고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동완전참견하는멧돼지회사에서 발령을 냈는데 이 경우 부당 전적이 맞나요?회사에서 다른지사로 가라고 하는데가라고 하는곳이 원래회사의 수원지사 가 아닌완전 다른이름입니다 구직사이트에도 같은 상세페이지를 공유하지만 대표자명도 다르고 회사명도 다릅니다대표 친척이나 동생이 하는거같은데 지금 회사에 대표가 상주를 합니다그리고 근로계약서 작성시근로정소에 이 회사의 이름이 기재되어있습니나 이럴때는 부당전적일까요?그 회사로 못가겠다 면담하고 지금은 업무지시를 하지않고 있어서 일을 하지 못하고있습니다 이제 옮기라했던 날짜도 지낫지만며칠째 그냥 업무지시가 없습니다 따로 출근내역을 작성하지는 않는데이럴경우 무단결근이 되어 무급으로 출근하고 있는걸까요? 저쪽에서 제가 출근한걸 분명 알고있지만 따로 문자라도 보내야하는 부분일까요?1명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동와우포인트업무중에 다른회사 및 개인 업무를 하는 직원다음달 말에 퇴사를 하겠다고 의사를 밝힌 직원이 남아있는 업무기간중에 다른회사 업무를 하는경우 제제를가하거나 금전적으로 불이익을 줄수있는 방법이 있나요?6명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동짱구집에서만나권고사직과 해고통보 둘중회사에게 피해가있나요1달치보상은할건데 권고사직과 해고통보로 회사에서 직원게 조치시 회사가 더불리한게있을가요? 어차피 보상을 할거니 해고통보도 회사에게 피해가없는거라먼 그렇게하려고해요 직원은 해고예고수당때문에 해고통보로 해달라고하는데 해고일때와 권고사직일때 회사에 피해가 더되는게있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동아놔덥자너임신 중 근로자의 업무 조정 요구 구너리는 어떤 기준으로 적용되나요?임신 중인 근로자가 업무 조정을 요청할 경우 회사가 반드시 준수해야 하는 기준은 무엇인가요? 이를 거부했을 때 근로자가 취할 수 있는 법적 절차는 어떤 것들이 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단아한소쩍새208남편1년 육아휴직 복귀일에 권고사직제가 1년간 육아휴직을 한 뒤부부 말고는 아이를 케어할 사람이 없고 저희도 맞벌이라..어쩔 수 없이 남편도 육아휴직을 사용하게 되었습니다. (남편: 50인 미만 중소기업 재직 중)1년 육아휴직을 사용하고 1.17(금)에 복귀를 하니복귀일에 남편을 따로 불러서 소속된 사업본부가 몇년째 큰 손실이나고 있어서인력감축이 필요하다고.. 손실이 나고 있다는건 알았지만.ㅠㅠ3월까지만 나와달라고 했다네요. 뭐 해고인거지요.ㅠㅠ이래도 괜찮은건가요????제가 곰곰히 생각하다가...육아휴직은 18개월 사용할 수 있으니.오늘 회사와 이야기 해 보고 2월에 6개월 육아휴직 신청하고(30일전 신청)3월부터 6개월간 육아휴직을 들어가는 걸로 하려고 하는데이렇게 해도 될까요??1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동인생 난이도 극상일용직 부당해고 1월7일-31일 아무 말 없이 쉬라하고 짤람생긴 지 얼마 안 된 물류센터에서 피킹일을 하다가 NPS에서 제품 소분하고 보내고 박스 정리하는 일로 옮겨 갔습니다근데 갑자기 같이 일하는 친구한테서금요일 근무 없다는 전화를 받았습니다관리하는 사무직한테 문자도 보내고 휴뮤까지 이야기 했습니다 그 때도 짤렸다는 문자 전화 받은 게 없어요그리고 토요일 일요일 빠짐 없이 일 하려고 단체 카톡방에 근무표시를 하니 다른 직원이 토요일은 일용직은 일이 없다는 카톡을 받았습니다그리고 일요일 돼서 오늘 근무 어려울 것 같다는 문자 한 통 받았습니다친구가 전화를 하니 불성실한 태도를 들먹이면서갑자기 퇴사통보를 받았다네요저한테는 역시나 전화나 문자 없고오늘 근무가 어렵다는 애매한 문자 한 통 받았습니다이거 부당해고에 해당하나요?계약서상 1회 경고 조치후 같은 일 반복하면해고 통보를 받을 수 있다는 글이 있고2번에 근무태도 불성실한 경우 해고 당할 수 있다는 내용이 있습니다부당해고에 들어가나요?물류센터 내 일이 없다는 핑계로박스모아두고 쓰레기 모아두고 비닐 모아둔 정리를 하였는데 이것도 근로 계약 위반에 해당하나요?불성실한 태도를 들먹이는데 nps일을 하고 3첸버로 가면 물류 피킹작업하고 다 끝나서 일이 없어서 다같이 앉아서 쉬고 핸드폰 보는 걸 문제로 삼는데문제가 될까요?직접 물으러 갔는데도 직접 다 자르고 다른사람 추가 해 놓고 자기는 권한이 없다며절대로 사유를 알려주지 않네요2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자중소기업에서 구조조정으로 인한 인력 감축 시, 법적 절차와 인원 해고 기준은 어떻게 되나요?중소기업에서 구조조정으로 인한 인력 감축 시, 법적 절차와 인원 해고 기준 은 어떻게 되나요?현재 중소기업에서 구조조정을 진행 중입니다. 회사는 경영 악화로 인해 인원 감축이 불가피하다고 판단했으며, 이에 따라 몇 명의 직원들을 해고하려고 합니다. 하지만 법적으로 직원 해고에 대한 절차나 기준이 명확하지 않아 걱정입니다. 구조조정이 합법적으로 이루어지기 위한 조건과 해고 시 법적으로 준수해야 할 절차가 무엇인지 알고 싶습니다. 또한, 해고된 직원이 부당 해고를 주장할 경우 회사가 대응해야 할 방법은 무엇인지, 법적 책임을 피하기 위한 조치가 필요한지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그윽한어치116업무방해죄, 직장내 괴롭힙 성립 가능성 보이나요???시청, 구청 산하 공기업 재직중입니다.A라는 친구가 다른 팀(사업장)으로 발령이 났고.글쓴이인 제가 그 빈 자리를 매꾸기 위해 발령이 났습니다.발령 초반에 유독 시청, 구청 쪽으로 '우리 사업장이 더럽다, 관리가 안된다, 지저분하다' 라는 식의이상하다 싶은 민원이 주기적으로 들어왔습니다.근데 최근에 다른 겹지인을 통해 알게 되었는데본인이 떠난 사업장이 자기가 없으면 잘 안 돌아간다는걸보여주기 위해서, 본인의 지인 및 본인이 수차례 악의적으로 민원을 넣었던 것입니다.'이거 봐 내가 떠나니까 민원 이만큼 나오지?" 이런 마음으로 민원를 넣었던건데요.민원 넣어라, 민원 넣었다, 부추기는 행위 등에 관한 녹음본 스크린샷을 가지고 있는데업무 방해죄가 성립 될까요?플러스로 퇴사희망자(계약직)에게 너 나갈때 위에 저 포함 본인 대신 온 직원들 다 엿먹게칼춤추고 다 신고하고 나가라 이런 이야기를 하기도 하고퇴사희망자(계약직)에게 너네 계약 위에서 안시킬거다 그러니까 빨리 다른 곳 알아봐라는 식으로이간질 해서 퇴사한 강사만 3명이 넘습니다.또한제가 새로운 발령지로 발령을 받고 1달도 채 안되서바로 갑질신고를 받았습니다.갑질신고 내용도 너무 부실해서 회사 감사팀에서도 아무런 징계도 없고 혐의 없음으로 넘어갔습니다.하지만 회사 내에선 제가 갑질 신고 했다는 이미지도 일부는 가지게 되었고,그 사건으로 업무 할때 지장과 문제도 많이 생겼습니다.겹지인을 통해 알고보니, 전임자가 제가 싫다는 이유로악의적으로 저를 괴롭히려고 허위 갑질신고를 했던것입니다. 이 부분에 대한 증인 및 녹음본을 가지고 있습니다.그리고 자기는 선임이나 지인들한테 자기가 신고한거 절때 아니라고 하면서제꾸 제가 자기 의심하고 다닌다고 자긴 명예훼손으로 고소하고 싶다고 하는데현재 전임자는 제가 증거와 증인을 가지고 있다는 사실을 모릅니다.이 부분 진실을 밝히고 직장 내 괴롭힘 및 업무방해죄로 고소가 가능할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동완벽히참을성있는펭귄부서이동 관련 실업급여 질문있습니다안녕하세요저희회사는 365일 연중무휴입니다당연히 3교대이구요4년전 유방암으로 수술을하였고3교대가 부담스러워 그만두려다가지금 일하는 파트 오후근무지원자가 많아 거의 고정으로 오전을 하게되었습니다올해 유방암 5년차이고 중증이 만료가 얼마남지 않은 상태에서 다른부서로 부서이동이되었습니다그 파트는 지금 일하는 파트와 다르게 무조건 3교대로 돌아가야해서 오후출근 야근이 불가피합니다유방암이 호르몬 불균형이 원인인 병이라 3교대는 저에게 너무 치명적인 요소라 1월말에 퇴사를 하기로 했습니다이런경우 실업급여는 받지 못하나요?받을수있는 방법은 없는지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사 인사이동은 언제한번씩 하나요?가끔 회사에서 인사이동을 공고하는데요이런 인사이동은 주기가있는건가요 아니면 특별한경우에만 시행되는것인지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요