고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동경건한코끼리81폐업매장 해고에 대해서 질문드립니다.베이커리 매장을 운영하던차에 사업을 접게되어서, 직원들에게 퇴직을 권하고 이후 30일치의 급여를 더 줄테니, 베이커리 기물 판매을 중고나라를 통해 판매하고, 재료는 당근마켓을 콩해 판매를 지시했습니다. 그리고 이 일이 다 처리되면 그만나와도 좋다고했고, 직원도 그 조건에 응했습니다. 다음날 나와서 재료는 다 버리고 문자를 저에게 보내서 기물은 내일 업자가 와서 사줄거다 얼굴보기 서로 불편하니 그만나오겠다. 하였습니다. 업자와 중고나라 거래는 금액적으로 3배 이상 차이가 나서 결국 제가 직접 다 판매하였습니다.1. 이 경우 제가 지시한 일을 전부 처리하지 않고 무단으로 나오지 않는데, 급여를 일한 날보다 30일치를 더 지불해야 하나요?2. 월급날이 되서 일한 날만큼 입금했는데, 노동청에 신고하게 될 경우 어떠한 불이익이 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동듬직한비단벌레68퇴직권유 시 거부를 하면 회사는 어떻게 하면 되나요?일처리가 느리고 사고가 많은 직원에게 퇴사권유를 하고자합니다. 문제발생 시마다 시말서를 받아놓은 게 있으나 최근부터 받아놓기 시작해 2번 정도가 전부입니다. 이를 가지고 퇴사권유를 할 수 있는지 만약 거부를 하면 어떻게야 할까요?14명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동똘똘한미어캣25입사하기로 결정된 직원이 입사 이틀 전 입사를 못하겠다고 연락이왔을때는 어떻게해야하나요?현재 저희 회사와 입사하기로 확정되었으나, 채용예정자분이 전회사 인수인계를 해야한다기에 한달가량 시간을 드렸습니다. 근데 입사 이틀 전 문자로 입사를 못할거같다고 연락이왔고 답장을 보냈으나 읽고 그에대한 답장은 없는 상태입니다.이럴경우 채용예정자에게 회사에서 손해배상을 청구한다던가 방법이 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동통쾌한낙지53회사에서 인사제도를 변경하려고 할때 동의 하지 않으면 어떻게 되나요?직급의 체계를 변경, 업적, 성과등에 대한 내용을 지금과는 완전 다르게 변경하려 합니다1.만약에 저한테 불이익이 간다던지, 이전보다 훨씬 못한 대접을 받는다고 한다면 회사에 어떻게 항의를 해야 합니까?2.인사제도에 대해 동의를 하지 않는다고 해도 과반수를 얻으면 무조건 따라야 하는거지요?3. 회사가 개인의 동의를 구하는데 동의하지 않는다고 반 강압적으로 억압을 한다면 개인은 어떻게 대처를 해야 하나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동시크한가재5퇴직금 및 실업급여 관련 문의드립니다.회사 상황이 조금 복잡한 상황이라 질문드립니다.현재 회사는 공동운영 방식으로 운영이 되고 있습니다.등기된 이사를 A, B라고 지칭하였을 때현재 회사 대표는 A이고, 현재 회사 최대주주가 B입니다.저희는 회사A로 정규직으로 입사했고 청년 디지털 일자리 지원을 통하여 저희 급여가 지원되고 있었습니다.하지만 6개월간의 기간이 끝나 지원금을 더 받기 위해서 기존 A 회사에서 퇴사 사유를 '개인사정으로 인한 퇴사'퇴사처리를 한 후 이사B가 대표인 다른 사업장으로 계약서를 6개월 계약직으로 재작성하였습니다.근무장소 및 업무는 동일하며 6개월 계약이 만료된 후에는 다시 A회사로 계약서를 쓰자고 하는 상황입니다.6개월 계약이 만료될 시기에는 사업장은 다르지만 동일한 장소에서 1년이상 근무한게 되는데이 때 재계약을 하지 않으면 퇴직금 및 실업급여를 수령할 수 있을지 궁급합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동빨간염소225위탁운영으로 전환되면서 퇴사시 부당해고인가요?현재 프렌차이즈 세차장 직원으로 있습니다.지금 다니고 있는 직장(2년반근무) 대표가 다른 지점에도 세차장을 오픈하면서현 세차장에 같이 근무하는 부장에게 위탁하여 운영하려고 합니다.(매장을 팔지않고 일정 세를 받으면서 운영하게함)저보고 지금 있는 세차장에 그대로 남아서 일을 하라고 합니다.위탁운영하게 된 현 부장의 성격이 괴팍하고 상대방을 깔아무시하는 경향이라 사장으로 두고 같이 일할 생각이 전혀 없습니다. 위탁예정자(부장)는 저랑 같이 일하고 싶어합니다.대표(매장주인)는 현 세차장에서 일할지 아니면 그만둘지를 결정하라고 합니다.오픈예정된 다른 지점으로 출퇴근이 가능한 거리지만 새로 오픈될 매장으로 불러들일 생각은 없어보입니다.현 세차장에서 일할 의사가 없어 그만두게 된다면 부당해고라 할수 있는건지실업급여 대상이 될수가 있는건지 알고 싶어요9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동똑똑한비오리72회사가 정한 사직서에 무조건 사인해야하나요?회사 경영악화로 인해 희망퇴직 신청을 받아서 희망퇴직을 신청했습니다.신청 후에 별 말이 없다가 오늘이 28일인데 30일까지 사직서를 제출하라고했는데 회사에서 요구한 사직서 양식에 이렇게 몇가지 사항들이 적혀있는데4번을 보면 업무수행중 퇴사라고 쓰여있는데 저같은 경우는 회사가 정한 날짜에 퇴사를 하는건데 저런게 적혀있는 사직서에 사인해도 되는건가요??!13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유쾌한집게벌레22고의부도로인한퇴직금어찌받을수있을까요현재현회사에재직중이며 재직은6년넘었네요 현재공장상황으로볼때 사장님은공장운영할생각이없으신듣싶어요 다른분에게넘길거같은대 아직하겠다는사람은없어요 공장으로인한적자는없는듣한대 사장님으개인부체가너무많아서 부도내실듣싶어요 사장님이납품대금을 개인돈으로소비하는바람에 거래처대금이밀려 원자재두수급이안대고 원자제거래처 기계도가압유한상태입니다 이럴경우 퇴직하면퇴직금은받을수있나요 사장님은개인부동산은 좀 있는상태고요 은행대출이있긴하지만 답 변부탁드려요14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자직급강등#부서이동#cctv촬영고수님든 간결하게 여쭤보겠습니다.회사에 공장장이 새로오고 본인마음에안드는 직급자들(대리.과장등) 사원으로강등시키고(본인이보기에 그직급에 맞지않는다며 전부 직원으로강등5ㅡ10년이상근무하여 진급함)이게 가능한가요?또한 부서이동을 본인동의없이 수시로 변경가능한가요?(사칙으로 급여를 제외하곤 변동시킬수있다 들었습니다만)그리고 cctv를 대량설치하여 사람들지켜보는데 사용하고있습니다.안전하게 일하는거확인한다고 하겠지만 집이고회사고 확대해서 본다는거 아는사람은 다 압니다. 어떤식으로 이런사람 신고가 가능할까요?한방에 보내고싶습니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동늘씬한고릴라23투잡금지조항이있는데 유투브해도 되나요?현재 대기업근무중으로 근로계약서 또는 인사규정집에 투잡금지조항이 있습니다.분야가 다른 유투브를 개설하고싶은데문제가 될까요? 회사로부터 유투브 활동으로 인해불이익을 받을수있는지 궁금합니다.13명의 전문가가 답변했어요