고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동기쁜향고래의 노래퇴사한 사람이 고용보험료 받아가면 회사에 불이익이 있나요?퇴사를 하려고 하는데 권고 사직으로 처리를 해 달라고 하니 담당자가 회사에 불이익이 돌아올까봐 못해주겠다고 합니다. 퇴사한 사람이 고용보험료 받아가면 회사에 불이익이 있나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동포근한사랑새206근로자의 귀책 사유 없는 권고사직도 실업급여 수급 대상이 되나요?본인의 귀책사유는 없으나 회사에서 권고를 해서 회사를 나오게 될 경우 상실코드가 23번 중 8번으로 신고가 되는거 같은데 이런것도 실업급여 신청을 할 수 있는건가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동포근한사랑새206정년이 지난 촉착직 임원의 퇴직시 실업급여 수급 관련 하여 문의드립니다.정년이 지난 임원이고 촉탁으로 매년 계약을 연장하며 근무하다가 올해 계약 종료되어 더이상 근무가 불가하게 되었습니다. 이럴 경우 해당 임원은 고용보험에 실업급여 청구를 할수있는건가요?직책만 임원이고 등기부에 등록된 임원은 아닙니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기막히게공부하는옻나무소사장 계약해지 전 인수인계에 대하여회사 이전으로 인하여 소사장계약이 종료예정입니다. (계약해지 3개월 전, 소사장해지 후 직원고용 권유했지만 거부하여 계약해지 통보 결정)회사측에서 새로들어오는 직원들에게 인수인계 요청예정인데, 소사장이 안한다고 할까봐 걱정입니다.소사장이 의무적으로 해줘야하나요? 아니면 거부할수도 있는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동많이말캉말캉한돌고래근속년수 1년미만인 경우에 권고사직근속년수가 1년 미만(8개월)인데,회사에서 권고사직을 받은 상황입니다.1년 미만이라 퇴직금도 받지 못할 것 같고 그냥 맨몸으로 나오게되었습니다.이 경우 회사로부터 위로금을 받는다거나 제가 회사로부터 챙겨갈 수 있는게 있을까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자사업장이 다른 사람에게 위탁으로 넘어갑니다사업장이 영업이 안되어 다른에에게 위탁을 맡기게 되었습니다사업자등록은 그대로인데 경영은 다른분이 할때입사가 한달반이 지나 7월12일리되면 근무1년리라 연차와 퇴지금이 발생합니다.이 때 전 대표는 저를 고용승계로 하여 1년되면 연차와 퇴직금 발생하게 해준다 말 하지만 새 대표의 의중은 아직 알 수 없는데 이럴때 전임 대표의 말이 효력이 있는지요.새 대표는 그걸 거부 할 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동건강합시다대학병원 비상경영체제 돌입 구조조정 등 가능성 관련 문의드립니다..안녕하세요어머니가 대학병원에서 환경직으로 근무중이십니다. 대학병원들이 최근 경영난을 겪으면서 비상경영체제에 돌입한 병원들이 많은데요..정확하게 비상경영체제가 어떤 건지 알고 싶어 문의드리게 되었습니다.질문1 : 비상경영체제 라는것이 정확히 어떤걸까요?질문2 : 혹시, 비상경영체제에 돌입하게 되면 구조조정 등 회사에서 퇴사 될수도 있을지요..? 왠만하면 그렇게 될 가능성이 적을까요? 지자체 보조금으로 운영되는 병원이라 그럴가능성이 낮긴할것같은데요질문3 : 무급휴가나, 연차 휴식 등 축소되거나 휴식할수있는 가능성이 있을까요? 어떤부분에서 손해보는 걸까요?아무래도 저희 어머님이 하시기도 하고, 혹여 구조조정 될까봐 노심초사 하고 있습니다.. 혹여 시행되게되면 구조조정이나, 손해보는 일이 있을까요? 특히 짤리는것에 대한 걱정이 많으셔서 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동kooky아웃소싱에서 다른 곳 공고알아봐주겠다고 하고 대답해버렀는데 구제신고가능할까요?파견아웃소싱 업체에 근로계약서작성하고 당일 타업체에서 물건 쌓아야하는 일에 앞으로 위험요소가 있어서 일이 어렵다고 나오지마라달라고 하셨고 공고가올라오면 알아봐주겟다고하면서 제가 대답을 했습니다. (제가 4대보험 얘기한것이 근언이었나봅니다) 그러나 제가 어제 했던 일은 자재관리로 단순 생산자분들에게 자재를 채워주는 일이 전부이었습니다.심지어 오늘 오전중에 입금해주겠다고 했는대도 아직 미지급입니다.이 같은 경우 아우소싱에서 구두로 나오마라 말하고선 공고를 앞으로 알아봐주겠다고 하고선 제가 네 라고 대답을 했는데 이러면 지속적인 계약성립로 구제신청 못하는건가요?? 어떻게 하면 좋을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동kooky부당해고인지,구제신청을 가능하는지,어떤업체 구제신청을 햐야하는지 여쭤봅니다아웃소싱 파견업체에서 당일 근로계약서작성하고 타 업체에서 1일 근무를 했습니다. 부서에서 담당한 일은 자재관리로 사내 일하시는 생산자에게 자재 채워주는 일이었습니다. 우선 저는 공익판정받고 마친 신장 151인 남성입니다.일을 마치고 아웃소싱에서 전화가 왔습니다 . 내일부터 나오지마세요.이유가 타업체에서 앞으로 자재를 랩핑작업이라고 해서 5단~6단 높이까지 쌓아야 하는데 위험요소가 있다고 , 근데 수상한 점이 있었습니다. 같이 일했던 사람에게 업무에 대해 여줘봤었습니다. 그냥 단순히 생산자에게 자재를 채우는게 일이었습니다. 자재관리가 램핑작업등 한단는게 거짓말같고.. 우선 이 같은 경우 부당해고에 해당될까요? 어떤 업체에 구제신청을 해야할지 어떤 증빙서류가 필요할지도 여쭤봅니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한참빈틈없는집토끼사직서에 퇴직일자를 45일 후로 정해서 통보할수있나요?신규 오픈하는 회사에 23년 7월3일에 입사하여10개월정도 잘 근무 하다가 24년 5월 초부터 갑자기 업무에대한 압박이 시작되어...기술적인 부분의 한계치를 뛰어넘는 업무요구와,다른 기술자와의 비교 ( 그 사람은 하는데, 너는 왜 못하냐...등등)웬지... 밀어내기 당하는것 같은 느낌이 들며 몇일동안 시달리다가...결국, 5월 14일에 지점장에게" 제가 단순알바하다 그만둔다는것도 아니고, 몃월 몇일까지 퇴사한다고 못밖는것도 아니며,제 기술능력으로는 회사의 요구사항을 처리할수없습니다, 그러니 그 능력좋은 신급능력자 데려오면 제가 물러나겠습니다" 라고 말 했습니다,,,그리도 오늘(21일) 그 기술자를 섭외한듯 합니다,궁금한건아직 1년이 되지 않은 시점이라,퇴직금을 받으려면,근무일기준 7월3일까지 31일남았고,휴일포함 45일 남아있는 시점입니다,내일쯤 사직원을 쓰며 희망퇴직일을 7월4일로 쓸까 하는데...혹시 회사에서 제가 희망하는 퇴직 일 보다,먼저 나가라고 한다면, 저는 회사의 요구에 응해야하는건지요?혹시, 그렇게되면 부당해고 사유가 아닌지요??만약 부당해고 라면, 저는 회사를 상대로 어떻게 대응해나가야 하는지 도 궁금합니다,회사는 지점별로 10인~40인 이 근무하는 8개 지점이있는 중견기업입니다,6명의 전문가가 답변했어요