고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동순한사슴벌레72회사대출 권고사직할때 질문드려요.회사에 대출을 3천만원 받았습니다퇴사시 일시불이라는 조항이있었고매달 100만원씩 변제 하였습니다무이자였고요그런데 어제 회사가 어렵다며 권고사직 말씀을 하셨고해고예고 수당 과 퇴직금 연차수당을 모두 변제금에 주고 퇴사하라하며3개월이후 연3.4프로 이자를 물겠다고 합니다제가 권고사직을 하는데 저한테 안맞는조건인데 거부하게 되면퇴사시 일시불 약속을 지켜야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동캠퍼차차실업 급여 관련 직장인 질문드립니다~안녕하세요.한 회사를 15년 정도 다녔고, 회사 사정이 어려워, 그만둘 생각을 하고 있습니다.회사 대표님은 회사를 다른 명의로 넘겼고 개인회생을 신청했다고 합니다.오늘 날짜 기준 (2025년 04월 09일) 어제 전화를 받았고,저는 회사를 다니면서, 밤에 대리운전도 간간히 하고 있는 상태입니다.사장님 " 내가 2025년 2월 말일 자로 퇴사처리해줄테니, 실업급여 신청해라 " 라고 했습니다.질문 드립니다.1) 퇴사 날짜가 2월 말자로 해준다고 하면, 벌써 2달 정도가 지난 이후고, 저는 지금까지 계속 "대리운전" 알바도했습니다. 근데 실업 급여 지금이라도 신청하면 아무 문제없나요?2) 실업급여 신청하는 방법이 따로 있을까요?3) 실업급여 신청 후, 대리운전 알바하는것도 불법인거죠?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동멋진매사촌237임시대표가 인사권을 행사할수 있나요?회사의 회장대신 법원에서 임시회장권한대행을. 임명하였는데 임시회장에게 직원의 인사권을 행사할수있는지. 아니면 일부만. 행사가가능한지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동넉넉한카구201회사등제 사업자 실업급여 받을수 있나요개인사업자 이지만 원청에 직원등제하여 4대보험 가입되어 있습니다개인사업도 상황이 좋지않고,등제된 회사상황도 좋지않은 상황인데,회사에서 사직얘기가 나옵니다실업급여 받을수있나요4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동때론익살스러운고기만두실업급여 관련 질문입니다. 바로 이직 후 7개월뒤 실직우선 저는 2024.08.19~2025.03.31까지 직전 직장에서 약7개월을 근무한 뒤, 회사의 경영악화로 인해 인원감축을 위한 권고사직을 받았습니다. 약 7개월을 근무했고 실업급여 인정기간이 애매할 것 같습니다. 그 전 직장에서 약1년반정도를 근무하였고 24.08.17일로 퇴사한 뒤 주말을 지나 바로 이직을 하였는데,이 기간도 실업급여를 받을 수 있는 고용보험상 피보험기간으로 인정되는건가요?그게 아니라면 실업급여를 받을 수 없는건가요?어차피 재취업은 아무리 늦어도 3개월 정도면 가능할것 같습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동미래도유머러스한땅강아지퇴직금받을수 있는방법이있나요??6월11이면 1년이 되는날입니다 그런데 3월부터 구조조정을하더니6월말까지 6명 더 인원감축한다고해놓고 갑자기 5월말로 변경되었는데요퇴지금 받을방법 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우리 모두 함께제조업 현장에서 핸드폰 사용 금지 명령몇년간 현장에서 핸드폰 사용금지를 하다가 다시 본부장이 바뀌면서 다시 자연스럽게 가지고 다니는 현황입니다 다시 다른 본부장으로 바뀌면서 핸드폰 사용금지를 하고 있습니다 핸드폰 함도 안만드는 상황이고 저희는 핸드폰으로 작업지시등 여러 업무적으로 사용하는 시스템입니다 물론 핸드폰을 과하게 쓰는 조합원도 있습니다 다만 너무 절차적으로 무시하고 강압적으로 갖춰지지도 않는 상황이여서 매우 어수선한 상태입니다 저희가 말하고자하는 내용은 회사에서 하는건 맞는 말인것이긴 하지만 차별적으로 현장 직원들 조합원들 하지 말라하고 관리자들은 현장에서 뻔뻔하게 검색하고 핸드폰을 사용하는데 저희만 이러는게 과연 맞는것인지요?이런 제한은 관리자들은 배제하고 저희만 한다는게 타당치가 않는거 같아서 현장에서는 어느 누구도 하면 안된다고 건의를 할수 없는것인지?아니면 그냥 저희 조합원들만 해야 되는것인지?궁금 합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동선한얼룩말43직장내괴롭힘 조사자 만날때 증거자료 보여줘도 되나요?퇴사후 상사 직장내괴롭힘 신고하여 내일 조사자 만나는데 조사자 만날때 증거자료 보여줘도되나요? 아니면 정식조사 진행후 보여준다고할까요?근데 회사쪽에 따로 선임한 노무사 있다는데, 정식조사 진행되면 사측 노무사만나서 증거 자료 전달해도되나요? 아무래도 제편안들것같아서요7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동언제나행복할사람회사 퇴사 사유는 중요하지 않은지 궁금합니다.회사에서 최종 인사권자인 사장이, 저한테 앞으로 남자화장실 청소를 하라고 했습니다.다른 회사들의 경우 분명 직원이 회사화장실청소, 임원진 간식 접시 설겆이, 작업자들 작업복 빨래를 대신해준다거나.. 환경이 열악한 회사는 몇명의 직원이 그렇게 하고 있을건데....그냥 시키면 해야하는건가요?회사에서는 싫으면 하지말라고.... 그리고 권고사직 해주겠다고.... 이게 정상일까요.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동언제나행복할사람회사 퇴사할때 권고사직 되는 경우 질문제가 수도권에 있는 회사를 다니다가, 집안사정으로 경상도에 이사를 가게 되었습니다. 회사에 얘기하고 "이제 이사를 가야해서, 더 이상 다닐수 없다" 얘기를 했더니, 사직서 내고 그럼 가야한다고 하는데, 이사 가는것으로 멀어서 출퇴근이 힘들어 퇴사하는건 권고사직이 안되는거죠?8명의 전문가가 답변했어요