고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동늘열렬한은행나무이직확인서 상실코드 질문 드립니다.A직장 2년근무 자진퇴사 후B직장 1개월 근무 계약서를 써둔 상태인데근무일 기준 7일 근무하고 우리회사랑안맞는것 같다고 당일해고를 당했습니다디자인계열이라 작업스타일,속도를 문제로 보셨습니다.이직확인서를 요청드리려고 하는데제 기준에는 23번-회사측에서의 해고,권고사직 코드로 분류된다고 생각하는데요만약 회사측에서 26번-근로자의 귀책사유에 의한 해고,권고사직으로 이직서를 발급해준다면 실업급여 수급 조건이 불가능한가요?그렇다면 26번으로 받은 이직확인서와 해고 증거들을 가지고 고용노동부에 가면 23번으로 정정이 가능한건지도 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동특히마른자작나무대표자는 같고 법인이직?을 하게됐는데저희 법인사업자가 2갠데대표자는 같고 제가 A법인에 소속돼있는데 B법인에 근로소득자가 없어서 제가 옮기기로했거든요그러면 A법인에서 퇴사처리하고 B법인으로 같은 근로조건으로 옮기는데퇴직금 이런거는 A법인부터 쭉 가는거 맞죠?크게 문제될건 없을까요3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꽤참을성있는두루미제가 일하는 곳이 업체가 바꼈는데 수습기간이 있나요?제가 일하는 곳에서 1년동안 다녔는데 이후에 업체가 바껴 새로운 업체가 고용승계를 했습니다. 그러면 다시 수습기간 3개월이 적용되게 되어있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동창백한잠자리190권고사직 이후 연차발생될 경우에!!안녕하세요. 권고사직으로 직장에서 4월 7일 통보 받았고, 사직서에 5월 7일자까지 근무하기로 서명하였습니다. 근데 제가 4월 23일에 3년이 되어 연차가 발생하는데, 연차가 발생하지 못하도록 회사에서는 빨리 사람을 구해 22일까지만 저를 근무하게 하려고 합니다. 이 경우 저는 22일까지만 하라고 하면 회사의 입장을 따라야 하나요? 아니면, 22일까지만 하라고 회사에서 보상받을수 있는 방법은 없나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동검은까치100사무실 이전으로 인한 해고예고수당 요구 가능한지회사가 경영난으로 인해 갑자기 편도 2시간 거리로 사무실을 이전한다고 해서그만둘 직원들이 있으면 이달 말까지 그만두라고 오늘 통보받았는데이렇게 출퇴근이 불가한 거리로 갑자기 이사하는 경우에도 해고예고수당 요구가 가능한가요?이사 자체는 5월 말에 하는데 이사를 5월 초부터 할거라고이사중에는 어차피 업무도 볼 수 없으니 그만두는 사람들은 4월 말까지 그만두라고 합니다.저는 5월까지는 다닐 생각이었는데 갑자기 이렇게 그만두라고 하니까 너무 막막해요.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동다소용기있는감자회사 잠수 퇴사 할 때 불이익이 있나요?저는 출근한 지 지금 7개월차 되어 갑니다 7개월 안에서 월급은 두 번이나 말도 없이 밀리고 몸이 아프다고 하면 욕 하면서 뭐라고 합니다 모든 직원분들이 기분파가 너무 심하시고 뭐만 하면 쌍욕부터 하셔서 퇴근하고 집에 오면 부정적인 생각밖에 들지 않아요 그래서 회사를 나가고 싶지도 않아요 4대보험 가입했고 근로계약서도 작성하긴 했습니다 만약 제가 회사를 잠수 타고 안 나갈 시 불이익 같은 게 있을까요 진짜 너무 힘들어요8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동느리지만 행복하고 싶은 달팽이IT 대기업들은 희망퇴직을 받을 때 위로금으로 얼마나 더 주나요?기사들을 보면 금융권 대기업들은 희망퇴직을 받을 때 위로금으로 몇 억씩도 준다고 하더라고요.IT 기업들은 보통 위로금으로 얼마나 주는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동교육특화구회사를 위해 헌신해고 정리해고를 당하는 이유는 뭘까요??회사를 위해 헌신했는데 정리해고를 당하는 이유가 뭘까요ㅠㅠ?? 중국영화를 보는데 너무 슬프네요..정말 열심히 일했는데 갑자기 이런 상황이 오니 너무 당황스럽고 슬퍼요.!!회사가 어려워져서 인원 감축을 하는 건 이해하지만 저처럼 열심히 일한 사람도 이렇게 쉽게 잘릴 수 있는 건지 궁금해요.ㅠㅠ 혹시 회사에서 어떤 기준으로 정리해고를 결정하는 건지 알고 싶어요.!!그리고 헌신한 만큼 보상을 받을 수 있는 방법은 없는 건지도 궁금해요. 이런 상황을 겪는 사람들이 많을 텐데 어떻게 대처해야 할지 조언이 필요해요. 정말 힘든 시기인데 어떻게 해야 할까요ㅠㅠ?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동내내찬란한냉동삼겹살사무실 이전시 실업급여 가능한가요?집에서 왕복3시간정도 거리의 회사에 다니고있습니다. 그런데 올해 6-7월 사이에 왕복 4시간 이상인 곳으로 사무실을 이전한다고 하는데요. 전사 공지를 해주었기 때문에 확실히 이전은 이루어질것같습니다. 왕복 4시간 이상 출퇴근은 어려울 것으로 생각되어 퇴사를 하려고 하는데요. 사무실 이전을 6-7월에 한다고 하여 5월 말일까지만 다니고 사무실 이전하기 전에 퇴사를 하려고 합니다. 실업급여를 받을 수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동덕망있는콩중이51만약 사장이 채무를 지불 하지 안코 채무를 저에게 전가 하면 저는 어떤 조치를 취 해야 합니까? 지금은 회사를 사퇴 할 용의도 있습니다.회사 직원화물차기사입니다. 일을 하다가 차량이 고장이나서 공업사에 맡겼는데 결재가 과다하게 나왔다고 결재를 못 한다고 두달 동안 결제가 미루어지자 공업사에서 청구소장을 회사로 보넸습니다. 회사 사장은 저에게 차를 훔쳐서 가져 오라고 하였으나 저는 절도에 해당 될 것 같아 공업사에 가서 차가 없으면 일을못하니 차를 일단 달라고사정했습니다.그래더니 공업사전무는 영수증에 기사인 나에게 책임 진다는 싸인을 해야 차를 내 주겠다고 하여 일단 싸인을 해주고 차를 회사로 가져 와서 일을 했습니다. 결국 수리비를 통보하고 지불하지 않자 공업사에서 소장을 보냈습니다. 문제는 저희 사장이 저에게 책임을 전가 하네요..ㅜ 영수증에 책임 싸인 했다고.. 물론 저에게도 책임은 있으나 그렇다고 차를 훔쳐오면 사장이 알아서 한다는 얘기도 이해가 안되네요..?지금은 저와 공업사를 의심 합니다. 서로 짜고 치고 과다 첨부 한걸로...ㅜ 저는 회사에 10년 다녔습니다..저는 어떤 조치를 취해야 할지 모르 겄네요..ㅜ6명의 전문가가 답변했어요