고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동조그만푸들233회사의 겸업금지 규정 문구와 관련한 해석 문의회사에서 아래와 같은 겸업금지 정책이 있습니다. (추가적인 언급은 없구요)" 본 계약의 기간 동안 직원은 회사의 경쟁사 또는 경쟁사의 자회사를 위해 어떠한 서비스도 수행할 수 없으며 회사가 먼저 서면으로 동의하지 않는 한 다른 방법으로 상충되는 이해관계를 제공할 수 없습니다."위를 고려 시 경쟁사 및 경쟁사의 자회사 만으로 범위를 축약해서 해석해도 되는 것인지, 아니면 일반적으로 얘기하는 노사간의 합의가 더 중요한 것인지 전문가의 의견을 듣고 싶습니다. 미리 감사드립니다~7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잇츠워니법인 회사를 운영하는데 노무사님들과 일해야 되는 이유를 알고 싶습니다.법인 회사를 운영하고 있습니다.회사를 운영하는데 있어서 노무법인과 같이 일을 하고 있는 게 없는데정확히 노무사님들과 왜 같이 일을 하는 게 필요한 지 필요성에 대해서 알고 싶습니다8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동착실한여우245영업사원이 창고 건축 관리감독자로 파견 근무할 수 있나요의료약품을 제조 유통하는 회사에 근무중인 간부사원입니다. 제주도 지사 창고 신축을 위해 건축중인 공사 현장의 관리감독자의 갑작스런 퇴사로 인한 공백을 메우기 위해 파견 근무를 지시 받았는데요 법적인 문제나 사전에 검토해야 할 것들은 없습니까?별도의 환경안전부서와 인원도 있는데 꼭 영업사원이 가야하는지 아니면 합벅적인 사유로 거부할 수 있는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꽃다운나방83상호명과 회사명이 다른 전 직장 경력?제가 A 회사에서 2년동안 일을 했는데, 퇴사 후 경력증명을 위해 국민연금/근로계약서를 다시 확인해보니 회사명이 B 로 되어있습니다. 두개의 회사 같은 대표가 운영중이고 저도 두개의 회사에서 근무했습니다 (동시에...)이직하는 새 회사 입사지원서에는 A 회사로 기입했는데 네이버에도 A 회사로 되어있습니다. 같은 대표라서 A회사를 B상호 밑으로 넣어서 운영하신거같아요... B회사를 더 오래 운영하셨어요 사실상 A B 회사에서 둘다 일했지만 제 입사지원서와 국민연금 가입증명서에는 회사 이름이 다르니..하.. **B 회사로 먼저 입사해서 일하다가 A회사로 넘어가서 비중이더 커지고 A회사에서 퇴사*국민연금에는 제가 B회사에서 2년동안 일한걸로 표기됨.이런일이 처음이라 당황스럽고 황당합니다.. ㅠㅠ나중에 경력증명서 재출할때 따로 인사팀에 설명드리면 문제가 안되겠죠?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동푸른재규어247회사에 손해를 끼치고 나왔을 때 보상을 해줘야 하나요?안녕하세요? 드라마를 보면서 회사에 큰 손해를 끼치면서 나오는 경우 있잖아요~ 그러면 그럴때 어떻게 해야 하는거죠? 퇴사를 하면서 보상을 해줘야 하는건가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동푸른재규어247직장인이 파산선고 받으면 회사를 그만 둬야하나요?안녕하세요? 드라마를 보다 궁금증이 생겨 문의 드립니다. 직장인이 개인적인 이유로 돈을 많이 빌려 쓰다가 파산선고를 받았습니다. 그러면 회사를 그만 둬야 하나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀여운팬더곰238회사에서 정보교육이나 이런걸 억지로 시키는건 타당한건가요? 회사에서 보면 1달이내에 정보교육을 들으라는 것 그리고 이걸 다 듣고 나면 또 다른 성희롱 교육을 1달 이내로 다 수강하라고 하는데 이런 교육들은 의무적으로 꼭 해야하는건가요? 거부할 수 있는 권리는 없는건가요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단정한낙지284회사 대표가 갑자기 잠적한 경우 퇴직금 처리는?회사 대표가 무단으로 연락이 안되고 잠적이 되고 회사가 무너졌을때 직원들 퇴직금은 어떤식으로 처리되나요?법적으로 약속된 대로 받을수 있나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동홀쭉한슴새191회사가 일방적인 직무를 바꿔서 퇴사하는 경우.저희 회사는 기계쪽 회사입니다.근데 들어보니 기계설계 직원들을 가끔식 회사가 동의 없이 일방적으로 직무를 영업직으로 강제로 바꾼다는데, 이렇게 마음대로 바꿔도 괜찮은건가요?그리고 회사가 강제로 직무변경해서 퇴사하면 실업급여 받을 수 있다는게 사실인가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다부진종다리32회사 통폐합으로 인한 사대보험 업무 처리 방법이 궁금합니다.현재상황 - 회사 통폐합으로 인해 저희 법인(A)에서 다른 회사 소속 법인(B) 지점(B-2)형태로 바뀌게됩니다. 영업양수도계약서 및 고용승계 확약서에는 포괄적승계 내용과, 100% 고용승계 내용이 명시되어 있습니다. 아직 B회사에서의 신규사업자등록증은 발급이 안된상태인데 기존 법인에서 바뀌는 내용은 법인명, 대표자, 법인등록번호, 사업자등록번호, 본점소재지 유지되는 내용은 사업장소재지, 사업의 종류(업태, 종목)은 그대로 유지됩니다. 기존 법인은 청산절차를 거쳐 폐업이 됩니다.이런상황에서 A사업자에서 B-2사업자(신규)로 근로자들이 이관되어야하는데 질문 1. 사대보험 업무에서 방법①과 방법② 중 어떤 식으로 처리하면 좋을지 궁금합니다.방법① A회사에서 상실신고 후 B회사로 취득신고 방법② 사대보험마다 사업장내역변경신고, 보험관계변경신고를 통해 사업장에 대한 내용만 변경질문 2. 상실신고하고 취득신고로 처리할 경우 B회사에서 A회사에서 옮긴 직원들에게 다른 불이익(연차 등)은 없는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요