고용·노동
구조조정
구조조정고용·노동청초한반달곰242해고예고수당궁금합니다 감사합니다회사에서자기네는 경영상 재정적이유로 폐업을하는거라 수당을 줄이유가없다고하는데 맞나요?해고통지는 해고날짜 2주전에했습니다7명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동충실한관수리195새로운 부서로 발령 후 업무롤에 없는 일을 사장이 당분간 하라고 지시한 경우 이행하지 않고 원래 업무를 할 수 있는 방법이 있을까요?A부서에 있는 부장이 자기와 함께 일해보지 않겠냐는 제안이 들어왔고 선택 사항이라고 했습니다. A부서로 이동하기로 결정했고 저번주 월요일에 출근했습니다.부장은 앞으로의 플랜에 대한 미팅을 가졌고 차근차근 새로운 업무를 배우며 진행하고 있었는데요. 갑자기 목요일부터 사장님 지시라면서 제조 공장에서 오후 내내 부품 조립을 하라고 관리부에서 연락이 왔습니다. 일단 하라고 해서 했고 금요일도 또 시켜서 하긴 했습니다.원래 A부서에서 제가 맡은 일은 그 부품을 영업해서 고객 유치하고 관리. 판매 등 사무직에 포함되었습니다. 그런데 관리부에서는 사장님이 판매하려면 부품제조과정도 알아야한다면서 프로토콜로 당분간 하라고 했다고 합니다.언제까지 공장에서 조립해야하는지도 알려주지 않고 물어봐도 그건 알기어렵다면서 확실히 말해주지 않았습니다. 부장님에게 항의해봤으나 사장님 지시라 어쩔수 없다면서 미안한 기색으로 말했습니다.아무리 생각해도 부품정보는 판매를 위해서는 서면 상으로 확인하고 공장에서 몇시간만 둘러보면서 해당 팀장에게 브리핑만 받으면 끝날 일인데요. 그걸 프로토콜로 앉혀놓고 다른 제조 근로자분들과 같이 부품 조립을 이틀 동안하고 앞으로도 당분간 언제까지인지도 모른채 하는건 너무 부당한 일이라고 생각됩니다.관리부(인사팀)에게 여러번 지금 이 일을 못하겠고 계속해야한다면 사직서 내겠다라고 화가나서 말했어요... 프로토콜이라면 당분간이 언제까지인지는 알아야하지 않냐해도 말만 돌립니다.이에 대해 원래 맡은 업무를 하기 위해 할 수 있는 대책이 있을까요? 부품 조립할려고 부서 이동한게 아닌데 ㅠㅠ 사장님이 너무 부당하게 일을 시키는 것 같습니다. 원래 일하던 부서는 집에서 30분 걸리고 여기 A부서는 1시간 30분 걸리는데 그럼에도 불구하고 부장님 권유로 잘해볼려고 결정했는데 너무 억울하네요.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동놀라운호박벌138회사에서 퇴직권고를 받았는데 어처구니가 없습니다회사에서 핸드폰을 많이 쓰는 편이긴 한데 근무태만으로 퇴직을 권고하더라구요 출퇴근도 활실하고 다른 문제는 일으키진 않았는데 어떻게 해야하나 막막합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순한참밀드리122산재종결후 사업주와 면담 인원적체로 인한 퇴사권유안녕하세요. 산재종결 5일후 사업주 면담에서 인원적체로 인한 퇴사요구를 받았습니다. 사업주는 권고사직이라고 말하지만~ 퇴직금 정산 서류와 한달치 월급, 위자료 그리고 연차수당등이 계산된 서류를 주면서 합당한 선에서 퇴사를 종용합니다. 근로자인 저는 근무할 의사를 표현했고요.(산재종결하면서도 출근할 의사도 표현하였지만 인원을 뽑아서 현재는 근무를 할 수 없다고 답변을 들었고 녹취도 헤뒀습니다. )만약 퇴사를 한다면 산제에서 70% 휴업급여를 받았는데 나머지 30프로 대한 손실분은 어떻게 청구해야 하는지 문의 드립니다. 사업주는 근재보험에 가입이 되었다고 합니다.산재치료 기간이 골절로 인해 20개월 소요되어서 근재보험으로 손실분을 받을수 있는지 문의 드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동예리한호돌이112퇴사 시 잔여 업무 있으면 돈으로 물릴거라고 하는데 정당한가요?안녕하세요. 여차저차해서 이번 달 까지만 출근하기로 했는데 퇴사 시 진행중이던 프로젝트의 잔여 일감이 있을 경우 퇴직금에서 제하겠다.라고 관리자가 협박아닌 협박을 하는데 그럴 수가 있나요? 애초에 사업이 적은 인원으로 유지보수 겸 신규 개발사업까지 겸해야 돼서 진행하기가 어려웠는데 책임을 저한테만 지게 하는 것 같아서 좀 괘씸합니다.인수인계 기간도 한달주고 나오는데...9명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동강렬한물소264아웃소싱 재직증명서 관해서 질문드려요안ㄴㅕㅇ하세요 아웃소싱 업체에 다니고 있습니다. 근데 재직증명서가 필요해서 요청하고 받아보니깐 지금 다니고 있는 아웃소싱 업체랑 업체명이 틀린데 왜그런걸까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동편안한영앙129다른직원과 트러블이 생겨 일처리에 문제가 생겼을때다른직원과 개인적인 문제로 트러블이 생겨서 일처리를 해야할때 서로 협조하고 해야하는데 비협조적으로 나오는데 어떻게 현명하게 풀어나갈수있을까요? 아니면 인사처에 얘기해보는것이 나을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동떠돌이직장 옮긴후 전 직장에서 괴롭힘 해당될까요?근무했던 직장에 사람관계가 너무 힘들어서새로운 출발을 위해 바로 다른곳으로 옮겼어요.입이 무거운 친한 친구 몇사람에게만 근무했던 환경에 대해험담은 한적 있는데요. 새로운 직장에 근무한지 얼마 안된채근무했던 사장님이 연락왔는데 "너 여기 대해서 소문냈지?"왈가왈부 하시더라고요.소문 과장 인지 아닌지 모르기에 저는 한적 없다고 얘기 했을뿐~사장님이 증인 직접 불러내서 얘기해볼까? 하시던데 저는 수락한다며여러가지 얘기했습니다.몇시간후 연락왔는데, 증인의 보호를 위해 직접 얘기할수 없다.대신 제3자 사장님의 이름 알려주며 나중에 두고보자고 하시네요~사람에 대해 험담은 물론 한적 있지만 큰것도 아닌 사소한 일인데요~소문 과장인지 알수없고, 사장과 증인이 직접 만난다면제가 뭐라고 얘기했는지 확인해보고맞는지 아닌지 해명하려고 그러는겁니다.새로운 직장에서 새로운 마음으로 시작했는데과거에 대한 소문이 얼마전에 벌어졌다고근거없는 왈가왈부하며 신경쓰이게 하며일이 좀 집중이 안되네요~직장괴롭힘이 적용될까요?그리고 어떻게 진행하면 좋을지?조언이라도 부탁합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자권고사직 처리시 어떻게 되는거죠?회사 직원 권고 사직 처리시 회사에는 별다른 제재없을까요? 권고사직 처리하면 대상인원은 실업급여 수령하는할거고 회사는 무슨 문제가 있는지 부탁드려요11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자권고 사직으로 인해 실업급여 신청방법이 궁굼합니다그동안 다니던 직장이 경영상 어려워서문을 닫게되어 직원들 모두 한순간에실업자가 되었는데요 회사에서는 실업급여 신청하라고 하는데 실업급여 신청은 어떻게 해야 되는건지 궁굼합니다6명의 전문가가 답변했어요