고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동보통은희망적인오징어튀김타팀 이동 혹은 퇴사 선택지를 준 회사 권고사직인가?본인은 초기 UX/UI 디자인 직무로 채용되어 소프트웨어팀에서 근무하였습니다. 그러나 최근 사측은 본인의 업무 성과가 저조하다는 주관적인 판단 하에, 전공이나 경력과 무관한 사업팀(홍보/기획)으로의 직무 변경 및 부서 이동을 일방적으로 제안하였습니다.사측은 해당 제안을 수용하지 않을 시 '퇴사'를 선택하라는 양자택일의 방식을 취했습니다. 이는 단순한 권유가 아니라, 기존 근로계약상의 직무를 수행할 수 없게끔 '경영상 필요에 의한 인원 재배치 및 이에 따른 비자발적 이직'에 해당한다고 생각합니다.고용보험법 시행규칙 제101조 제2항에 따르면, 실제 직무가 채용 시 약정된 근로조건과 현저하게 달라지거나 부당한 전직을 강요받아 퇴사하는 경우 실업급여 수급 사유로 인정된다고 합니다. 그러나 회사에선 "청년일자리 도약장려금" 때문에 권고사직은 안된다고 말합니다. 그리고 본인이 퇴사를 '선택'했다고 주장하나, 저는 바뀐 직무 수행은 제게 적합하지 않다고 판단하여 사표 제출을 한 상황입니다. 본인의 퇴사는 근로 의사가 있음에도 불구하고 근로조건의 변경을 감당할 수 없어 발생한 비자발적 이직이라 생각합니다. 1. 서로 얼굴 붉힐 일 없이 제가 실업급여를 받으려면 어떤 코드를 써야 좋은지2. 실업급여를 받을 순 있는지 알고 싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동은근히포근한치킨권고 사직 통보 후 근무 기간 중 이직 하게 된다면권고 사직을 받고 이런 저런 다른 분들 도움으로 새로운 회사에 면접을 보고 이직을 하게 되었습니다.4월 17일까지 근무 후 4월 한 달 치 월급을 받는 것으로 회사 측에서 얘기하고 4월30일 권고 사직으로 그만두는 것으로 사직서를 작성하였습니다.이직 하게 될 회사는 최대한 빨리 와주기를 바라고 있어 3월 31일까지 일하고 이직하고 싶은데회사와의 날짜 협의는 필요하겠지만, 만약 가능하다고 4월 월급은 받을 수 없을 것 같고 그럼 연차 수당은 받을 수 있는 걸까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동까칠한호저172파업 예고는 최소한 얼마 전에 해야 한다는 규정이 있나요?기업에서 노조가 사측과 의견이 크게 다르면 파업을 예고할 때가 있는데요. 그렇다면 파업 예고는 최소한 얼마 전에 해야 한다는 규정이 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동느러진팔자수습기간 중 해고 통보, 정당한 사유가 있어야 하나요?최근 한 회사에 신입으로 입사하여 3개월 수습기간을 보내고 있습니다. 그런데 갑자기 회사 측에서 "업무 적합도가 낮은 것 같다"며 이번 주까지만 나오라고 구두로 통보를 받았습니다. 수습기간 중에는 회사가 마음대로 해고할 수 있는 건지, 아니면 최소한의 서면 통지나 정당한 사유 증명이 필요한지 궁금합니다. 부당해고 구제 신청이 가능한 범위인지 전문가분들의 조언 부탁드립니다!5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동여전히유일한시추근로계약서에 있는 해고 및 징계조항으로 피해보상액에 대한걸 청구 할 수 있나요사실 오늘 퇴사예정인 직원인데,의류 생산 담당자입니다.본인의 실수로 회사 손실이 났고실제 커뮤니케이션에 대한 거짓말이 있음을 확인했습니다.ex공장사장은 발주전 지퍼길이 짧으니 더 긴센치로 구매 및 발주 진행하라고함여러번근데 본인이 누락해서손실 60만원정도 발생이런거 급여에서 제하고 싶은데 가능한건가요아님 피해보상의 일부분이라도 부담하게 시키고싶은데요ㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동반가운개구리241팀장님이 퇴사를 못하게 하면 어떻게 해야 하나요저번에 이미 한 번 잡혔는데이제는 진짜 못 다니겠어서 그만두려고 합니다.혹시 또 잡고 못 가게 하려고 하면 어떻게 해야 하나요?인사팀에 바로 사직서 제출해도 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동끝까지딱딱한두부김치4대보험 미가입 어떻게 해야할까요 ?4대보험 미가입 상태인데 회사에서 권고사직 당했어요 . 회사에 어떻게 할거냐 연락했는데 연락이 되지 않아요 . 어떻게 해야할까요 ? 그냥 신고할까요 ?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동지나치게기묘한파전환승이직하는데 답변 부탁드립니다.안녕하세요제가 A회사를 3/14까지 근무한다고하고(퇴사이유 건강문제로 퇴사한다고 함)B회사를 3/16부터 다니기로 했는데요A회사에서 4대보험 상실신고를 안했을 때 B회사가 A회사한테 상실신고 해달라고 요청할수도 있나요? A회사는 제가 환승이직 하는걸 모르는 상태입니다.이런 경우 문제 삼을 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아프로아프로기업에서 갑자기 구조조정을 당하게 되면 근로자는 어떤 것을 받을 수 있나요?기업에서 갑자기 구조조종을 단행해서근로자가 갑작스럽게 직장을 잃게 된다면근로자는 기업에 어떤 혜택이라도받아서 퇴직할 수 있게 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동내내재촉하는요리사재취업한회사가 비젼이없어보이면 이직이답인가요망할꺼같진 않지만 비젼이없어보입니다 대표자체가 경영을 할줄도 모르는느낌이예요..어쩌다가 회사가 커진느낌이예요 체계도없고 경력에도움이될것같지도않아요3명의 전문가가 답변했어요