고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동지혜로운콜리116법인설립하고 감사 사임 후 공석이어도 상관이 없나요?법인 설립절차를 마치고 감사 사임을 하고 사내이사로 변경하려면(10억 미만 법인은 감사 없이 운영 가능하다고 들었습니다.)정관을 변경하지 않고 감사를 공석으로 두어도 상관이 없는지 궁금합니다.정관 내용은 아래와 같이 되어 있습니다.( 이사와 감사의 수 ) ① 당 회사의 이사는 1인 이상, 감사는 1인으로 한다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동어린베짱이138법인회사 새로 설립하면서 회사 지분을 준다는데회사에서 이번에 법인 다시 설립하면서회사 지분 준다고 이것저것 서류 준비해오라는데제가 안하겠다고 하니 팀장이 불이익도 없고좋은건데 왜 안하려고 하냐고 하시네요?(어떤건지 제대로 설명도 안하고)어떤게 좋은지 설명 좀 부탁드립니다.법인세 정산할때 나오는 이익 말고는 없어보이는데..정말 불이익이 없나요???내년에 언제가 될지는 모르지만 퇴사할 의향이 있는데그럴 경우 안하는게 좋은가요 그래도 하는게 좋은건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동싹싹한코뿔소274퇴사 하려고 하는데 문제가 없을까요?지금 회사에 7월에 경리업무로 입사했는데 회사가 오래다닐수 있는상황이 절대 아니라 8월 18일에 그만두려고 한다 9월 17일까지 다니겠다고 대표에게 구두로 말씀드렸고 이부분 녹취해두었습니다. 대표말이 법인회생을 하려하는데 누가 후임으로 오겠느냐 회생 들어가면 뽑자고 2주걸린다고 하길래 열심히 회생준비를 도와줬습니다. 근데 어제(9/6) 회생을 안할거라고 얘기하였고. 그래서 어제 후임뽑았냐 얘기했고 오늘 구인광고를 냈습니다.오늘 사직서를 내려고 하는데 사직서 제출일을 오늘 날짜로 해도 되죠?혹시 회생 문제로 사람을 구하는것이 늦어진게 문제가 되진 않겠죠? 사람이 안구해져도 17일까지 근무하고 안나올 생각입니다. 혹시 후임 없이 퇴사했다고 문제가 되지 않겠죠?그리고 대표가 저에게 공공연히 돈을 독촉하는 사람은 늦게 애먹이면서 주겠다고 말해왔고 퇴사자는 재직자보다 퇴직금이나 급여를 정해진 날짜보다 늦게 지급해온터라 제때에 받기 어려워지면 국가에 체당금 신청까지 생각하고 있습니다. 근로계약서를 안써줘서 근로계약서는 없고 급여명세서도 발급하지 않는 회사라 다만 제가 급여업무도 담당하고 있어서 급여대장을 사진으로 찍어갈까 생각중입니다. 혹시 그래도 될까요? 이 회사는 당월 급여를 익월 20일에 주고 있어 8월 한달 급여와 9월 퇴사일까지 급여를 10월 이후에나 받을 수 있을 것 같은데 못받을경우 체당금 신청시 필요한 서류도 궁금합니다.진짜 꼴도 보기싫은데 퇴사후에 체불임금확인서인가 그게 필요하다고 하던데 그걸 받으려면 제가 회사에 연락해서 달라고 해야 되는건가요?길 글 읽어주셔서 감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동흰솔개193유상증자 거부로 인해 불이익을 받았다면?회사가 유동성 문제로 인해 유상증자를 실시했는데 개인적으로 회사 주식이 오르지 않을것 같아 참여하지 않았습니다. 그런데 이러한 사유로 고과등 평가에 불이익을 받았다면 어떻게 대처해야 하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동버니어 캘리퍼스회사 채용공고가 다시 올라왔다는건 탈락이라는 의미겠죠..?가고자 하는 기구,메카 설계 중소,강소기업이 있습니다.그래서 공고가 올라와서 이력서도 포트폴리오도 다 갈아엎고 다시 지원하고 그랬습니다.복지도 급여도 인터넷 찾아보니 괜찮고 뭔가 배울 수 있을 것 같다는 생각이 들어서 지원해서 저번주 금요일이 마감일 이었는데 감사히 이력서를 열람을 마감날 해주시더군요.그리고 연락 오기만을 손꼽아 기다리는데.. 사실 현재 지원한 직무가 경력 2년 이상 이라고 써있긴 하지만 직무나 위치적인 것, 모든게 다 딱 맞아떨어진다고 생각이 들어서 규모도 꽤 있고, 나름 체계를 가지고 일을 배워서 역량을 키울 수 있겠다 여기가 좋겠다 싶어서 제대로된 경력은 없으나 포트폴리오도 제작하고 나름 애를 썼습니다.그러다 방금 사람인을 봤는데 해당 기업에서 금일 오후 2시경에 같은 공고를 또 올렸더군요............저번에 전화해서 채용문의도 해보긴 했는데 이야기 하기로는 경력 아니더라도 괜찮은분 있으면 뽑아요~ 라고는 대답해주셨는데공고 다시 올라온거 보면....탈락이라고 생각이 들어서 그렇겠죠...?다시 지원해볼까요...? 현타 오네요...제가 잘하는건지...6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유희짱회사 대표의 일방적인 왕따로 도저히 견디지 못하고 사직서 없이 구두상 회사 책임자에게 사직을 통보하고 당일 업무 인수인계를 하고 퇴사를 했다면 퇴사로 인정이 되는가요?회사 대표의 개인적인 일로 갑작스럽게 업무를 배제시키고 왕따를 하면서 투명인간 취급을 해서 도저히 견디지 못하고 자발적인 퇴사를 결정하게 되었습니다.이때 퇴사에 관련된 업무를 모두 회사 대표의 친동생인 책임자와 퇴사에 대한 모든것을 합의하고 남은 업무를 인계하고 당일 퇴사를 하게 되었습니다. 이런 경우 바로 퇴사로 인정될수 있을까요? 회사 대표가 워낙 이상한 사람으로 사직서 제출없이 퇴사를 했다고 불이익을 줄까 걱정이 됩니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영원한제비276(실업급여)이직확인서 계약만료로 처리 해줘야되나요??아웃소싱 회사입니다생산회사를 맡아서 10/31까지 근무를 하고 있는데사대보험든 직원분이(2개월출근) 너무 근태도 안좋고 나오고 싶을떄 나오고9/1에 나오고 또 안나오고 하다가 갑자기 회사에서 09/04일에 물량감소로 계약을 종료해야될거같다고 하는데이분은 갑자기 전직장 꺼랑 이어서 실업급여 처리하겠다고 계약만료로 처리해달라는데 계약만료로 꼭 처리해드려야되나요? 2달에 30일정도 출근했습니다8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대담한낙지155첫 직장 수습 1주일 차, 다른회사에서도 면접제안 받았는데 어떻게 하죠?A직장에 합격하여 수습사원으로 1주일 차 다니고 있습니다. 그런데 B사에서 서류합격 통보를 받고 면접보러 오라고 하는데요. 실은 B사가 더 다니고싶은 회사입니다. 수습사원으로 A사에 다니고 있는데 어떻게 빠지고 면접보러 가야 할까요?12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동뛰어난비단벌레260직장내 코로나 접종강제 거부 명붓안녕하세요?코로나 백신 접종이 현재 강제는 아니니 접종자 수가 늘어나고 직장에서도 코로나 환자가 발생하면 본의 아니게 피해가 발생합니다.이런 분위기로 인해 직장내에서도 점점 강제하는 분위기인데 만약 강제 시 거부할 수 있는 명분과 거부가 해고의 사유가 될수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동뽀얀왕나비146감단직 근로자입니다. 회사에서 일방적으로 근무스케쥴 변경을 하려합니다.안녕하세요저는 현재 한 건물에서 감시단속직(감단직)으로 시설관리 일을 하고 있는남성입니다.다름이 아니라 2주전쯤(8월) 각 부서에서 과장들이 모여 회의를 한 후, 각 부서에 다음 달(9월)시작을 기준으로 새로운 근무표를 짜보라는 지시가 떨어졌습니다.그때당시 주어진 교대 스케쥴 예시는1.주주주주야야야야비비비비2.주야비휴3.주당비휴3가지였고, 1.번의 경우 저희는 4교대인지라4교대에 맞춰 1번의 교대방식은주주주주야야야야비비비비에서주주주주주주주주야야야야비비비비로 바뀌게 됩니다.그래서 9월 10월 스케쥴표를1.주주주주주주주주야야야야비비비비2.주당비휴3.주야비휴로 짜보게 되었고.그 중 1.번의 교대방식이 채택되게됩니다.그리고 이번 10부제로 코로나 백신예약이완료된 9월에 있는 코로나 백신접종 및백신휴가에 대해서는 근무자들 끼리 스케쥴을 조정하라고 할 예정이라고 합니다.(추석 연휴 또한 휴무 상관없이 무조건위 교대스케쥴대로 진행한다합니다)9월 연차를 낸 직원들의 케이스에대해서도 아무런 방안을 내놓지 않은채현재 회사는 9월 6일부터주주주주주주주주야야야야비비비비스케쥴을 강행하려합니다.이 경우 이 교대방식이 법적으로 아무런문제가 없는지,또한 이 근무방식이 아닌기존의 근무방식을 유지하기위한방법을 알고싶습니다.그리고 마지막으로 이렇게급작스러운 근무스케쥴 변경을 이유로퇴사하게될경우 실업급여를 받을 수는없는지 또한 알고 싶습니다.(근무일은 1년미만 입니다.)2명의 전문가가 답변했어요