고용·노동
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- 구조조정고용·노동고혹적인참밀드리1332개로 쪼갠 5인미만사업장해고예고안녕하세요 서류상은5인미만이라 돼있지만 한공간에2개사업자를 다른이름으로 걸고 일하는곳입니다 2달후1년이 돼는데 말도 안되는 트집을계속적으로 잡더니 일도못하게하면서 2틀동안 대표와 본부라는 두사람이 면담이라는 취지로 괴롭히더니 일딴 하루휴가내고 집으로가라며 연2틀을 괴롭혔습니다 ㅜ그리고 그제저녁 카톡으로 해보예고라며 출근안해도 된다고 짐필요함 붙여준다고 톡을받았습니다 ㅜㅜ 이럴땐 어찌해야하는지요 내일 출근해야하는지요너무 스트레스를받아잠도못자 어제는 병원까지 갔습니다 너무억울해서요8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사 내에서 노조 지부장이 자꾸 노조 가입을 종용하는데 어떻게 대처해야 하나요?물론 노조 가입은 개인의 선택이라는 것을 알고 있습니다만 직원들 대부분이 노조원이다 보니 지부장이라는 사람이 저에게 자꾸 시간 날 때마다 가입을 종용하는데 간부들은 보고도 가만히 있습니다. 이럴 때는 어떻게 해야 하나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아리따운불곰253회사에서 진급시켜준다 그러고 안시켜주네요회사에서 진급시켜준다고한지긴 1년이 된거 같은데 안시켜 주네욧 법적으로 배상을받을수 있을까요 구두였긴했디만 ㅠㅠ 그만두고싶네요8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순박한숲제비175사실확인서가 뭔가요? 거부 가능한가요?전문가 선생님들의 냉철하고 현실적인 답변을 부탁드리겠습니다.최근 회사에서 2가지 실수를 하였는데 해당 사안들에 대해 사장님께서 "사실확인서"를 작성하라고 하십니다. 인터넷에 검색해보니 나중에 만약 소송에 연루되거나 권고사직 또는 퇴사 시에 저에게 불리하게 작용할 수 있는것 같습니다. 실수 내용은 월 초마다 청구하는게 있는데 그게 누락되어 월 중순에 청구한게 첫번째, 오늘 방문하신 고객님과 작은 말다툼이 있었는데 그 건이 두번째 입니다. 그 두 가지에 대해 각각 사실확인서를 작성하라고 하셨는데, 이걸 거부할 권리가 저에게 있는지 그리고 작성하여 제출할 시에 저에게 불리한 점이나 유의해야할 점은 무엇인지에 대해 알려주시면 감사하겠습니다.만약 제가 사실확인서 작성을 거부할 시 사장님이 저에게 시말서 등의 압박을 가할 권리나 여지가 있을지나 대처법에 대해서도 조언 주시면 정말 감사하겠습니다. 매번 감사드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영험한캥거루162다음달 근무기간 1년이 되는 직원이있습니다미용실을 운영중입니다.5월1일자로 입사했고하지만 근무태도 불량 직원들과의 마찰이 있어몇번 경고를 줬었습니다.4월이 들어서고고객들이나 주변 사람들에게5월 되면 1년이 넘으니 퇴직금을 받고 퇴사를 할것이다라고 얘기를 하고다니는데그것때만에 분위기도 안좋고직원이 갑질을 하는 느낌이 강합니다.다른사람들도 불편해하구요3개월간 수습기간을 포함하여350일 정도 된 직원입니다.미용실 상황이 좋지않아퇴직금을 지불하기 어려운 상황입니다.지금 상황에서 어떻게 4월에 직원을 정리할 수 있을까요5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자비정규직 어서 정규직 전환시 노조의 반대?비정규직 근로자들의 정규직화 과정에서 기존 정규직 노조에서 반대가 있다면 안될수도 있을까요? 회사의 방침은 바뀌었지만 노조의 반대로 무산될 위기에 있는데 방법이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완강한에뮤11430일 이전 퇴사통보, 제가 받는 불이익이 클까요?동종업계로 이직 하게되어 4월 3일, 현 직장에 처음으로 퇴사의향을 전달하고 입사일이 4월 24일로 정해져서 그 이후 차장님을 거쳐 팀장님께도 23일 까지 근무하고 퇴사 하겠다 면담을 했습니다. 10년 넘게 일했는데… 돌아온 답변은 다른 직종이면 조율 해줄 수 있는데 동종업계로 이직이라 퇴사일 조율 못 해준다. 회사 내규상 무조건 4월 30일까지는 근무하라는 답이었습니다. 제가 사정하면서 말했으나 소용 없었고 나중엔 소리지르며 더이상 찾아오지 말라 결정은 변하지 않는다고 했습니다. (참고로 그간 2일 부터 19일 까지 퇴사하겠다고 말한건 카톡으로 주고 받은 내용이 있고 또한 내부적으로 직원동향보고(?) 라는 명명하에 뿌려진 메일도 있습니다. ) 그리고 23일까지 근무하고 사직서를 제출할 예정입니다.스케쥴 근무형태이고 24일 이후 출근일은 5일 남아있습니다. 연차는 22개가 남은 상태고 급여일은 매달 15일 입니다. 25일 부터 무단 결근 처리하겠다고 하는데 …이중취업? 이중으로 4대 보험 가입시 문제가 될까 이직할 회사에 문의 했더니 입사일은 24일 부터이지만 4대 보험 신청은 5월 15일 이후 신청 될것 같다며 답을 들었습니다.저의 경우 사직 효력은 언제 부터이며 5일 무단결근 처리 될 경우 퇴직급 산정 등등 제가 받게 될 불이익이 어떤게 있을까요? (낼모레 사직서 제출 할거라 제발 도와주세요!)7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동싹싹한물소97이중직업 으로산재처리관련문의드립니다건설사무직다니면서 알바겸으로일용직을하다현장에서다쳐서다친곳에서산재처리를하고있습니다휴업급여를신청할려고하니 기존다니던회사에선퇴사하는게낮다고하는데 맞겠죠?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대찬참매276퇴사한 직원정보 얼마나 보유하고 있나요?보통 회사들이 퇴사한 직원의 정보를 얼마나 보유하고 있나요? 삭제 요청이 가능한지 궁금하네용. 퇴사했는데 자꾸 이름이 거론되는게.싫어요 ㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동젊은매미372삼성전자 노조에서 쟁의 조정신청을 했다는데ㅣ삼성전자 노사가 임금협상이 결렬되고 노조에서 쟁의 신청을 했다고 하는데 해당 노조는 조합원이 9000명 정도 된다는데 삼성전자 직원은 엄청 많잖아요, 그럼 해당 노조에 가입안한 직원들은 어떻게 되나요?10명의 전문가가 답변했어요