고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동정겨운듀공273한개 회사에 2개의 노동조합이 있을시 협상권은 1개의 대표노동조합만 협상권이 있나요?안녕하세요인천의 중견기업인 모회사에 근무하고 있습니다. 저희 회사의 노동조합은 민주노총 산하 금속노조에 있으며, 한개의 지부(a)와 3개의 지회(b,c,d)로 구성되어 있습니다. 하지만 최근에 지부 대의원대회에서 일방적으로 d지회를 통합하기로 표결처리되었지만, 그 과정에 d지회와는 사전에 전혀 협의도 없었고 대안도 없었습니다. 따라서 d지회는 해당건에 대해 무효화시키는 운동을 전개하고 있는데 , 만약의 경우 해당건잊무효화가 안될시는 최후의 대안으로 d지회는 현재 지부에서 탈퇴하여 새로운 지부로서 독립하여 활동하려고 합니다. a지부와 b,c지회는 현장직이고 d지회는 사무직입니다. 어차피 회사와의 협상에서는 안건이 다른부분이 있어 현재는 별도 협의도 하는데 만약 지부에서나올시 협상권은 전혀 없는지요?끝까지 읽어주셔서 감사합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동투명한참매87당일퇴사 손해배상 청구하겠다고 합니다 도와주세요저는 지인의 아버지 가게에서 일을 하였었습니다 직원은 지인아버지(사장), 지인(주방),저(홀) 3인으로 구성 되어있었습니다 어느날 월경통이(복통및 허리통증이 매우심함) 너무 심하여 지인에게 대체인력을 구하여달라고 하였으나 없다고 거절 당하였고 홀에 혼자라 조퇴도 불가능한 상황이었기에 사장에겐 아픈 사실조차 이야기 하지 않았었습니다 (허나 약국에 다녀오는 등 충분히 몸이 좋지 않은 걸 알수 있었으나 관심없었음) 결국 바쁜 탓에 조퇴는 커녕 연장근무를 하였습니다 아픈몸으로 무리하게 일한 탓인지 다음날 출근을 못 할 정도로 아팠고 지인에게 추후에 밤늦게라도 부를 수 있는 사람이 없냐했더니 역시 마찬가지로 무조건 없다 안된다고 출근을 강요하였고 일 전에 아팠을 때도 똑같은 식이었기에 점주 입장은 이해가 가지만 이런 식으로는 일 못한다 내 몸이 우선이니 그냥 그만 두겠다고 문자메세지를 보내고 당일퇴사하였습니다 퇴사 후 임금 입금을 기다리던 찰나 지인에게서 아버지가 왜 급여 받으러 안오냐했다는 연락을 받고 사장에게 당일퇴사한 점은 다시 한번 죄송하다 주휴수당과 급여 계산해보니 이정도 인데 입금으로 부탁 드린다고 문자를 남겼더니 세상 잘못 산다는둥 와서 사과하고 받아가라 법적으로 가자는거냐 민사걸겠다 난 그돈 주면 그만이지 넌 민사 지고 누가 손해 일거 같냐 방문해서 받아가지 않으면 소송으로 손해배상 청구하겠다더라구요 근데 대체인력 없다더니 그만두니까 그날 바로 인력 불렀습니다 1.저한테 피해보상 청구 가능한가요? 2.법대로 가면 저는 임금체불, 주휴수당미지급, 근로계약서미작성, 노동착취로 신고 할생각인데 누가 더 손해 인가요? 3.막말에 돈안주겠다고 하는데 협박에 해당되나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동쌈박한황여새187무급 육아휴직중 회사의 매각시 어떻게되나요?유아휴직중 회사가매각되면 휴직중인자는어떻게진행이되나요??나라에서주는육아휴직사용후 회사에서 무급으로주는 육아휴직사용중입니다.회사가현재매각진행중인것같은데제가복직전에 매각이완료될것같아서요ㅜㅂ6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동호탕한숲새52집이랑 50km 이상떨어진곳에 지방 발령받으면?안녕하세요. 집과의 거리가 50km 이상떨어진 곳으로 전배가게 된다면,법적으로는 개인이 안간다고해도 회사측에서 강제로는 배치할 수 없다는게 맞는 내용인가요?답변 부탁 드리겠습니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동러블리한반달곰169퇴사하려하는데 대체사원이 올때까지 근무하라고하네요다른직장으로 이직하려고 퇴사한달전에 통보하였으나 회사입장은 새로운직원 인수인계하고 퇴사할수있다고합니다.퇴사하지말라는 소리잖아요... 그냥 나가도 될까요?회사에서 피해주지말고 기다려달라고 하네요10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동은혜로운쭈꾸미8부당해고를 당했습니다 답변부탁드립니다지난달 8일 회사지인으로부터 유선으로 회사알아봐야 한다명절이후 지인한테 알아봐달라고 물어봄 일주일 후 20일경 이번달말까지 근무해라 라고 함통보를 받은것도 없고 서면으로 받은것도 없으며 해고통지는 1달 전 해야하는거 아닌가요?대표말이 인건비 즉 연봉이 쎄다 라고 했다함 지각 조퇴 등등 불미스러운 일 없었음부당해고 아닌가요 구제방법 좀 알려주세요12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동짙푸른큰고래296업무외잡일 직장내괴롭힘인가요?생산직에서 근무하고 있는 1인입니다. 작년부터 코로나 이후 물량이 많이 감소되 전에는 주야2교대를 해었는데 주간으로 통합되었읍니다. 문제는 주 야교대 할때는 업무이 많아 일을 했었는데 주간으로 통합되면서 반대조 관리자가 총괄하게 되었습니다. 저희쪽 조 관리자는 다른부서로 발령되서 없는 상태였습니다. 그런데 반대조 관리자가 평소 절 밉게보고 아니꼽게 보고 있는 상황이였습니다. 주간야간조가 하나로 통합되니 그 반대조 관리자 지시를 받으면서 일을 해되데 평소에도 저를 싫어하고 미워하니 업무에 손을 못되게 하니 자연스레 제가 여기서 할수 있는 방향은 청소나 허드렛일 뿐이더라고요.다른 애들 한테는 농담도 하고 말도 잘걸고 잘 어울리는데 저를 싫어하니 회식자리에서는 절 제외시키고 업무에서도 제외하니 하루 하루 버티기 힘드네요. 화장실 가는거도 자기한테 보고 하고 가라 하고 눈치는 눈치대로 주고 유독 저한테만 이러니 힘듭니다.당장 나가고 싶지만 요즘 코로나 시국이라 나가도 저만 손해보고 나갈거 같고 또한 일자리구하기 힘든 현실도 매한가지입니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동편안한영앙129취준생인데 인사쪽에서요구하는 스펙요즘 코로나시대에기도 하고 기업도 힘들고 취준생도 자리가 없어서 힘들고 그런데 인사담당자분들은 취준생이 어떤스펙을 갖추고 어떤경험을 가지고오기를 원하나요? 사실근데 직무관련 경험을 적더라도 자소서 떨어지는건 다반사라 어찌해야될지모르겠네요5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굳센타조11개인사업자가 취업시에 회사에서 알 수 있나요?현재 직원을 한명이 고용되어 4대 보험에 가입되어 있습니다.허나 코로나의 여파로 운영이 어려워 부득이하게 회사에 취업을 했습니다.다만 현재까지 폐업은 신고가 안되있고,직원도 4대 보험이 가입되 있는 상태인데회사 입사시에 해당 부분 알수 있나요?그리고직원 해고시 직장인 가입자에서 지역가입자로 언제 바뀌나요? (2명에서 나 혼자가 되눈 경우)4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동온화한개구리126내부적 갈등으로 퇴사를 하고 싶습니다.내부적 갈등으로 인해 중간에서 이러지도 저러지도 못하는 상황에 양쪽에서 서로 자기편을 들라는 식으로 편가르기가 있습니다. 저는 이러지도 저러지도 못하는 상황이 정말 스트레스고 피곤합니다. 그래서 회사를 옴길까하는데 만약에 이러한 이유로 퇴사를 한다면 고용보험을 받을 수 있는건가요?아니면 그냥 못받고 바로 이직을 해야 하는 건가요??8명의 전문가가 답변했어요