고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동느긋한제비249권고사직 고용보험 상실코드 관련 문의계약직 직원 중 한명이 업무능력이 떨어지기는 하지만, 해고 사유까지는 아니었고, 동시에 내부적으로 업무량 감소 등 경영상 이유로 인력 효율화가 일부 필요한 상황이었습니다.부서장님이 해당 계약직직원에게 권고사직을 권하고, 협의 후 사직서(사유: 권고사직)를 제출받았습니다. 이런 사유의 권고사직일 경우 고용보험 상실코드를 23번, 26번 중 어떤 코드로 신고하는 것이 적절한지 문의드립니다.가능하다면 뒤에 붙는 세부코드도 알려주시면 감사드립니다. 추가로, 청년일자리도약장려금 신청을 하려고 하는데, 상실코드를 23번 또는 26번으로 신고할 경우 지원금 심사에 영향이 있는지, 그리고 둘중에 어떤 코드로 신고해야 그나마 유리할지도 질문드립니다. 실무적으로 권장되는 코드가 있다면 조언 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동풋풋한라마76지금 경기가안좋은데 퇴사를결정해야할지 모르겠네요웹툰쪽입니다.저는 개인이라서 피해를 보면크지 않겠지만 회사는 덩치가 커서직원들을 많이 데려가기에 출혈이 크다고 생각해서해고통보(월말 목요일에 해고통보를 받았네요 주말포함 4일후인 다음달부터 바로 퇴사처리라더군요 한달전에 알리는걸 하지 않았어용)부당 해고임을 알지만 그저 회사사정 안좋다기에일단 일을 끝까지 하고 싶다는(나중일 모르니)어필을 하고 계속 그만두는쪽으로 대표가이야기를하기에 얼마나힘들면 저럴까 생각이들어 그만두는데용2년다녔는데 위로금도 안주고흠... 회사나오고 프리랜서로 해당회사 프리랜서 일을 뛰는 것으로 이야기를 했는데그것도 거짓말인것같더군요.제 권리를 찾아야할지경기가 안좋음에도 저물어가는 회사 바짓가랑이라도 붙잡고 한달이라도 연명해야할지정말 고민입니다.전 회사에대해 모든 방면을 생각하며 물러나려는데회사는 모든 부분에서 이익을 다챙겨가려하네요저랑 제부하직원 두명만 잘렸네욤.. 전 회사사정 나쁘다길래 저희말고도 정리가되는 분들이 있을줄 알았는데 그게 아니더군요그럼에도 지금 상황이 안좋으니 이해가 안되지는 않습니다만뭔가 그냥섭섭하네요 지금 실업급여신청하지말라는데이해가 잘 안되는군요..음.... 하...2년다닌 회사에서 이러고있으니까현타가오네용..ㅜㅜ3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동느긋한돌고래111회사에서 구조조정을 하게 된다면 직원들은 저항할 방법이 아예없나요?만약에 회사에서 구조조정을 하게 된다면 직원들은 그냥 아무런 저항하는 것도 없이 짐을 싸서 퇴사를 해야하는게 맞는지 궁금합니다.대책이 없는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아프로아프로회사에서 구조조정을 예고했을 때에 어떻게 하면 구조조정 명단에 들어가지 않을 수 있나요?회사에서 구조조정을 예고하게 되면혹시 어떻게 하면 구조조정 리스트에 들어가지 않고살아남을 그럴 수 있는 방법이 있을까요?구조조정 당하게 되면 치명적인 40대 후반이여서 그렇습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동압도적으로활기찬돌고래5인 미만 사업장 해고, 합의서 서명했어요 ㅠ해고통보 퇴사 1달전 받음.해고원인은 경영악화라고 해요. 제 업무는 외주로 넘기기로함. 위로금은 주기로 했고, 생각할 겨를 없이 사직서, 합의서 서명했어요. 퇴사일이 남아 위로금, 퇴직금은 아직 수령전입니다. 그런데 위로금을 더받았으면 하는데, 싸인을 이미 해서요.제가 위로금을 더많이 요구하면, 회사에서 싸인한 사직서, 합의서 등으로 저에게 계약위반으로 법적절차로 갈 수 있나요? 주기로 한 위로금도 안 줄수있나요? 회사에 얘기해야할지. 여기서 멈춰야할지 넘 고민되어요.도움 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동안동소주처럼독하게살자소규모 중소 회사에서 인원 감축후 실업급여를 안줄려고해여?저희 회사는 50미만 소규모 회사이고 외국인들도 많이 있습니다 인원 감축후 한국사람 실업 급여를 안줄려고 자진 퇴사를 강요하는데 신고해야하나여?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동금쪽같은귀뚜라미221[실업급여] 조직개편으로 인한 직급하향안녕하세요.저희 회사 전사 조직개편으로 팀 통폐합이 진행되고 직급이 팀장에서 팀원이 되었습니다.이로인해 업무 범위 축소, 권한 축소, 커리어 영향에 대한 우려로 되직을 결정할 경우 실업급여를 받을 수 있을까요? 연봉은 유지입니다.회사에서는 연봉삭감이 아니면 실급 대상이 아니라며 자발적 퇴사로 이직확인서를 등록한다고 답변 받았습니다.실업급여 기준이 완화되어, 연봉삭감 이외에도 위 내용으로 받을 수 있다고 해서 문의드립니다.조직개편 공지 및 직급하향에 대한 증빙은 가능합니다. 확인 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동황금잉어취업규칙 불이익 변경 관련하여 법적 판단이 궁금안녕하세요. 취업규칙 불이익 변경 관련하여 법적 판단이 궁금해 문의드립니다.회사는 교대제를 기존 3조 2교대에서 2조 2교대로 변경하였고, 이를 취업규칙 변경 형태로 진행하였습니다.회사 측 주장:- 회사 전체 인원 약 70명 중 과반수 이상으로부터 서면 동의를 받았음- 따라서 취업규칙 불이익 변경 절차는 적법하게 이루어졌으며, 개별 근로자 미동의와 관계없이 적용 가능하다는 입장근로자 상황:- 실제 교대제 변경은 일부 교대 근무자에게만 직접 적용되는 내용임- 해당 교대 근무자 다수가 변경에 동의하지 않았음- 교대제 변경으로 근무시간, 수면패턴, 생활패턴 등에 중대한 영향이 있는 상황- 교대 근무자 대상 별도의 설명회, 협의 또는 개별 면담 절차는 없었음현재 노동청에 진정이 접수되어 있으며, 담당자는 “회사 전체 과반수 동의가 있었다면 취업규칙 변경은 문제되지 않을 수 있다”는 입장을 보이고 있습니다.질문드립니다.1. 취업규칙 불이익 변경 시 회사 전체 과반수 동의가 있으면, 실제로 불이익을 받는 특정 근로자 집단의 별도 동의 없이도 효력이 인정되는지2. 교대제 변경처럼 특정 근로자에게만 중대한 불이익이 발생하는 경우, 해당 집단의 동의 여부나 협의 절차가 법적으로 요구되는지3. 관련하여 참고할 만한 대법원 판례나 판단 기준이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한가한밀잠자리172다같이 퇴사시 회사측에 민사소송을 당하나요?다 같은 팀이나 전부 사유있는 퇴사입니다.이사,연협조율실패,결혼 등 이렇게 입증이 가능한 퇴사 사유입니다. 다만 회사측에 퇴사의사를 비슷한 시기에 했고 인수인계까지 하기로 한 상황입니다회사에서는 다 같은 팀이었으니 친해보였고 의도적으로 저사람 나가니 나도 나간다는 것으로 판단하여 퇴사 하면 해라 대신 신고한다 이렇게 말을하는데이게 신고를 당할수있는 사유인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동억수로진귀한라쿤계약직 근무중 직무변경으로 인한 실업급여안녕하세요 제목에 말씀드린것처럼제가 지금 계약직으로 8개월째 근무중입니다.이번에 회사 보직들이 바뀌면서 제가 속해있는팀 인원감축으로제가 다른 부서로 직무가 바뀌게 되었습니다.이럴경우에 퇴사하겠다 말하고 실업급여 신청이 가능한가요?아님 어떤식으로 말을해야할찌...4명의 전문가가 답변했어요