위기 상 거부를 했을 경우! 저를 권고사직 또는 자발적 퇴사로 몰아갈 것 같습니다.아직, 법적 내용을 근거하여 제시할 내용이 없어,도움을 요청드리고자 합니다.... 너무 속상하고 힘이드네요...도와주세요... ㅜㅜ4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동신박한꾀꼬리53사내이사 해임건 임기변경후 퇴임조치건대표이사1인이 지분100프로 가지고있는 법인입니다사내이사 임기는 1년 조금 못 미치고요이번에 이사 강제 퇴임 시키기위해 정관을 이사임기1년으로 변경하려하는데변경후 지금 현존하는 사내이사들을 소급적용해서 퇴임처리가 가능한가요답변부탁드립니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동럭셔리한코브라192퇴직 예정자에게 손해배상 청구하는회사안녕하세요법인채널영업을 담당하고있는 대기업 영업사원 입니다.퇴직을 결심하고 날짜를 잡고있는데 담당팀장은 법인거래처 공제비용이 2억 가량 과공제 되었다고 배상을 묻는다고 협박을 합니다.퇴직 예정자로써 마음이 굉장히 불편한데요일부로 그런것도 아니고 거래처 바이어가 임의공제한 부분을 가지고 물어지는데요이러한경우 민사상 책임을 제가 지게되나요정말불편하네요미수금 채권발생한것도 물고늘어질듯 하네요6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동화끈한동박새12수습/교육기간 중 계열사 면접중복지원이 가능하다고 해서, 대기업 계열사에 중복지원을 한 상황입니다. 지원은 거의 동일한 시기에 했습니다.계열사 A에 먼저 합격을 했는데, 계열사 B에 면접을 볼 기회가 생겼습니다.B에서의 직무가 저와 더 맞기도 하고, 연봉과 커리어 차이도 있어서 면접을 보고는 싶은데, A의 수습기간 시작 일주일 내이고, 근로계약서도 이미 작성한 시점일 것 같습니다.1) B 면접을 볼 경우, A와 B에 이 상황을 솔직하게 설명하는게 좋을까요? 아니면 일단은 숨기고 A에는 다른 이유를 대는게 나을까요? (산업군은 다르지만 같은 그룹이라 걱정됩니다)2) A 계열사 수습기간 중 B 계열사에 합격하면 A를 퇴사하고 B에 입사하는데 문제 없을까요?비슷한 시기에 지원했는데 A가 결과가 너무 빨리 나와서 애매해졌어요ㅠㅠ 도와주세요..6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동빨간스라소니53“정규직 채용 후 부당한 권고사직?”저는 2021년 6월 1일 정규직으로 입사 하여 현재 까지 근무 중 입니다.근무 중 (2021년 11월 24일 구두 통보) 회사 경영상의 어려움으로 인해 현 지점에서는 근무가 어려울 것 같으니 다른 지점으로 가는게 어떻겠냐는 제안을 받았습니다. 대신 2022년 2월에 현 지점에서 퇴사 처리 후 다른 지점 으로 다시 재입사를 해야 한다고 하셨고 (같은 본사 이나 지점 마다 사업자등록증을 다르게 냈기 때문에 라고 하셨음) 재입사 까지 시간이 들뜨게 되면 그 기간 동안에는 2월 퇴사 처리 시 권고사직 처리로 하여 실업급여를 받을 수 있게 해주겠다고 하십니다. 그렇다면 현 시점에서 1.출퇴근 거리 등 여러가지 조건이 맞지 않아 제가 다른 지점으로 발령을 거부 하고 그만두는 걸로 하면 실업급여를 받을 수 없게 되나요? 2.발령을 가든 안 가든 제 뜻과 상관 없이 2월 퇴사 처리를 하게 되면 어쨌든 결과적으로 퇴직금을 못 받게 되는 건데요, 이 부분은 그냥 퇴직금을 제가 포기 해야 하는 건가요? - 받을 수 있는 방법은 없나요?3.입사 시 정규직 으로 입사 하였는데, 계약직 처럼 일 하고 그만 두어야 하는 것에 대해 저는 보상 받을 방법이 없는건가요? - 실업급여는 당연히 받아야 하는 것 이라 생각 하며 입사 시 개인적인 계획을 세우고 입사 한 것 인데 시간 낭비 ,에너지 낭비를 한 것에 대해 적절한 사과를 받고 싶습니다.도움 주시면 감사하겠습니다!!!5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동활발한황새176영업소 지점 폐쇄 후 다른 지역 개설 시 폐쇄되는 지점의 직원을 해고 시킬 수 있나요??안녕하세요저희 회사 영업소가 현재 본점이랑 지점 두 군데가있는데 지점을 폐쇄시키고다른지역에 1월초에 한곳7월에 한곳 개설 예정입니다.그럴 경우에 현재 닫으려고 하는 지점에 근무하는직원을 해고 또는 권고사직을 권할 수 있을까요?참고로 개설하려고 하는 지점은현재 지점과 왕복 6시간정도 되는 거리입니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동파란호랑나비201직장내 괴롭힘으로 자진퇴사시 그 기준은 무엇인가요?안녕하세요. 1년동안 회사에서 괴롭힘을 당했다고 생각하고두 달간 무료 심리상담도 받으며 버텨보다가 더이상 참기가 힘들어져 퇴사를 고민하고 있는 사람입니다.제가 그동안 괴롭힘처럼 느껴진 일들을 글로 적어두긴 했지만 정확한 날짜나 시간은 적지 않았는데 증거자료가 될 수 있을까요?몇가지 적어보자면1. 새로운 프로젝트에 들어갈 때마다 늘 오랜만에 일을 하지 않느냐하고 그 말에 반응하지 않으면그동안 일을 했냐면서 사람들 앞에서 비꼬며 말해 창피를 줍니다. 한 두번이 아니고 하도 여러번 들어서제가 무능력하게 느껴질 정도로요.2. 회의할 때 제 작업물에 대해서 명확한 근거없이 비판이 아닌 비난할 때가 많습니다.별로다, 촌스럽다, 색이 죽었다, 좀 더 잘 할 수 없냐는 식으로요. 그리고 그 작업물은 다 버리고 다시하라고 합니다. 그런식으로 6개월째 수없이 반복하고 있는데 저에게 회사에 기여하는 게 없다고 하며 일을 하지 않는 사람 취급을 하여서 심리상담까지 받고 매달 두 번 이상은 퇴사를 고민합니다..3. 허약체질이라 백신을 안맞겠다고 말한뒤로 다른 방에 분리돼서 업무를 하는데 이렇게까지 했는데 눈치가 없냐고 징그럽다고 말씀하시면 왜 제가 이런 취급을 받아야하는지 왕따가 된 것만 같아서 회사에 오면 한마디도 말을 꺼내기가 싫고 우울해집니다.4. 제가 해야할 일이 아니여서 못하겠다고 하니까 업무지원을 해주겠다고 말은 해놓고 아무런 변화가 없습니다.세 번이나 이건 제가 할 일이 아니라고 해도 필요한 것 말만 하라시면서 그에 맞는 연봉을 받지않는 이상 못하겠다고 해도 연봉은 그대로면서 일을 강요했습니다. 대표님 외에 다른 분들도 저에게 인터넷에 찾아서 해보라며 시켜서 이런 부당한 일들 때문에 스트레스로 자주 체하고 염증이 생겨서 병원비, 약비도 많이 들고있습니다.자꾸만 저에게 하는 일이 없다면서 일을 하고 있는 게 맞냐고 1시간마다 뭘하는지 보고서에 적어서 제출하라고 하시는데 해야할 일을 하면 마음에 안든다고 다시 하라고만 반복하고 시키는 일 외에 다른 업무도 시킬 때면 제가 할 수 있는 일이 아니여서 느린 것인데도 느리다고 뭐라고 합니다.정말 답답해 죽겠는데 지금까지 제가 겪은 일들이 모두 제 주장일 뿐이고 증거는 글이나 그동안 병원 진료기록상담기록 등등인데 입증자료로 충분할까요?제발 답변 부탁드립니다. 노동부에 문의해보면 우선 신고후에 가려내야한다는데 회사에서 저에게 줄 불이익이 무서워 신고도 못하겠습니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동푸른긴꼬리121퇴직금 지급은 대표마음대로 정하는것인지요?안녕하세요. 지난달 16일을 기준으로 해고처리가되었습니다. 회사대표는 아직 퇴직금및 잔여급여액 지급을 해주지않고있습니다. 해고전 돈문제는 깨끗하게 처리해준다던 대표는 아직 연락이없는 상태입니다. 제가 알기론 퇴사처리후 14일이내에 퇴직금을 지급해야하는걸로 알고있는데, 지급기한이 따로없는것인지? 아니면 대표가 불이행중인건지... 만약 이행을 하지않고있다면 어째야할른지요?14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동호화로운스컹크298부당전보시 할수 있는 방법...?회사로부터 업무상 비즈니스에 방해가 되고있다라는 내부 직원들의 평가를 받게 되어 2년동안 하고 있던 포지션에 대해 변경을 통보받게 되었습니다.내부 평가 절차는 본인과 업무연관성이 있는 직원들에게 직접 평가요청을 제가 하거나 팀장이 제안해서 평가를 받는 것인데, 입사후 1년차의 경우 같이 일했던 직원 다수로부터 평가절차에 따른 서면의 평가를 나쁘지 않게 받게 되었으나, 그떄도 팀장은 '내부평가가 좋지 않다' 라며 내부 팀장들끼리의 의견이 그렇다라며 저에게 평균 이하의 점수를 주었고,올해의 경우 제가 평가 요청을 제안하는 것이 아닌, 팀장이 제안한 타부서 사람2명과 팀원 1명에게 저에 대한 평가를 제안하여 받게 되었는데,11월 초 연속해서 3명의 직원에게 소통의 문제가 심각하다라는 문제를 삼는 내용으로 같이 일하기 어렵다라는 식으로 일관되는 메세지를 받게 되었습니다. 2일 후, 팀장은 제게 '비즈니스가 어려우니 다른 포지션을 하게 될꺼니이의가 있는 경우 메일을 달라' 라고 했으며, 저는 HR 과 상담을 통해 입사1년차 - 정상적인 피드백을 받았으나 팀장재량, 권한으로 평가절하된 평가결과로 치부된 것, 2년차 - 올해 비정상적인 방식인 업무소통과정에서 한두달내 이메일로 오간 타팀과의 메세지에서 본인들이 해결할 수 있는 답을 제대로 주지 않는다라는 본인들이 저에게 행한 강압적 질문에 대한 내용은 전혀 생각하지 않고 오로지 저에대한 '소통의 문제로' 치부하였는데, 그 실무자와 + 실무자의 매니저가 - 제 평가를 최악으로 만들어버렸고, 그 과정에서 - 저의 매니저는 저에게 소통방식의 문제가 있다며 저를 이상한 사람으로 만들어 버리며 보직이동을 지시하였습니다.제 원래 보직은 시스템 운영 관리자인 IT 성향업무를 진행하고 있으며,매니저와 회사가 지시한 변경보직은 - 마케팅내부에서 원래 사원/대리급으로 일하고 있던저보다 경력이 짧고, 팀 비서, 조직 비서로 일하고 있던 업무였으며,그것은 제 경력을 저하시키고 조직 내 업무적, 인간관계적 모든 상황에서 심리적 위축을 들게 하고 있으며, 제 입장에서는 퇴사를 유도하고 있는것처럼 느끼고 있는 상황입니다.. 어떻게 할 수있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동떳떳한말똥구리235생산팀 교대근무에서 주간 5일 근무로 변경안녕하세요?2011년부터 대기업 생산직 3교대 근무를 하던 중 2017년에 직장암이 발병하여 수술을 받고현재 회복중에 있습니다.수술 후 건강회복을 위해 생산팀내에서 사무업무(주간5일)를 담당하는 쪽으로 빠져서 일을하고 있었습니다.3년정도 사무업무를 하다가 몸이 좀 나아지는 것 같아 올해 초에 교대근무를 다시 들어갔는데야간에 잠을 못자고 수술 후유증 및 통증이 생겨 다시 생산팀내 사무업무로 빠지게 되었습니다.저는 더이상 교대근무를 못할것 같아 팀장에게 주간5일만 하는 부서로의 이동을 요청하였으나팀장은 자리가 나야하고 또한 경쟁자들이 있어 가기가 어려울 것이니 다시 교대를 들어가는 수 밖에 없다고 말을 하였습니다.그리하여 전 병원에서 교대근무가 힘들다는 의사 소견서를 떼서 회사 부속의원에 제출하였고현재 6개월 정도만 생산팀내에서의 주간근무를 더 할 수 있도록 팀장이 해주었습니다.하지만 앞으로 교대근무를 할 수 없는데 이렇다할 부서이동도 회사에서 해주지 않고 계속 팀장은 교대근무를 들어갈 것을 돌려가면서 압박을 주고 있는 실정입니다.정말 스트레스를 너무 받아 미쳐버릴 것 같습니다. 이럴 땐 어떻게 해야 하나요?6명의 전문가가 답변했어요